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ist ja nicht erlaubt, weil dann hätte man ja die individuelle Leistung betrachtet/bewertetLandesmeister hat geschrieben: 7. Jun 2024, 13:44Oder mit dem Mitarbeiter reden woran es denn liegt und gemeinsam an einer Lösung arbeitenchiki hat geschrieben: 7. Jun 2024, 12:22 wenige oder scheißaufgaben geben etc sind dann schon Möglichkeiten
Du darfst keine personenbezogenen Auswertungen machen. Glaub mir, ich finde das genau so absurd wie du.Jag.uar hat geschrieben: 7. Jun 2024, 13:24Wieso denn nicht?clayz hat geschrieben: 7. Jun 2024, 12:19 @Jag.uar
Natürlich weiß man es. Du kannst es nur nicht geltend machen.
Das macht sowohl Gehaltskürzungen, Kündigungen, Versetzungen als auch direkte Kritik mit diesen "Beweisen" schwierig.
Es gibt Verantwortlichkeiten. Und, sofern die klar definiert sind, lassen sich Personen auch verantwortlich machen. Für Erfolg und für Misserfolg.
Kündigungen kannste ja eh knicken, klar. Aber es gibt ja noch zig andere Möglichkeiten.
Das ist quatsch.
Bei meinem konkreten Fall musst du dir etwas ähnliches wie ein Call-Center vorstellen, wo stumpf nach der Anzahl der abgearbeiteten Anrufe gemessen wird. Wegen BR darf man nicht mehr tracken, welcher Mitarbeiter wie viele Anrufe schafft, sondern nur noch die Abteilung als Ganzes. Und die Performance der Abteilung ging halt während des Lockdowns in den Keller.musclebra1n hat geschrieben: 7. Jun 2024, 14:19 Finde es auch gerade ein bisschen merkwürdig.
Als ob man mit Mitarbeitern keine to dos mit Deadlines vereinbaren kann und dann den Status abfragt. Da kannst du die Leute direkt mit ihren schlechtleistungen konfrontieren.
Das sag ich ja gar nicht und das steht auch nirgends. Ich habe geschrieben, dass man personenbezogene Auswertungen nicht einfach Mal aus der Tasche ziehen kann und sagenStewardess hat geschrieben: 7. Jun 2024, 14:10 Nur weil die systemisch keine Mitarbeiterbezogenen Daten erfassen darfst, heißt das doch nicht dass mein keine individuelle
Leistungsbeurteilung macht/machen darf.
Was denkt ihr denn?
Sobald du einen minimal interessierten BR hast, ist das vom Tisch. Leistungserfassung jedweder Art ist MitbestimmungspflichtigStewardess hat geschrieben: 7. Jun 2024, 14:10 Nur weil die systemisch keine Mitarbeiterbezogenen Daten erfassen darfst, heißt das doch nicht dass mein keine individuelle
Leistungsbeurteilung macht/machen darf.
Was denkt ihr denn?
Kris_Law hat geschrieben: 7. Jun 2024, 12:32 Ich werde in diesem Leben nie verstehen wie man sich auf solche Team Events einen runter :hust: sorry.
Ihr seid alle austauschbare Knechte die weder bei euch am Krankenbett stehen noch eure Freunde sind. Macht eure Arbeit gut und fertig aber dann noch eure Freizeit für so eine scheisse zu opfern damit Führungspositionen (zurecht, würde ich nicht anders machen) sich über ein fettes Konto freuen.
sehe ich genauso, werde diese Boomer Logik auch nie verstehen.Kris_Law hat geschrieben: 7. Jun 2024, 12:32 Ich werde in diesem Leben nie verstehen wie man sich auf solche Team Events einen runter :hust: sorry.
Ihr seid alle austauschbare Knechte die weder bei euch am Krankenbett stehen noch eure Freunde sind. Macht eure Arbeit gut und fertig aber dann noch eure Freizeit für so eine scheisse zu opfern damit Führungspositionen (zurecht, würde ich nicht anders machen
Naja ist ja auch egal. Kollegial kann man jeden Tag im Büro sein, dann noch auf die 40 Stunden seine restliche Freizeit zu verschwenden ist ja noch die Höhe.
Habe das jedes Mal bei jedem AG erwähnt das mit mir nicht zu rechnen ist und ich dafür nicht bezahlt werde. Offen und ehrlich.
Ich werde hier wieder vernichtet ich sehe es kommen
Ok, bei Callcentern biste wirklich der Arsch.GoldenInside hat geschrieben: 7. Jun 2024, 14:21Bei meinem konkreten Fall musst du dir etwas ähnliches wie ein Call-Center vorstellen, wo stumpf nach der Anzahl der abgearbeiteten Anrufe gemessen wird. Wegen BR darf man nicht mehr tracken, welcher Mitarbeiter wie viele Anrufe schafft, sondern nur noch die Abteilung als Ganzes. Und die Performance der Abteilung ging halt während des Lockdowns in den Keller.musclebra1n hat geschrieben: 7. Jun 2024, 14:19 Finde es auch gerade ein bisschen merkwürdig.
Als ob man mit Mitarbeitern keine to dos mit Deadlines vereinbaren kann und dann den Status abfragt. Da kannst du die Leute direkt mit ihren schlechtleistungen konfrontieren.
