Rund ums Geld (Was verdient ihr brutto und gebt ihr aus)?

[Gurkenplatzer]

IGM ist halt der Hängematten Tarif, da kickt es dich sowas von schnell in die Komfortzone denke ich.

[Röderson]

Eürde Mal behaupten das ist ne Typ Frage ob Tarif etwas fûr einen ist

[clayz]

IGM ist halt der Hängematten Tarif, da kickt es dich sowas von schnell in die Komfortzone denke ich.

Ist wie überall anders auch
Es gibt Leute, die mitschwimmen und Leute, die abliefern wollen

[Piotr]

Muss Mal mitte des Jahres gucken, schon sehr verlockend was finanziell mehr geht.

[Piotr]

IGM ist halt der Hängematten Tarif, da kickt es dich sowas von schnell in die Komfortzone denke ich.

Ist wie überall anders auch
Es gibt Leute, die mitschwimmen und Leute, die abliefern wollen

Kinda true
Wobei man ohne Tarif dann eben ne Nullrunde hat wenn man nicht, oder andere eben besser abliefern etc

[GoldenInside]

IGM ist halt der Hängematten Tarif, da kickt es dich sowas von schnell in die Komfortzone denke ich.

Jein. Ich merke bei Anfragen auf LinkedIn natürlich, dass 99% absoluter Schrott (im Vergleich) ist, und der Anreiz zum Wechseln ist kaum da.
Trotzdem müssen meine Kollegen und ich auf der Arbeit Leistung bringen und der Drive ist schon da.

Liegt aber vielleicht auch daran, dass mein Bereich erst seit 2018 im Tarif ist und die meisten vorher schon da waren. In anderen Bereichen ist das Mindset schon mit Behörden vergleichbar...

[Certa]

IGM ist halt der Hängematten Tarif, da kickt es dich sowas von schnell in die Komfortzone denke ich.

Jein. Ich merke bei Anfragen auf LinkedIn natürlich, dass 99% absoluter Schrott (im Vergleich) ist, und der Anreiz zum Wechseln ist kaum da.
Trotzdem müssen meine Kollegen und ich auf der Arbeit Leistung bringen und der Drive ist schon da.

Liegt aber vielleicht auch daran, dass mein Bereich erst seit 2018 im Tarif ist und die meisten vorher schon da waren. In anderen Bereichen ist das Mindset schon mit Behörden vergleichbar...

Ist das Unternehmen jetzt wegen oder trotz Tarif erfolgreich? Das ist doch die Frage

[Landesmeister]

Frage wäre ja auch, wie es ohne Tarif ablaufen würde. X Mio. verhandeln einzeln ihr Gehalt? Vorgesetzte und HR freuen sich bestimmt über den Arbeitsumfang. Wasserkopf in der Verwaltung wird noch größer.

[Bb.adept]

Ich als Arbeitnehmer bin da nicht so ein Fan von.

Würdest du lieber als Einzelperson jedes Mal selber in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber treten?

Ja

[GoldenInside]

Frage wäre ja auch, wie es ohne Tarif ablaufen würde. X Mio. verhandeln einzeln ihr Gehalt? Vorgesetzte und HR freuen sich bestimmt über den Arbeitsumfang. Wasserkopf in der Verwaltung wird noch größer.

Gibt ja trotzdem jährliche Verhandlungen über die Leistungszulage

[Gnom12]

IGM ist für mich Beamtentum light

Aber natürlich gibts auch dort Macher, irgendwo muss die Wertschöpfung ja herkommen. Wasserkopf trotzdem sehr groß, jedenfalls nach den Erzählungen. Wieviel man darauf geben kann ist ja die Frage. Derjenige den du fragst ist immer krasser Hustler und alle anderen nur am Däumchen drehen. Ich denke halt es ist in einem großen IGM Konzern einfacher mitzuschwimmen als in einem kleinen Unternehmen. Vor allem wenn man schon lange dabei ist

[Certa]

Ich als Arbeitnehmer bin da nicht so ein Fan von.

Würdest du lieber als Einzelperson jedes Mal selber in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber treten?

Ja

Na dann such dir einen Arbeitsplatz, wo das möglich ist.

[donjon]

IGM ist halt der Hängematten Tarif, da kickt es dich sowas von schnell in die Komfortzone denke ich.

Ich mag Hängematten sowie Komfortzonen

[Comeback_Kid]

IGM ist halt der Hängematten Tarif, da kickt es dich sowas von schnell in die Komfortzone denke ich.

Ist wie überall anders auch
Es gibt Leute, die mitschwimmen und Leute, die abliefern wollen

Kinda true
Wobei man ohne Tarif dann eben ne Nullrunde hat wenn man nicht, oder andere eben besser abliefern etc

Du bekommst auch eine Nullrunde, wenn du ablieferst.
Dass jeder Arbeitnehmer doch einzeln verhandeln könnte (Und dafür auch die Skills/Dreistigkeit hat) und zusätzlich nur hart arbeiten muss, um jedes Jahr >+5% zu bekommen, ist ein FDP-/Jeder-kann-es-schaffen-Märchen.

Für den 0815-Arbeitnehmer ist das Machtgefälle AG-AN einfach zu groß, um auf Augenhöhe verhandeln zu können.

Jedes Jahr mit Kündigung und Mitbewerber-Angeboten drohen, ist mir persönlich zu affig, um wertgeschätzt zu werden.
Bei Inhabergeführten Buden geht es allerdings meist nicht anders.

[Gurkenplatzer]

Ist wie überall anders auch
Es gibt Leute, die mitschwimmen und Leute, die abliefern wollen

Kinda true
Wobei man ohne Tarif dann eben ne Nullrunde hat wenn man nicht, oder andere eben besser abliefern etc

Du bekommst auch eine Nullrunde, wenn du ablieferst.
Dass jeder Arbeitnehmer doch einzeln verhandeln könnte (Und dafür auch die Skills/Dreistigkeit hat) und zusätzlich nur hart arbeiten muss, um jedes Jahr >+5% zu bekommen, ist ein FDP-/Jeder-kann-es-schaffen-Märchen.

Für den 0815-Arbeitnehmer ist das Machtgefälle AG-AN einfach zu groß, um auf Augenhöhe verhandeln zu können.

Jedes Jahr mit Kündigung und Mitbewerber-Angeboten drohen, ist mir persönlich zu affig, um wertgeschätzt zu werden.
Bei Inhabergeführten Buden geht es allerdings meist nicht anders.

Nur ist die Gehaltsrundenverteilung halt mitbestimmungspflichtig.