[gestiefelterKater]

Fest versprochene Lohnsteigerung wackelt weil man nächstes Jahr ein Haustarif einführen möchte.
Beiläufig noch erfahren dass ich dann sowieso die nächsten Jahre kein Plus machen werde weil Bezahlung jetzt schon "üppig" ist und das sich erst an den Rahmen angleichen soll.

Okey, dann wars das jetzt endgültig mit dem Laden... Neben mir sind noch 2 andere auf Directorebene die man auch kostenintensiv eingekauft hat (Unternehmen liegt unglücklich auf dem Land). Vorhin bei nem Kaffee bisschen gequatscht, da wird ein Unternehmen wohl alsbald seine Führungsebene verlieren. Sowas aber auch...

[Gurkenplatzer]

Fest versprochene Lohnsteigerung wackelt weil man nächstes Jahr ein Haustarif einführen möchte.
Beiläufig noch erfahren dass ich dann sowieso die nächsten Jahre kein Plus machen werde weil Bezahlung jetzt schon "üppig" ist und das sich erst an den Rahmen angleichen soll.

Okey, dann wars das jetzt endgültig mit dem Laden... Neben mir sind noch 2 andere auf Directorebene die man auch kostenintensiv eingekauft hat (Unternehmen liegt unglücklich auf dem Land). Vorhin bei nem Kaffee bisschen gequatscht, da wird ein Unternehmen wohl alsbald seine Führungsebene verlieren. Sowas aber auch...

Oha, was ist denn da los

[Knolle]

Und, schon ne Alternative im Blick?

[gestiefelterKater]

Geschäftsführung hat keine Ahnung was sie möchte, gibt keine Ziele vor und ist dann aber unzufrieden mit der Situation.

Gute Mitarbeiter lassen sich kaum bis gar nicht halten weil die Bezahlung gerecht sein soll. Heißt dass diejenigen die sich um 14 Uhr durch den Hintereingang rausschleichen bekommen die gleiche Kohle wie diejenigen die Überstanden machen und die Projekte retten.

Auf der einen Seite wird regelmäßig und oft über die üppigen Gewinne berichtet (sind sie wirklich), aber Mitarbeiter durch die Bank bekommen kein Cent mehr. Nichtmal die steuerfrei Coronaprämie, gleichzeitig fordert man aber immer mehr Leistung...

Also alles in allem nichts ungewöhnliches. Man will es nicht lernen und wundert sich dann gleichzeitig wieder wieso die Situation nicht besser wird. Wie in so ner realsatiere

[gestiefelterKater]

Und, schon ne Alternative im Blick?

Ich noch nicht. Werd mir dieses Jahr auch kein Kopf mehr drum machen. Möchte aber nächstes Jahr den Absprung realisieren

[Gurkenplatzer]

Geschäftsführung hat keine Ahnung was sie möchte, gibt keine Ziele vor und ist dann aber unzufrieden mit der Situation.

Gute Mitarbeiter lassen sich kaum bis gar nicht halten weil die Bezahlung gerecht sein soll. Heißt dass diejenigen die sich um 14 Uhr durch den Hintereingang rausschleichen bekommen die gleiche Kohle wie diejenigen die Überstanden machen und die Projekte retten.

Auf der einen Seite wird regelmäßig und oft über die üppigen Gewinne berichtet (sind sie wirklich), aber Mitarbeiter durch die Bank bekommen kein Cent mehr. Nichtmal die steuerfrei Coronaprämie, gleichzeitig fordert man aber immer mehr Leistung...

Also alles in allem nichts ungewöhnliches. Man will es nicht lernen und wundert sich dann gleichzeitig wieder wieso die Situation nicht besser wird. Wie in so ner realsatiere

Buckel halt mehr, ist ja kein Kommunismus hier.
Just kidding. Ist echt mies und fühle das.
Gehaltserhöhung bei uns 2.3% für jeden, egal ob Rausschleicher oder Projektretter.
Bin gespannt, sehen wir bei vielen Firmen in den nächsten Monaten sowas.

[GastXY]

Geschäftsführung hat keine Ahnung was sie möchte, gibt keine Ziele vor und ist dann aber unzufrieden mit der Situation.

Gute Mitarbeiter lassen sich kaum bis gar nicht halten weil die Bezahlung gerecht sein soll. Heißt dass diejenigen die sich um 14 Uhr durch den Hintereingang rausschleichen bekommen die gleiche Kohle wie diejenigen die Überstanden machen und die Projekte retten.

Auf der einen Seite wird regelmäßig und oft über die üppigen Gewinne berichtet (sind sie wirklich), aber Mitarbeiter durch die Bank bekommen kein Cent mehr. Nichtmal die steuerfrei Coronaprämie, gleichzeitig fordert man aber immer mehr Leistung...

Also alles in allem nichts ungewöhnliches. Man will es nicht lernen und wundert sich dann gleichzeitig wieder wieso die Situation nicht besser wird. Wie in so ner realsatiere

Buckel halt mehr, ist ja kein Kommunismus hier.
Just kidding. Ist echt mies und fühle das.
Gehaltserhöhung bei uns 2.3% für jeden, egal ob Rausschleicher oder Projektretter.
Bin gespannt, sehen wir bei vielen Firmen in den nächsten Monaten sowas.

