[Jag.uar]

man kann warscheinlich schon rausfinden an wem es liegt und meistens wissen das auch alle

Joa, dann sollte die FK da halt mal ansetzen

[Piotr]

ABBC3_SPOILER_SHOW

Ich arbeite auch Vollzeit, obwohl ich es geldtechnisch nicht müsste, einfach weil mir der Job Spaß macht

ABBC3_SPOILER_SHOW

Einer der besten hier.

Bezogen auf den Stundenlohn der tatsächlichen Arbeit auf jeden Fall

Zum Thema HO:
Ich brauche für die Planung von Projekten zu 70% meine Ruhe und zu 30% den Austausch mit Kollegen vor Ort. Daher nehme ich mir gerne einen bis zwei Tage die Woche HO. Die restliche Zeit bin ich sowieso auf der Baustelle, da steht HO nicht zur Debatte.

Hier gibt es aber genug Sachbearbeiter aus anderen Bereichen, denen man die einfachsten EDV-Dinge beibringen muss und von denen man weiß, dass sie im HO völlig verloren sind und nur rumpimmeln. Fällt aber kaum auf, da der Workload dort kaum vorhanden ist und Dinge einfach liegen bleiben, wenn man sie "nicht geschafft hat".

Home Office ist auch nicht gleich Home Office muss man sagen.
So richtig mit allen Kollegen im Büro war ich 2019 im zweiten Berufsjahr.
Seitdem wurde halt ein Büro gestellt, aber ich hatte maximal mit einem oder zwei Kollegen vor Ort tatsächlich arbeitstechnisch zu tun.
Alle anderen hatten kein Schnittmenge und es war eher ein Shared Office.
Und das hat sich seitdem nicht geändert, einfach weil in der IT Standard ist dass Kollegen deutschlandweit und international (Südeuropa, Asien etc) verteilt sind.
Zusammenarbeit und auch das ins Herz schließen hat auch ohne persönliche Treffen geklappt.

Aber es ist nochmal was andres wenn man sich persönlich sieht, finde das hier ganz geil dass es Team Events, Feste und größere Partys gibt wo alle kommen können (also eben auch Leute aus Asien etc.)

[clayz]

@Jag.uar

Natürlich weiß man es. Du kannst es nur nicht geltend machen.
Das macht sowohl Gehaltskürzungen, Kündigungen, Versetzungen als auch direkte Kritik mit diesen "Beweisen" schwierig.

[chiki]

wenige oder scheißaufgaben geben etc sind dann schon Möglichkeiten

[Certa]

wenige oder scheißaufgaben geben etc sind dann schon Möglichkeiten

Ich dachte sowas löst man bei Industrie-Beamten so, dass man denen ein leeres Büro+ Zeitung bis zur Rente stellt.

[Kris_Law]

Ich werde in diesem Leben nie verstehen wie man sich auf solche Team Events einen runter :hust: sorry.

Ihr seid alle austauschbare Knechte die weder bei euch am Krankenbett stehen noch eure Freunde sind. Macht eure Arbeit gut und fertig aber dann noch eure Freizeit für so eine scheisse zu opfern damit Führungspositionen (zurecht, würde ich nicht anders machen ) sich über ein fettes Konto freuen.

Naja ist ja auch egal. Kollegial kann man jeden Tag im Büro sein, dann noch auf die 40 Stunden seine restliche Freizeit zu verschwenden ist ja noch die Höhe.

Habe das jedes Mal bei jedem AG erwähnt das mit mir nicht zu rechnen ist und ich dafür nicht bezahlt werde. Offen und ehrlich.

Ich werde hier wieder vernichtet ich sehe es kommen

[Certa]

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Aber es ist nochmal was andres wenn man sich persönlich sieht, finde das hier ganz geil dass es Team Events, Feste und größere Partys gibt wo alle kommen können (also eben auch Leute aus Asien etc.)

