Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[clayz]

Dieser Vergleichrahmen ist nicht das Papier wert, auf dem er steht.

Bachelor steht über allen xy-wirten und dann kommen master und doktor

[Gurkenplatzer]

Also mir wurde gesagt, dass ein technischer Fachwirt einem Master nach DQR gleich steht, deshalb auch der technische Fachwirt und nicht der "normale".

Das ist ja das Lockargument. In Realität völliger Blödsinn

[ImShySorry]

Schade, wollte es mir einfach machen

Aber trotzdem danke für die zahlreichen Rückmeldungen!

[iFamous90]

Also mir wurde gesagt, dass ein technischer Fachwirt einem Master nach DQR gleich steht, deshalb auch der technische Fachwirt und nicht der "normale".

Mag auf dem Papier so sein. Interessiert IGM etc aber nicht

Und das ist auch ehrlich gut so…


Kenne genug mit Fachwirt —> von akademischen Arbeiten null plan (im ENG bereich)

Können nichtmal die einfachsten mathematischen gleichungen lösen/ Lösungsansätze müssen vorgegeben sein

Lachhaft was DQR hier verzapft und ein schlag ins gesicht für jeden Akademiker…

[Gurkenplatzer]

Es gibt genau drei Gruppen von menschen, die den Fachwirt als gleich ansehen:
1. Die Leute, die den dqr gebaut haben
2. Leute, die diesen Abschluss verkaufen
3. Leute, denen das von 2 vorgegaukelt wird

Völliger Blödsinn. Und dass man das auf english dann noch als Bachelor Professional übersetzen darf und bei englischsprachigen Unternehmen oft als Bachelor Abschluss verkauft ist noch schlimmer.

[ImShySorry]

Eigentlich perfekt um in die Schweiz auszuwandern oder ?

[DerEggi]

Ich hatte mich im alten Forum zur Weiterbildung zum PMP erkundigt. Habe dann letzten Sommer beim Chapter Lead angefragt, ob mir die Weiterbildung bezahlt wird. Nach unzähligen Ping Pongrunden zwischen Chapter Lead und Head of Department sowie 3 Monate später (die Bürokratiekosten waren hier vermutlich höher als die vom PMP), wurde mir die Weiterbildung dann genehmigt.
Habe die Weiterbildung dann Mitte September absolviert. Dann kam der Abteilungsleiter auf mich zu und meinte, dafür dass er das Ding bezahlt hat, will er auch was haben. Jetzt bin ich seit Januar auf einer Job Rotation als PM. Gibt natürlich erstmal nicht mehr Kohle, aber ich hoffe dass ich dadurch entweder mittelfristig fest in die Rolle einsteigen kann oder mein Profil so schärfe, dass ich mich zum Ende der Rotation für eine andere höherwertige Stelle qualifiziert haben werde.

[clayz]

Klingt gut. Drücke die Daumen

[schlimmfinger]

Ich hatte mich im alten Forum zur Weiterbildung zum PMP erkundigt.

Hast du die ersten 20 Stunden zum zertifizierten PMP als Seminar gehabt? Und dann den Rest alleine daheim aus Büchern gelernt (inclusive der vielen Bücher, auch das von "Rita")?
Oder alles als komplett Schulung bei einem Anbieter, der dich dann auch selbst anmeldet?

Bei uns ist es so im Konzern: 20 Stunden als Seminar gehabt (ab und zu mal rauspspringen, weil du natürlich einige Teammeeting hast, die du nicht absagen kannst...) , dann den Rest alleine daheim aus 3-4 Büchern lernen. Selber zur Prüfung anmelden und bezahlen. Wenn erfolgreich, dann die bestandene Prüfung inclusive. Rechnung an HR hochladen und HR erstattet dann die Gebühr (ca. 530).
Vor Jahren haben einige Kollegen diese Gebühr einfach mit der Firmenkredikarte bezahlt... das geht nun nicht mehr.

[DerEggi]

[mention]schlimmfinger[/mention] Also bei mir waren es 35h Online-Seminar, die verpflichtend für die Zulassung zur Prüfung sind. Dafür wurde ich auch für 4 Tage freigestellt. Sonst der Rest wie bei dir. Weiterbildungsvertrag mit Firma abgeschlossen. Lernen aus Büchern, YT-Videos und mit Altklausuren. Ich strecke die Kohle vor, bei erfolgreichem Bestehen gibt es die Kohle zurück.

