clayz hat geschrieben: 25. Mai 2023, 14:31 @Certa Das war auf die Diskussionskultur allgemein in letzter Zeit bezogen und nicht auf den expliziten Beitrag.

@Knolle "Wokeness" hat doch mit der Diversität in den von mir erwähnten Beispielen gar nichts zu tun

Knolle hat geschrieben: 25. Mai 2023, 14:24

Jdizzle hat geschrieben: 25. Mai 2023, 13:53

Roscoe hat geschrieben: 25. Mai 2023, 13:49 Heutzutage wird doch auch viel Benachteiligung herbeigeredet. Erstmal sollte sich jeder selbst hinterfragen, es gibt sicherlich Fälle in denen Leute benachteiligt wurden und werden, aber es hat doch oft auch andere Gründe als Ethnie, Geschlecht etc.
Wird dann einfach gesagt es ist so und so. Wenn der Gegenüber z.B. bei einer Jobanstellung auf Grund dessen gegen eine Person entscheidet ist der einfach nicht ganz dicht mMn. Glaube aber wie gesagt nicht dass dies so oft der Fall ist wie es momentan dargestellt wird. Vielleicht war der andere einfach der bessere Kandidat.
Bin auch gegen Bevorteilung, aber natürlich auch gegen Benachteiligung.

Es gibt doch zig Studien in denen die Faktoren neben der Qualifikation untersucht wurden. Die haben schon eine große Rolle gespielt

Gegenfrage: Warum sollte Identität und ethnische Homogenität nicht schützenswert sein?

Auf Basis vieler Studien und Evidenz kann man relativ einfach pro argumentieren. So sind ethnisch diverse Gesellschaften viel eher von sozialen Vertrauensverlusten, Anomie als auch schlechterer mentaler Gesundheit betroffen.

https://www.annualreviews.org/doi/10.11 ... 918-020708

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs ... 11.00276.x

Knolle hat geschrieben: 25. Mai 2023, 14:56

clayz hat geschrieben: 25. Mai 2023, 14:31 @Certa Das war auf die Diskussionskultur allgemein in letzter Zeit bezogen und nicht auf den expliziten Beitrag.

@Knolle "Wokeness" hat doch mit der Diversität in den von mir erwähnten Beispielen gar nichts zu tun

Es geht doch mit einher.
Der erzwungene Wunsch nach Diversität von Unternehmen ist doch damit einhergehend

Jdizzle hat geschrieben: 25. Mai 2023, 14:58

Knolle hat geschrieben: 25. Mai 2023, 14:24

Jdizzle hat geschrieben: 25. Mai 2023, 13:53

Es gibt doch zig Studien in denen die Faktoren neben der Qualifikation untersucht wurden. Die haben schon eine große Rolle gespielt

Gegenfrage: Warum sollte Identität und ethnische Homogenität nicht schützenswert sein?

Auf Basis vieler Studien und Evidenz kann man relativ einfach pro argumentieren. So sind ethnisch diverse Gesellschaften viel eher von sozialen Vertrauensverlusten, Anomie als auch schlechterer mentaler Gesundheit betroffen.

https://www.annualreviews.org/doi/10.11 ... 918-020708

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs ... 11.00276.x

Ich würde sagen der Zug ist lang abgefahren, unsere Gesellschaft kommt doch schon lange nicht mehr ohne Zuwanderung zurecht

clayz hat geschrieben: 25. Mai 2023, 15:02

Knolle hat geschrieben: 25. Mai 2023, 14:56

clayz hat geschrieben: 25. Mai 2023, 14:31 @Certa Das war auf die Diskussionskultur allgemein in letzter Zeit bezogen und nicht auf den expliziten Beitrag.

