[Gurkenplatzer]

Bei uns gab es Order von ganz oben, dass alle Gesellschaften Präsenz mehr fördern sollen. Was das heißt wurde allen selbst überlassen.

Wir gehen damit auf 2 feste HO und 3 Präsenztage. Fuckt mich etwas ab, weil unser gesamtes doing mit externen Einheiten ist, wo jedes Meeting via Teams läuft.
Interne Abstimmungen werden dann gerne vertagt auf, wenn die Betroffenen da ist. Wobei man das easy und schneller via Teams machen könnte

Wir nehmen gerne eure unzufriedenen guten Mitarbeiter

War dieses Jahr zweimal in meiner Geschäftsstelle, in der Londoner rund 10-12 Mal. Sonst Home Office.

[mello]

War dieses Jahr zweimal in meiner Geschäftsstelle, in der Londoner rund 10-12 Mal. Sonst Home Office.

Das Jahr ist ja noch jung.

Habe fest einen Tag die Woche, nehme aber in der Regel zwei. Liegt aber auch an den Baustellen-JFs.


Frage an die, denen Homeoffice-Tage gestrichen wurden/werden: Wäre das für ein ein Kündigungsgrund?

[Gurkenplatzer]

War dieses Jahr zweimal in meiner Geschäftsstelle, in der Londoner rund 10-12 Mal. Sonst Home Office.

Das Jahr ist ja noch jung.

Habe fest einen Tag die Woche, nehme aber in der Regel zwei. Liegt aber auch an den Baustellen-JFs.


Frage an die, denen Homeoffice-Tage gestrichen wurden/werden: Wäre das für ein ein Kündigungsgrund?

Für mich ja - weil es sinnlos ist. Meine unterstellten Mitarbeiter sitzen in: München, London, Boston und Paris. Fachlich unterstellte sitzen in Budapest und Bangalore und Kuala Lumpur.
Ich selber sitze in Köln.
Meine Stakeholder sitzen überall in UK, Deutschland, USA, Frankreich, Indien, Kuala Lumpur, Südafrika, Spanien. Aber in der Kölner Niederlassung nicht.

Meine "gleichrangigen" Mitarbeiter in der Firma gibt es in diesem Land nicht, sondern nur in anderen Ländern.
Habe also wenig Grund für "Kooperation" oder Anwesenheit im Office, bin dann nur da, wenn jemand dort ein Meeting hält, wo ich zu eingeladen bin.
Kommt also ein Office Zwang für die zugeordnete Niederlassung, bin ich raus. Bin ja nicht Country Head of HR, da würde das Sinn ergeben und der ist auch 3 Tage die Woche da.

[darkes7soul]

War für mich einer der gründe vorallem weil wir hier ein paar haben die können machen wie Sie wollen und alle anderen dürfen nicht weil es nicht als notwendig angesehen wird.
Ist in den meisten Fällen eine Notlösung für wenn man krank ist, dann heißt es du könntest ja von Zhause bisschen was machen.
Geschäftsführung hat aber auch die Ansicht: HO = nichts arbeiten und zu Themen wie 35h Woche und WorkLifeBalance ist die Meinung das man sich so selbst ins bein schießt es müsste wieder mind. 45-50h her für Produktivität.
Allgemein ist die Stimmung hier in den letzten 1-2 Jahren total in den Keller weil jeder überlastet ist, der Rest sind aber Schafe die springen wenn es verlangt wird.

[captain_cook]

War dieses Jahr zweimal in meiner Geschäftsstelle, in der Londoner rund 10-12 Mal. Sonst Home Office.

Das Jahr ist ja noch jung.

Habe fest einen Tag die Woche, nehme aber in der Regel zwei. Liegt aber auch an den Baustellen-JFs.


Frage an die, denen Homeoffice-Tage gestrichen wurden/werden: Wäre das für ein ein Kündigungsgrund?

Für mich schon. Merke einfach wie ich wesentlicher entspannter im HO bin und wie ich die Zeit, in der ich nichts zu tun hab, viel besser nutzen kann, als im Büro rumzupimmeln

[ave49]

Bei uns gab es Order von ganz oben, dass alle Gesellschaften Präsenz mehr fördern sollen. Was das heißt wurde allen selbst überlassen.

Wir gehen damit auf 2 feste HO und 3 Präsenztage. Fuckt mich etwas ab, weil unser gesamtes doing mit externen Einheiten ist, wo jedes Meeting via Teams läuft.
Interne Abstimmungen werden dann gerne vertagt auf, wenn die Betroffenen da ist. Wobei man das easy und schneller via Teams machen könnte

Wir nehmen gerne eure unzufriedenen guten Mitarbeiter

War dieses Jahr zweimal in meiner Geschäftsstelle, in der Londoner rund 10-12 Mal. Sonst Home Office.

Bin echt gespannt, wie sich das konzernweit auswirkt bzw. es die jeweiligen Standorte / Gesellschaften umsetzen.