Bei uns auch keinerlei Unterschied ob man lediglich seine Stunden absitzt oder sich den A*dch aufreisst.
Für mich irgendwo ok weil ich in wenigen Jahren die 100k im Tarif knacke, aber motivierend für die extra Meile ist es nur bedingt (gehe sie trotzdem, will interessante Projekte machen)

[gestiefelterKater]

Finde das schon ein Problem, vor allem weil die Bezahlung im Schnitt max. durchschnittlich ist. Führt halt dazu dass gute Leute tendenziell schneller abspringen. Das wiederum schädigt eben alle. Der Unterschied muss ja nicht so riesig sein, aber sichtbar sollte er schon sein.

Finde es bei mir persönlich auch uncool. Auf der einen Seite hat man mich für das Talentförderprogramm vom Konzern empfohlen (was mir sehr gefällt und mich weiter bringt) auf der anderen Seite sagt man mir das die nächsten Jahre kein Cent mehr Kohle kommen wird. Betonung auf Jahre...

Naja vielleicht lässt sich im Konzern etwas gutes erreichen. Aber so ganz überzeugend ist das derzeit alles nicht.
Spielt natürlich auch die wirtschaftliche Lage im gesamt rein. Wir haben bei vielen konzernweit eben auch ein free bekommen

[Piotr]

Geschäftsführung hat keine Ahnung was sie möchte, gibt keine Ziele vor und ist dann aber unzufrieden mit der Situation.

Gute Mitarbeiter lassen sich kaum bis gar nicht halten weil die Bezahlung gerecht sein soll. Heißt dass diejenigen die sich um 14 Uhr durch den Hintereingang rausschleichen bekommen die gleiche Kohle wie diejenigen die Überstanden machen und die Projekte retten.

Auf der einen Seite wird regelmäßig und oft über die üppigen Gewinne berichtet (sind sie wirklich), aber Mitarbeiter durch die Bank bekommen kein Cent mehr. Nichtmal die steuerfrei Coronaprämie, gleichzeitig fordert man aber immer mehr Leistung...

Also alles in allem nichts ungewöhnliches. Man will es nicht lernen und wundert sich dann gleichzeitig wieder wieso die Situation nicht besser wird. Wie in so ner realsatiere

Buckel halt mehr, ist ja kein Kommunismus hier.
Just kidding. Ist echt mies und fühle das.
Gehaltserhöhung bei uns 2.3% für jeden, egal ob Rausschleicher oder Projektretter.
Bin gespannt, sehen wir bei vielen Firmen in den nächsten Monaten sowas.

Bei uns auch keinerlei Unterschied ob man lediglich seine Stunden absitzt oder sich den A*dch aufreisst.
Für mich irgendwo ok weil ich in wenigen Jahren die 100k im Tarif knacke, aber motivierend für die extra Meile ist es nur bedingt (gehe sie trotzdem, will interessante Projekte machen)

Bei uns kriegen diejenigen die am meisten leisten auch die größten Erhöhungen

[Gurkenplatzer]

Buckel halt mehr, ist ja kein Kommunismus hier.
Just kidding. Ist echt mies und fühle das.
Gehaltserhöhung bei uns 2.3% für jeden, egal ob Rausschleicher oder Projektretter.
Bin gespannt, sehen wir bei vielen Firmen in den nächsten Monaten sowas.

Bei uns auch keinerlei Unterschied ob man lediglich seine Stunden absitzt oder sich den A*dch aufreisst.
Für mich irgendwo ok weil ich in wenigen Jahren die 100k im Tarif knacke, aber motivierend für die extra Meile ist es nur bedingt (gehe sie trotzdem, will interessante Projekte machen)

Bei uns kriegen diejenigen die am meisten leisten auch die größten Erhöhungen

Deine ranz Consulting Bude kannst du aber nicht mit Konzernen vergleichen Bruder.

[clayz]

[Piotr]

Ganz schön gemein

[Gurkenplatzer]

Ganz schön gemein

Tarif ist der Tod für Consulting Buden. Garantiert

[Harun]

Finde es bei mir persönlich auch uncool. Auf der einen Seite hat man mich für das Talentförderprogramm vom Konzern empfohlen (was mir sehr gefällt und mich weiter bringt) auf der anderen Seite sagt man mir das die nächsten Jahre kein Cent mehr Kohle kommen wird. Betonung auf Jahre...

Aus Arbeitgebersicht ist es schon selten dämlich, direkt von Jahren zu sprechen. Das hätte man geschickter verkaufen müssen.

[GastXY]

Finde es bei mir persönlich auch uncool. Auf der einen Seite hat man mich für das Talentförderprogramm vom Konzern empfohlen (was mir sehr gefällt und mich weiter bringt) auf der anderen Seite sagt man mir das die nächsten Jahre kein Cent mehr Kohle kommen wird. Betonung auf Jahre...

Aus Arbeitgebersicht ist es schon selten dämlich, direkt von Jahren zu sprechen. Das hätte man geschickter verkaufen müssen.

Naja … mir wurde jahrelang mal die Karotte vor die Nase gehalten.
Als ichs gecheckt habe, war ich natürlich weg + verbittert auf den alten AG