[H_D]

Empfehle hierzu folgendes Buch:

ABBC3_SPOILER_SHOW

Range: Kurzfassung
David Epsteins Buch "Range" argumentiert, dass Generalisten mit breiter Erfahrung in der modernen, komplexen Welt erfolgreicher sind als frühe Spezialisten.
Die Kernbotschaft:
* Vielfalt schlägt frühe Tiefe.
* Eine "Erkundungsphase" (Sampling Period) fördert Anpassungsfähigkeit und besseren Wissenstransfer zwischen Domänen.
* Späte Spezialisierung auf einer breiteren Basis führt oft zu größerem, nachhaltigem Erfolg, besonders bei neuartigen und komplexen Problemen

Aber sind alles nur Meinungen. Ich sage ja gar nicht, dass eines besser ist als das andere. Man kann mit beiden Ansätzen Erfolg haben und es hängt von einem selbst ab, was klappt. Ich finde nur, man sollte sich nicht in Schema 1 oder 2 versuchen zu pressen, wenn es nicht zu einem passt.

+ Ist natürlich je nach Job unterschiedlich. Ingenieur=\ Kaufmann oder Designer oder was Programmierer etc.

Generalisten mit breiter Erfahrung

und genau darum geht es hier nicht

[clayz]

Du bist an einer Diskussion sowieso nicht interessiert, sondern möchtest Recht haben. Das ist okay.

[H_D]

Der Kollege schreibt von einer Absolventin, ich von mir als ich meine Abschlussarbeit geschrieben habe. Du kommst mit einem Buch und "Generalisten mit breiter Erfahrung" - merkste selbst oder?

[clayz]

Spezialisierung vs Generalisten-Dasein endet nicht im Studium, sondern ist mMn in der kompletten Karriere-Gestaltung ein Faktor. Aber will mich auch gar nicht streiten, alles gut

[clayz]

@Sai

Da ich es im netto Thread angekündigt habe.
Ich werde intern bald wieder die Stelle wechseln. Bin da (Digitalisierung in einer Division) erst knapp ein halbes Jahr, aber das war ein Flop in allen Aspekten.

Gründe:

ABBC3_SPOILER_SHOW

Es hat sich herausgestellt, dass wir keinerlei eigenes Budget haben und eig nur die Governance für die Digitalisierung/AI innerhalb der Division für Bereiche machen, in denen wirklich Digitalisierungs- und KI Projekte laufen (Engineering /Innovation). Zudem bin ich alleine mit meinem Chef, der mit Mitte 40 seine erste Führungsrolle hat und sich darauf eingestellt hat, dass er nichts mehr arbeiten muss und nur noch bisschen präsentieren kann (das funktioniert in einem 2 Mann Team aber nicht). Angekündigt war bei Einstellung, dass wir zum Start zu Dritt sind und er alleine für 2025 noch 2 Stellen hat. Joa, ist nichts draus geworden. Kriegen jetzt eine junge Kolleginnen in Rumänien, mehr sei nicht drin.

Zudem gibt es in unserer Division jetzt ein Sparprogramm, weshalb niemand mehr Geld als nötig für Digitalisierung/ KI Verbesserungen ausgeben möchte. Das ist taktisch schwierig und macht natürlich auch unseren Job schwierig. Wir bauen viele tolle Konzepte, die dann keiner bezahlen möchte. Zudem hat Digitalisierung bei unserem Vorstand leider nicht die höchste Priorität.

Edit:
Zudem habe ich gehört, dass sie den im Zuge des Mergers geschaffenen Bereich (also 1 über unserer Abteilung) wohl auseinander ziehen wollen. Sprich es ist nicht unwahrscheinlich, dass unser SVP hergeht und sagt wir werden an anderer Stelle integriert und dann würde sich die Führungsstruktur sowieso ändern und es wäre komplett offen, welchen Stellenwert die Abteilung dann behält.

Neue Stelle ist zurück in der IT (wo ich ja herkomme) und wird eine disziplinarische Führungsrolle für anfangs 30, später 40 Mitarbeiter sein. Wann ich wechseln kann, hängt von der Freigabe durch den alten Chef ab. Bezahlung steigt von EG 11 Bayern auf anfangs EG12 Bayern IGM. Es gibt aber einen Entwicklungsplan Richtung AT. Den kann man ziehen. Wenn ich aber feststelle, dass mir echte 40h im Tarif besser gefallen, kann man auch im Tarif bleiben.