@Knolle "Wokeness" hat doch mit der Diversität in den von mir erwähnten Beispielen gar nichts zu tun

Es geht doch mit einher.
Der erzwungene Wunsch nach Diversität von Unternehmen ist doch damit einhergehend

Das oben sind ja genau Beispiele von Teams, die deshalb so zusammengesetzt werden, weil es die besten Leute sind
und nicht weil das Unternehmen i-eine Agenda dahinter hat

Fußball-Verantwortliche denken sich bei der Kaderzusammenstellung nämlich seltsamerweise nicht
"puh, können wir wirklich einen Franzosen, einen Niederländer und einen Schwarzen neben unserem Deutschen spielen lassen?"
"Ist es in Ordnung, dass wir zwei Deutsche im Sturm haben?"

Die besten Leute werden verpflichtet, Ende.

M.a.K hat geschrieben: 25. Mai 2023, 16:27 Ganz offen gesagt sollte der Arbeitgeber meine Diversität gar nicht interessieren oder überhaupt wissen. Wie kann man denn da eine Aufstellung fordern?

clayz hat geschrieben: 25. Mai 2023, 18:48

ABBC3_SPOILER_SHOW

Knolle hat geschrieben: 25. Mai 2023, 16:26

clayz hat geschrieben: 25. Mai 2023, 15:02

Das oben sind ja genau Beispiele von Teams, die deshalb so zusammengesetzt werden, weil es die besten Leute sind
und nicht weil das Unternehmen i-eine Agenda dahinter hat

Fußball-Verantwortliche denken sich bei der Kaderzusammenstellung nämlich seltsamerweise nicht
"puh, können wir wirklich einen Franzosen, einen Niederländer und einen Schwarzen neben unserem Deutschen spielen lassen?"
"Ist es in Ordnung, dass wir zwei Deutsche im Sturm haben?"

Die besten Leute werden verpflichtet, Ende.

Ja, weil Sport eben Sport ist.
Der FC Bayern sagt ja auch nicht, dass er bei gleicher Qualifikation Frauen eher einstellt als Männer.
Im Fußball wird auch nicht stolz erzählt, wie divers das Team ist, sondern wie gut es ist. Und gerade der FC Bayern hat ja auch immer den Anspruch, einen gewissen Teil der Nationalmannschaft zu stellen.
[/quote

Nicht, weil es eben Sport ist.
Oder ist es im banking auch einfach so?
Oder ist es in der Tech Branche einfach so?

Bei goldman ist übrigens auch nicht Werbeslogan #1, dass man in das diverse Team kommen soll. Die haben nämlich einfach den Anspruch an der Spitze zu sein.

Anzuwenden auf jede Branche.

Knolle hat geschrieben: 25. Mai 2023, 21:40

clayz hat geschrieben: 25. Mai 2023, 18:48

ABBC3_SPOILER_SHOW

Knolle hat geschrieben: 25. Mai 2023, 16:26

Ja, weil Sport eben Sport ist.
Der FC Bayern sagt ja auch nicht, dass er bei gleicher Qualifikation Frauen eher einstellt als Männer.
Im Fußball wird auch nicht stolz erzählt, wie divers das Team ist, sondern wie gut es ist. Und gerade der FC Bayern hat ja auch immer den Anspruch, einen gewissen Teil der Nationalmannschaft zu stellen.
[/quote

Nicht, weil es eben Sport ist.
Oder ist es im banking auch einfach so?
Oder ist es in der Tech Branche einfach so?

Bei goldman ist übrigens auch nicht Werbeslogan #1, dass man in das diverse Team kommen soll. Die haben nämlich einfach den Anspruch an der Spitze zu sein.

Anzuwenden auf jede Branche.

Weil Sport einfach ein schlechtes Beispiel ist, darum. Der Vergleich hinkt.

Zum Business: natürlich wollen Firmen immer die besten Leute, aber ich würde sagen, dass das nicht immer zwangsläufig zur höheren Diversität führt. Die großen Konzerne können sich einfach Mitarbeiter eher aussuchen bzw werden attraktiver.
Warum gibt es dann in den Firmen Diversity & Inclusion Manager und nicht einfach anständiges Recruiting?