[schlimmfinger]

ah, ok. Bei mir war es auch eine volle Woche (irgendwie hatte nur 20 Stunden im Kopf...)

[clayz]

Hab mich jetzt mal auf eine interne Stelle beworben. Werde aktuell nicht mehr so gefordert wie ich es mir vorstelle
und die Perspektive hat sich dahingehend nochmal verschelchtert/geändert, dass unser CIO beschlossen hat, die Agile Coach und Scrum Master Stelle zu vereinheitlichen (es gibt zukünftig jetzt nur noch Scrum Master) - das ist in der IT gar nicht gut angekommen und hat viele Nachteile. Hauptsächlich ist es aber deshalb schlecht, weil das mein nächster Schritt gewesen wäre und die Innen- und Außenwirkung durch diese Gleichmachung schlechter wird.

Hab mir überlegt, ob ich nicht mal was anderes probieren soll und es mal hier versucht:

[spoil]Strategy Professional Region Europe (m/w/d)

Ihre Aufgaben
Mitwirkung an der Gestaltung von Strategien, strategischen Initiativen und strategischen Geschäftsplänen für Schaeffler in der Region Europa in enger Zusammenarbeit mit dem Head of Strategy, Sustainability & Corporate Development Europe
Leitung strategischer (Teil-)Projekte in der Region, inkl. Fusionen und Übernahmen, Integration, Transformations- und Wachstumsprojekte
Erarbeitung von makroökonomischen und geopolitischen Analysen sowie Erstellung von spezifischen Marktstudien inkl. Portfolioentwicklung, Aktivitäten in Märkten oder Ländern zur Generierung eines Wettbewerbsvorteils für Schaeffler
Einbeziehung der regionalen Anforderungen in Strategien, strategische Initiativen und strategische Geschäftspläne
Unterstützung und Vorbereitung von strategischen Entscheidungsvorlagen für den CEO Europe und das Regional Management Board
Abstimmung und Kommunikation mit allen relevanten Stakeholdern, die an den Strategien, Initiativen oder Projekten beteiligt sind

Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium (auf Masterniveau) mit Spezialisierung in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik, oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Langjährige Berufserfahrung in einer Industrieorganisation und/oder Strategieberatung mit einschlägiger Strategie- und Projektmanagementerfahrung, vorzugsweise im Industrie-/Automobilsektor
Ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten und Kompetenzen im Umgang mit Microsoft Office
Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch mit der Fähigkeit, komplexe Konzepte auch auf höchster Managementebene zu erklären und zu überzeugen
Bereitschaft zu internationalen Reisen, falls erforderlich
Eigenmotiviert, ergebnisorientiert und zielstrebig, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu setzen
Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte effektiv zu strukturieren
Ausgeprägte Fähigkeit, mit funktionsübergreifenden Teams in verschiedenen Funktionen zusammenzuarbeiten und Projektpläne in einem dynamischen Umfeld umzusetzen
[/spoil]

Hat mit meinem bisherigen Profil nicht zwingend etwas zu tun, aber ist jetzt auch nicht völlig weltfremd es zu probieren (zumindest laut einigen Leuten, die ich vorher um Rat gefragt hatte).

Mal sehen, ob ich überhaupt eingeladen werde und falls ja, ob es für sie überhaupt in Frage kommt, weil ich ja aktuell noch im Part Time MBA bin.
Falls nicht, kommen bestimmt auch so mal wieder gute Stellen rein.

Ein interner Wechsel ist wegen der Krankheit meiner Frau und dem MBA gerade auf jeden Fall leichter zu bewerkstelligen als extern.

Hat von euch vielleicht jemand schon Erfahrung damit gemacht, aus einer Führungsrolle in eine Spezialistenrolle zu wechseln.
In dem Fall wäre das kein Abstieg, da die Chefin direkt dem Vorstand reportet und die Stelle auch als AT ausgeschrieben ist - man ist also höher in der Organisation, mehr Mngmt Exposure und verdient besser.
Die haben in der Abteilung aber die ganze Bandbreite von jungem Absolvent bis hinzu langjährigem Senior Projekt Leiter. Da kann man evtl. also noch drüber reden.