Test

Jau, ich bin auf Vollzeit, brauche aber im Mittelwert nicht 40h um mein wöchentliches Pensum zu erreichen. Ist doch bekannt.

[clayz]

Man gründet bei absolut hoffnungslosen Fällen Friedhofsabteilungen, die sich mit "Special Projects" beschäftigen.

Das gefällt mir aber gar nicht. Also weder, dass es solche Leute gibt, als auch, dass Konzerne zu solchen Mitteln greifen müssen.

[GastXY]

Je größer eine Firma wird, je unkontrollierbarer werden auch einzelne Mitarbeiter…

Die gibt es dann praktisch überall, welche die da sind, aber auch nicht da sind…

[chiki]

Wenn die Firmen die Mitarbeiter anderweitig nicht loswerden können, muss man halt auch verstehen von Arbeitgeberseite aus, kann ich auch nachvollziehen

[Piotr]

ABBC3_SPOILER_SHOW

Ich werde in diesem Leben nie verstehen wie man sich auf solche Team Events einen runter :hust: sorry.

Ihr seid alle austauschbare Knechte die weder bei euch am Krankenbett stehen noch eure Freunde sind. Macht eure Arbeit gut und fertig aber dann noch eure Freizeit für so eine scheisse zu opfern damit Führungspositionen (zurecht, würde ich nicht anders machen ) sich über ein fettes Konto freuen.

Naja ist ja auch egal. Kollegial kann man jeden Tag im Büro sein, dann noch auf die 40 Stunden seine restliche Freizeit zu verschwenden ist ja noch die Höhe.

Habe das jedes Mal bei jedem AG erwähnt das mit mir nicht zu rechnen ist und ich dafür nicht bezahlt werde. Offen und ehrlich.

Ich werde hier wieder vernichtet ich sehe es kommen

Ist doch Arbeitszeit.
Und warum kein freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen aufbauen?
Events sind eher ein Kostenfaktor für Führungskräfte und eine Investition in teambuilding.
Natürlich nutzt man die zeit auch um sich auszutauschen wie zukünftige Projekte besser/effizienter laufen.

Ihr seid alle austauschbare Knechte die weder bei euch am Krankenbett stehen noch eure Freunde sind.

Und da ist es besser sich abzukapseln und Arbeit als notwendiges Übel zu akzeptieren? Klingt jetzt nicht so geil.

Habe das jedes Mal bei jedem AG erwähnt das mit mir nicht zu rechnen ist und ich dafür nicht bezahlt werde. Offen und ehrlich.

Ist ja dein gutes Recht, dann passt halt nicht ins Team. Auch solche "I'm just here to work" Typen gibt es und mit denen arrangiert man sich eben.

[Kris_Law]

Sorry bei teambuilding und Investition war ich raus. Da könnte man den thread seitenweise mit Diskussion füllen.

War ja nicht böse gemeint, bist ein guter Kerl was ich von dir lese. Aber da schneiden sich gerade Welten wie im news thread die rechten und certa

[chiki]

Hab genug eigene Freunde und mit den 95% der Kollegen auch keine übereinstimmenden Interessen oder Hobbys

[Jag.uar]

@Jag.uar

Natürlich weiß man es. Du kannst es nur nicht geltend machen.
Das macht sowohl Gehaltskürzungen, Kündigungen, Versetzungen als auch direkte Kritik mit diesen "Beweisen" schwierig.

Wieso denn nicht?

Es gibt Verantwortlichkeiten. Und, sofern die klar definiert sind, lassen sich Personen auch verantwortlich machen. Für Erfolg und für Misserfolg.
Kündigungen kannste ja eh knicken, klar. Aber es gibt ja noch zig andere Möglichkeiten.

[Landesmeister]

wenige oder scheißaufgaben geben etc sind dann schon Möglichkeiten

Oder mit dem Mitarbeiter reden woran es denn liegt und gemeinsam an einer Lösung arbeiten