[Dimez]

Maximale EG mit 40h Vertrag beste Kombo aus Gehalt + "nur Tarifler, daher alle Rechte jener "

Aber wenn du natürlich noch weitere Ambitionen hast, wirst du um AT zu einem gewissen Zeitpunkt nicht herumkommen.

Für mich persönlich wäre die maximale EG +35h mit solider Leistungszulage das Optimum aus Work-Life Balance.

[Gurkenplatzer]

Maximale EG mit 40h Vertrag beste Kombo aus Gehalt + "nur Tarifler, daher alle Rechte jener "

Aber wenn du natürlich noch weitere Ambitionen hast, wirst du um AT zu einem gewissen Zeitpunkt nicht herumkommen.

Für mich persönlich wäre die maximale EG +35h mit solider Leistungszulage das Optimum aus Work-Life Balance.

Man kann immer 35h haben mit massiven oder kollosalem Arbeitszeitbetrug.

[clayz]

Gerade passt mir das Tarif-Leben sehr gut und Beziehung + Kinder + Hund + Sport/Freizeit verträgt sich ganz gut mit 40h.

Ich muss auch zugeben, dass das Gehalt für mein Empfinden sehr gut ist und ich andere Themen höher gewichte als nur das Geld.
Was sich natürlich immer leicht sagt, wenn man gut verdient. Das ist mir bewusst.

[Dimez]

Maximale EG mit 40h Vertrag beste Kombo aus Gehalt + "nur Tarifler, daher alle Rechte jener "

Aber wenn du natürlich noch weitere Ambitionen hast, wirst du um AT zu einem gewissen Zeitpunkt nicht herumkommen.

Für mich persönlich wäre die maximale EG +35h mit solider Leistungszulage das Optimum aus Work-Life Balance.

Man kann immer 35h haben mit massiven oder kollosalem Arbeitszeitbetrug.

Meinst du quasi 40h Vetrag annehmen und die extra 5 Stunden zwischen 35 & 40h im HO pimmeln ?
Würde natürlich niemand machen wenn man die Chance hätte

[Piotr]

inb4 35h erfassen aber 50h arbeiten

[musclebra1n]

inb4 35h erfassen aber 50h arbeiten

Ist wohl das piotresche Arbeitszeitmodell.

[Piotr]

inb4 35h erfassen aber 50h arbeiten

Ist wohl das piotresche Arbeitszeitmodell.

in depressiven Phasen ist es teilweise einfach true

Ansonsten kann es mal vorkommen dass nach 4h intensiver Arbeit oder aber Teams Session die Luft komplett raus ist
Dann einfach Musik hören und auf Lilo pimmeln, spazieren gehen oder Mobility machen oder weiterbilden (in Physiologie oder sonstigem)

[GastXY]

Gerade passt mir das Tarif-Leben sehr gut und Beziehung + Kinder + Hund + Sport/Freizeit verträgt sich ganz gut mit 40h.

Ich muss auch zugeben, dass das Gehalt für mein Empfinden sehr gut ist und ich andere Themen höher gewichte als nur das Geld.
Was sich natürlich immer leicht sagt, wenn man gut verdient. Das ist mir bewusst.

Bei mir ähnlich… ziele auf höchste Endstufe im Tarif ab.

[Kris_Law]

Gerade passt mir das Tarif-Leben sehr gut und Beziehung + Kinder + Hund + Sport/Freizeit verträgt sich ganz gut mit 40h.

Ich muss auch zugeben, dass das Gehalt für mein Empfinden sehr gut ist und ich andere Themen höher gewichte als nur das Geld.
Was sich natürlich immer leicht sagt, wenn man gut verdient. Das ist mir bewusst.

Wie kriegt man das alles in einer 40h rein?

Unter der Annahme, dass vor der Arbeit deine o.g. Aktivitäten nicht erledigt werden, stehen diese dann danach an. Das reicht mir persönlich grade fürs Training und essen vorkochen

Einkaufen am Rest Day unter der Woche, Buchhaltung am WE. Hätte nicht mal Zeit für ne Katze


Klar, wenn man schon um 6 Uhr damit anfängt, kommt das hin. Ich schaffe das persönlich nicht

[Piotr]

Ganz nüchtern und objektiv
Ich glaube euer Trainingsstand/Niveau unterscheidet sich eben
Bzw. werden von euch unterschiedliche Prioritäten gesetzt