Bin gespannt auf eure Meinungen

[Certa]

Habe keine Erfahrungen diesbezüglich, wünsche dir aber alles gute und viel Erfolg!

Meine private Meinung: wäre es nicht eine Option deine aktuelle Stelle zu behalten, bis dein MBA durch ist und sich auch deine familiäre Situation wieder entspannt hat? Neue Stelle heißt ja in der Regel erst Mal mehr Stress/weniger Zeit für andere Dinge

[clayz]

Ist richtig. Aber selbst ein interner Stellenwechsel ist bei uns eine Sache von bis zu einem halben Jahr - das könnte man entsprechend kommunizieren.
Bis dahin ist die Behandlung meiner Frau komplett abgeschlossen. Ich mache es auch so, dass ich das im Gespräch kommunizieren werde.
Hab ich bei zwei externen Gesprächen durch Recruiter auch schon so gemacht und es war nie ein Problem und ich hätte beide Jobs dennoch bekommen (hab mich dann aus anderen Gründen dagegen entschieden).

Generell ist dein Gedanke mehr als nachvollziehbar. Die meisten würden sagen "hey, du verdienst gut Geld / bist gut in deinem Job und alle sind zufrieden".
Bei mir überwiegt aber die eigene Unzufriedenheit, weil die Herausforderung aktuell ausbleibt. Ich bin gern beschäftigt und beschäftige mich auch mit neuen Inhalten - das hab ich so gerade nicht mehr.

[cometome]

Spoiler!

Wurde Mitte November angeschrieben via Netzwerk ob ich Interesse wg. Interview habe. Man hat mir dann auch gesagt das sie bereits seit 5 Monaten suchen, Schweiz bis rauf nach Hamburg, ohne Erfolg.

Hatte dann Anfang Dezember das Interview, alles oki. Auf die Frage Gehalt habe ich geantwortet wie mein aktueller Gehalt aussieht (habe mein Gehalt mit plus 6% angegeben). Seine Frage startete mit "Ok Herr XX, schauen wir mal ob wir uns sie ueberhaupt leisten koennen". Fand die Fragestellung damals schon strange. Ist ein Konzern mit rund >400 Niederlassungen und plus 5 mrd. Umsatz.

Eine Woche spaeter dann Info erhalten das ich in der 2ten Runde bin.

Gestern dann den Call fuer die 2te Runde gehabt und am Ende meint die Dame "also... wir wollen Sie Herr xxx, aber Herr XXX hat da noch einen Punkt (sie meinte damit ihrer Vorgesetzten).
Dann meint er "Ihr Gehalt uebersteigt unser Budget um einiges, was waere denn ihre Schmerzgrenze?".

Habe dann gesagt das ich dies nicht so auf die schnelle Beantworten moechte und auch nicht kann. Ich werde in mich gehen und dann ggfs. im naechsten Call Bescheid geben. Thats it.

Naechste Woche Montag wird dann wieder der Call. Was ich strange finde 1) warum wurde das nicht bereits im ersten Call erwaehnt das ich um einiges ueber dem Budget bin 2) meint er ernsthaft das ich im Call einfach so meine Schmerzgrenze nenne 3) ich keine Lust habe solch eine Position zu beginnen ohne einen Sprung beim Gehalt zu machen. Ich meine es ist ja nicht ihr Geld und sie suchen bereits laengere Zeit ohne Erfolg. Warum dann nicht das Ganze etwas Schmackhaft machen? ala zb. Firmenauto, Bonus usw., aber es kam nichts.
Muss dazu sagen das der Herr Anfang 30 ist und mMn eine Position hat die etwas mehr Erfahrung braucht, aber ist nur meine Meinung. Denke eine Person mit mehr Erfahrung haette mehr versucht das Ding schmackhaft zu machen anstatt einfach zu sagen "wo ist denn ihre Schmerzgrenze?".
Wie seht ihr das?
Heutiger Stand ist das ich naechste Woche im Call meine Bewerbung zurueck ziehe. Ich weiss zu 100% das ich Situationen habe werde wo ich genervt sein werde wg. dem Gehalt und das ich quasi weniger habe als vorher. Habe mich oft genug zu "billig" verkauft (die Aussage ist ohne Frust usw. aber entspricht der Realitaet).