In unserer 20 Mann Bude gibt es deswegen schon große Unzufriedenheit.
Wir sind aber auch direkt unterm Vorstand, vermute unsere GL möchte da auch zeigen wir ziehen mit unabhängig der Sinnhaftigkeit.

[DerDicke86]

Bei uns aktuell 2 Tage vor Ort. Nachdem HO vor Corona gar nicht möglich war, gibt es jetzt schon Leute die über die 2 Tage meckern...

Aber im "alles kacke finden" sind viele MA bei uns eh weltklasse

[Ronja4711]

Bei uns aktuell 2 Tage vor Ort. Nachdem HO vor Corona gar nicht möglich war, gibt es jetzt schon Leute die über die 2 Tage meckern...

Aber im "alles kacke finden" sind viele MA bei uns eh weltklasse

Das kenne ich auch so. Aber diese Mitarbeiter sind mittlerweile alle weg, zumindest hier im Büro in dem ich tätig bin.
Nur leider noch die ein oder andere Personen, der man Händchen halten muss... selbständig Arbeiten ist nicht jedem gegeben.

[Chri3333]

Bei uns 2 Tage / Woche (ca.45% der Arbeitszeit), passt soweit ganz gut bin aber auch gerne im Büro (man bekommt doch einiges mehr mit und es nur 3,5Km Strecke für mich)

[DerDicke86]

Bei uns aktuell 2 Tage vor Ort. Nachdem HO vor Corona gar nicht möglich war, gibt es jetzt schon Leute die über die 2 Tage meckern...

Aber im "alles kacke finden" sind viele MA bei uns eh weltklasse

Das kenne ich auch so. Aber diese Mitarbeiter sind mittlerweile alle weg, zumindest hier im Büro in dem ich tätig bin.
Nur leider noch die ein oder andere Personen, der man Händchen halten muss... selbständig Arbeiten ist nicht jedem gegeben.

Die können selbstständig arbeiten. Die finden nur aus Prinzip alles kacke... 1 Tag im Büro wäre auch kacke, 100% HO wäre auch kacke...

[Gurkennascher]

Bei uns gab es Order von ganz oben, dass alle Gesellschaften Präsenz mehr fördern sollen. Was das heißt wurde allen selbst überlassen.

Wir gehen damit auf 2 feste HO und 3 Präsenztage. Fuckt mich etwas ab, weil unser gesamtes doing mit externen Einheiten ist, wo jedes Meeting via Teams läuft.
Interne Abstimmungen werden dann gerne vertagt auf, wenn die Betroffenen da ist. Wobei man das easy und schneller via Teams machen könnte

Wir nehmen gerne eure unzufriedenen guten Mitarbeiter

War dieses Jahr zweimal in meiner Geschäftsstelle, in der Londoner rund 10-12 Mal. Sonst Home Office.

Puh also fast jede Woche einmal. Not mirin so oft los und zu reisen

[H_D]

Habt ihr das HO von Seiten des Arbeitgebers bekommen oder aktiv nachgefragt bzw beim Vorstellungsgespräch darauf gedrängt?

[Gurkenplatzer]

Bei uns gab es Order von ganz oben, dass alle Gesellschaften Präsenz mehr fördern sollen. Was das heißt wurde allen selbst überlassen.

Wir gehen damit auf 2 feste HO und 3 Präsenztage. Fuckt mich etwas ab, weil unser gesamtes doing mit externen Einheiten ist, wo jedes Meeting via Teams läuft.
Interne Abstimmungen werden dann gerne vertagt auf, wenn die Betroffenen da ist. Wobei man das easy und schneller via Teams machen könnte

Wir nehmen gerne eure unzufriedenen guten Mitarbeiter

War dieses Jahr zweimal in meiner Geschäftsstelle, in der Londoner rund 10-12 Mal. Sonst Home Office.

Puh also fast jede Woche einmal. Not mirin so oft los und zu reisen

Ne mache immer zwei oder drei Tage alle paar Wochen.

[husefak]

Habt ihr das HO von Seiten des Arbeitgebers bekommen oder aktiv nachgefragt bzw beim Vorstellungsgespräch darauf gedrängt?

Sind im ersten Lockdown ins HomO geschickt worden und seitdem nur teilweise und nach Aufforderung zurückgekehrt.

Ham unsern Standort jetzt auch von 3 Etagen auf 1 reduziert. Ist aber sehr unterschiedlich. Andere Standorte haben mehr Präsenz.

Ich geh nur noch wenn es ein Meeting gibt oder wenn nicht viele Leute kommen. Mir isses sonst zu laut. Kann die schnatternden Kollegen nicht mehr ertragen.

[Piotr]

Habt ihr das HO von Seiten des Arbeitgebers bekommen oder aktiv nachgefragt bzw beim Vorstellungsgespräch darauf gedrängt?

Ist bei uns Standard
Hab auch einen HO Vertrag
Kann mich aber auch mit oder bei oder sonstwo mit Kollegen treffen (Reise bezahlt).
Geht alles bei uns noch mit Vertrauen das wir gesunden Menschenverstand einsetzen.