Gurkennascher hat geschrieben: 20. Aug 2024, 13:49 In der alten Firma Bei uns war mal n Manager der sollte gekündigt werden. Am Ende ein Jahr lang nicht gearbeitet, das ganze Gehalt bekommen und woanders im Unternehmen jetzt eingesetzt

Nennt man auch "den @Knolle machen".

Harun hat geschrieben: 20. Aug 2024, 13:54

Gurkennascher hat geschrieben: 20. Aug 2024, 13:49 In der alten Firma Bei uns war mal n Manager der sollte gekündigt werden. Am Ende ein Jahr lang nicht gearbeitet, das ganze Gehalt bekommen und woanders im Unternehmen jetzt eingesetzt

Nennt man auch "den @Knolle machen".

Caught you Mirin

Ist das Kündigen in Deutschland so schwer? Bei uns in Österreich kann ich quasi jeden kündigen, auch im Krankenstand - ohne Angabe von Gründen.

Das kündigen an sich ist nicht schwer, schwer wird es dann vor dem Arbeitsgericht.

Barbellmonkey hat geschrieben: 20. Aug 2024, 15:23 Ist das Kündigen in Deutschland so schwer? Bei uns in Österreich kann ich quasi jeden kündigen, auch im Krankenstand - ohne Angabe von Gründen.

In Österreich hast du doch auch einen Betriebsrat und Krankenstand wäre sittenwidrige Kündigung, oder? Und sozialwidrig? Da hätte eine Anfechtungsklage Erfolg.

Wirklich einfach ist es nur in der Schweiz

Barbellmonkey hat geschrieben: 20. Aug 2024, 15:23 Ist das Kündigen in Deutschland so schwer? Bei uns in Österreich kann ich quasi jeden kündigen, auch im Krankenstand - ohne Angabe von Gründen.

Probezeit no problemo.

Sonst bist du beim kleinsten Fehler (aber eigentlich auch so) der gefickte vorm Arbeitsgericht.

Genauso wie bei Gesprächen zwischen Leitung, Mitarbeiter und Betriebsrat. Da kriegst du auch nur drauf.

Knolle hat geschrieben: 20. Aug 2024, 15:26 Wirklich einfach ist es nur in der Schweiz

Oder Venezuela.

Knolle hat geschrieben: 20. Aug 2024, 15:26 Wirklich einfach ist es nur in der Schweiz

1 Monat Kündigungsfrist ftw

Gurkenplatzer hat geschrieben: 20. Aug 2024, 15:26

Barbellmonkey hat geschrieben: 20. Aug 2024, 15:23 Ist das Kündigen in Deutschland so schwer? Bei uns in Österreich kann ich quasi jeden kündigen, auch im Krankenstand - ohne Angabe von Gründen.

In Österreich hast du doch auch einen Betriebsrat und Krankenstand wäre sittenwidrige Kündigung, oder? Und sozialwidrig? Da hätte eine Anfechtungsklage Erfolg.

Betriebsrat ist zwar vorgeschrieben, aber es gibt keine Konsequenzen wenn du keinen hast. Wir haben zum Beispiel keinen

Es gibt dann ein paar Gründe, aber da muss man sich als Arbeitgeber schon sehr dumm anstellen

Außer Erfahrung auf der Arbeitgeber Seite ist es fast immer brutal dumm.
Im Endeffekt ist es in Deutschland ja immer gut zu klagen weil es im Endeffekt mehr Geld bedeutet.

BEM Gespräche auch eine Erfindung die komplett schief gegangen ist.

Aus "was kann gemacht werden damit du weiterhin gesund bleiben kannst?"

Zu

"Mimimimi ich habe so viel zu tun und deswegen hole ich jetzt alle einen Tsich damit alle sehen wie viel zu tun ist."

Naja das BEM ist ja gut gedacht und in einem Großteil der Fälle erfüllt es auch den vorgesehenen Zweck.
Schlimm wird bei den best-of Stories.
Mit dem Produktionsmitarbeiter der eine Schallschutz Kabine am Fließband für 25k kriegt
Oder der Mitarbeiter der eine andere Wandfarbe im Bürogebäude bekommt und im folgenden BEM eine wieder andere fordert

Gurkenplatzer hat geschrieben: 20. Aug 2024, 20:53 Oder der Mitarbeiter der eine andere Wandfarbe im Bürogebäude bekommt und im folgenden BEM eine wieder andere fordert

Die Begründung für wechselnde Wandfarbe würde mich allerdings interessieren.

summerset hat geschrieben: 20. Aug 2024, 20:59

Gurkenplatzer hat geschrieben: 20. Aug 2024, 20:53 Oder der Mitarbeiter der eine andere Wandfarbe im Bürogebäude bekommt und im folgenden BEM eine wieder andere fordert

Die Begründung für wechselnde Wandfarbe würde mich allerdings interessieren.

Stimmungsschwankungen hehe