Hätte direkt abgewunken wenn sie mit so einem Scheiß von wegen zu wenig Budget gekommen wären. Warum sollst du dich gehaltlich verschlechtern oder auf der Stelle stehen bleiben?

Wurde Mitte November angeschrieben via Netzwerk ob ich Interesse wg. Interview habe. Man hat mir dann auch gesagt das sie bereits seit 5 Monaten suchen, Schweiz bis rauf nach Hamburg, ohne Erfolg.

Hatte dann Anfang Dezember das Interview, alles oki. Auf die Frage Gehalt habe ich geantwortet wie mein aktueller Gehalt aussieht (habe mein Gehalt mit plus 6% angegeben). Seine Frage startete mit "Ok Herr XX, schauen wir mal ob wir uns sie ueberhaupt leisten koennen". Fand die Fragestellung damals schon strange. Ist ein Konzern mit rund >400 Niederlassungen und plus 5 mrd. Umsatz.

Eine Woche spaeter dann Info erhalten das ich in der 2ten Runde bin.

Gestern dann den Call fuer die 2te Runde gehabt und am Ende meint die Dame "also... wir wollen Sie Herr xxx, aber Herr XXX hat da noch einen Punkt (sie meinte damit ihrer Vorgesetzten).
Dann meint er "Ihr Gehalt uebersteigt unser Budget um einiges, was waere denn ihre Schmerzgrenze?".

Habe dann gesagt das ich dies nicht so auf die schnelle Beantworten moechte und auch nicht kann. Ich werde in mich gehen und dann ggfs. im naechsten Call Bescheid geben. Thats it.

Naechste Woche Montag wird dann wieder der Call. Was ich strange finde 1) warum wurde das nicht bereits im ersten Call erwaehnt das ich um einiges ueber dem Budget bin 2) meint er ernsthaft das ich im Call einfach so meine Schmerzgrenze nenne 3) ich keine Lust habe solch eine Position zu beginnen ohne einen Sprung beim Gehalt zu machen. Ich meine es ist ja nicht ihr Geld und sie suchen bereits laengere Zeit ohne Erfolg. Warum dann nicht das Ganze etwas Schmackhaft machen? ala zb. Firmenauto, Bonus usw., aber es kam nichts.
Muss dazu sagen das der Herr Anfang 30 ist und mMn eine Position hat die etwas mehr Erfahrung braucht, aber ist nur meine Meinung. Denke eine Person mit mehr Erfahrung haette mehr versucht das Ding schmackhaft zu machen anstatt einfach zu sagen "wo ist denn ihre Schmerzgrenze?".
Wie seht ihr das?
Heutiger Stand ist das ich naechste Woche im Call meine Bewerbung zurueck ziehe. Ich weiss zu 100% das ich Situationen habe werde wo ich genervt sein werde wg. dem Gehalt und das ich quasi weniger habe als vorher. Habe mich oft genug zu "billig" verkauft (die Aussage ist ohne Frust usw. aber entspricht der Realitaet).

Hätte direkt abgewunken wenn sie mit so einem Scheiß von wegen zu wenig Budget gekommen wären. Warum sollst du dich gehaltlich verschlechtern oder auf der Stelle stehen bleiben?

Billige Verhandlungstaktik den recruiter anrufen zu lassen und Schmerzgrenze zu erfragen.
Dann weißt du schon, dass die Führungskraft ein knauser ist.
Würde Absage senden. Jede weitere Gehaltsverhandlung wird dann nämlich auch zur Tortur.

[smention u=126]Sonnigesgemüt[/smention] [smention u=75]Gurkenplatzer[/smention] Danke euch

Habe am Montag mitgeteilt das ich nicht bereit bin meine Schmerzgrenze anzupassen und aus diesem Grund meine Bewerbung zurueck ziehe. Bis jetzt noch keine Reaktion erhalten. Ich nehme an das sie etwas gekraenkt sind wg. meiner Reaktion und sie eben gehofft haben das Gehalt nach unten zu druecken mit ihrer Aktion. Schade drum, aber fuer mich ist es erledigt.