[chiki]

wenige oder scheißaufgaben geben etc sind dann schon Möglichkeiten

Oder mit dem Mitarbeiter reden woran es denn liegt und gemeinsam an einer Lösung arbeiten

ist ja nicht erlaubt, weil dann hätte man ja die individuelle Leistung betrachtet/bewertet

[clayz]

@Jag.uar

Natürlich weiß man es. Du kannst es nur nicht geltend machen.
Das macht sowohl Gehaltskürzungen, Kündigungen, Versetzungen als auch direkte Kritik mit diesen "Beweisen" schwierig.

Wieso denn nicht?

Es gibt Verantwortlichkeiten. Und, sofern die klar definiert sind, lassen sich Personen auch verantwortlich machen. Für Erfolg und für Misserfolg.
Kündigungen kannste ja eh knicken, klar. Aber es gibt ja noch zig andere Möglichkeiten.

Du darfst keine personenbezogenen Auswertungen machen. Glaub mir, ich finde das genau so absurd wie du.
Es wirkt von außerhalb auch gerade zu grotesk und nach dem Motto "mach das doch einfach mal" behebbar.
Aber mach das mal in einem Konzern

[Stewardess]

Nur weil die systemisch keine Mitarbeiterbezogenen Daten erfassen darfst, heißt das doch nicht dass mein keine individuelle
Leistungsbeurteilung macht/machen darf.

Was denkt ihr denn?

[chiki]

dann kommt halt der BR trocken mit Anlauf

[musclebra1n]

Finde es auch gerade ein bisschen merkwürdig.

Als ob man mit Mitarbeitern keine to dos mit Deadlines vereinbaren kann und dann den Status abfragt. Da kannst du die Leute direkt mit ihren schlechtleistungen konfrontieren.

[Stewardess]

dann kommt halt der BR trocken mit Anlauf

Das ist quatsch.

[GoldenInside]

Finde es auch gerade ein bisschen merkwürdig.

Als ob man mit Mitarbeitern keine to dos mit Deadlines vereinbaren kann und dann den Status abfragt. Da kannst du die Leute direkt mit ihren schlechtleistungen konfrontieren.

Bei meinem konkreten Fall musst du dir etwas ähnliches wie ein Call-Center vorstellen, wo stumpf nach der Anzahl der abgearbeiteten Anrufe gemessen wird. Wegen BR darf man nicht mehr tracken, welcher Mitarbeiter wie viele Anrufe schafft, sondern nur noch die Abteilung als Ganzes. Und die Performance der Abteilung ging halt während des Lockdowns in den Keller.

[clayz]

Nur weil die systemisch keine Mitarbeiterbezogenen Daten erfassen darfst, heißt das doch nicht dass mein keine individuelle
Leistungsbeurteilung macht/machen darf.

Was denkt ihr denn?

Das sag ich ja gar nicht und das steht auch nirgends. Ich habe geschrieben, dass man personenbezogene Auswertungen nicht einfach Mal aus der Tasche ziehen kann und sagen

"Hey Michael, ich zieh dir mal 5% Leistungsbonus ab, siehe diese Auswertung".

[Gurkenplatzer]

Nur weil die systemisch keine Mitarbeiterbezogenen Daten erfassen darfst, heißt das doch nicht dass mein keine individuelle
Leistungsbeurteilung macht/machen darf.

Was denkt ihr denn?

Sobald du einen minimal interessierten BR hast, ist das vom Tisch. Leistungserfassung jedweder Art ist Mitbestimmungspflichtig

[nn-]

Ich werde in diesem Leben nie verstehen wie man sich auf solche Team Events einen runter :hust: sorry.

Ihr seid alle austauschbare Knechte die weder bei euch am Krankenbett stehen noch eure Freunde sind. Macht eure Arbeit gut und fertig aber dann noch eure Freizeit für so eine scheisse zu opfern damit Führungspositionen (zurecht, würde ich nicht anders machen ) sich über ein fettes Konto freuen.

ziemlich eindimensionale sichtweise
habe sowohl das, aber auch teams die sich privat mögen und so sachen in ihrer freizeit zusammen machen, erlebt.

[GastXY]

Ich werde in diesem Leben nie verstehen wie man sich auf solche Team Events einen runter :hust: sorry.

Ihr seid alle austauschbare Knechte die weder bei euch am Krankenbett stehen noch eure Freunde sind. Macht eure Arbeit gut und fertig aber dann noch eure Freizeit für so eine scheisse zu opfern damit Führungspositionen (zurecht, würde ich nicht anders machen ) sich über ein fettes Konto freuen.

Naja ist ja auch egal. Kollegial kann man jeden Tag im Büro sein, dann noch auf die 40 Stunden seine restliche Freizeit zu verschwenden ist ja noch die Höhe.

Habe das jedes Mal bei jedem AG erwähnt das mit mir nicht zu rechnen ist und ich dafür nicht bezahlt werde. Offen und ehrlich.

Ich werde hier wieder vernichtet ich sehe es kommen

sehe ich genauso, werde diese Boomer Logik auch nie verstehen.

[Jag.uar]

Finde es auch gerade ein bisschen merkwürdig.

Als ob man mit Mitarbeitern keine to dos mit Deadlines vereinbaren kann und dann den Status abfragt. Da kannst du die Leute direkt mit ihren schlechtleistungen konfrontieren.

Bei meinem konkreten Fall musst du dir etwas ähnliches wie ein Call-Center vorstellen, wo stumpf nach der Anzahl der abgearbeiteten Anrufe gemessen wird. Wegen BR darf man nicht mehr tracken, welcher Mitarbeiter wie viele Anrufe schafft, sondern nur noch die Abteilung als Ganzes. Und die Performance der Abteilung ging halt während des Lockdowns in den Keller.

Ok, bei Callcentern biste wirklich der Arsch.
Dann bleibt halt echt nur: alle zurück ins Office, bis es besser läuft. Zwar dumm für den Großteil der Leute aber

[Gurkennascher]

In meiner alten Firma waren die Weihnachtsfeier und Sommerfest immer legendär. Das war nicht einfach was hingerotzt, sondern richtig gute Location gemietet (immer besondere und ausgefallene Locations) mit bestem Essen, viel Alkohol for free und immer anständige DJs die richtig Party gemacht haben. Dazu fast alle Mitarbeiter ordentlich dabei. Solche Feste haben wirklich Spaß gemacht und ich bin immer gerne auch in meiner Freizeit hin. Die Party ging auch immer bis mind 2-3Uhr, oft ist man mit denen, die noch laufen konnten, dann noch weiter gezogen.

In meiner jetzigen Firma schlechte Kantinen Party - da sieht man mich auch nicht.

[chiki]

Also bei so Events wo ordentlich was organisiert wird wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest und auch fast alle auch von anderen Stanorten kommen bin ich immer gerne dabei.
Aber so after work pizzer oder so garkein bock, will zum Training

[iFamous90]

Bei uns team / Weihnachtsfeier (haram) immer zum teil bezahlte Zeit


Safe geh ich da hin und lass mir helal beef schmecken

DUMM wer es nicjh tjt