Lifters Lounge

H_D hat geschrieben: 12. Aug 2023, 16:03 Ist hier zufällig jemand im Bereich Qualität/Qualitätsmanagement und hat in dem Bereich schon Weiterbildungen gemacht und kann was empfehlen?

Piotr hat geschrieben: 12. Aug 2023, 13:06 Hast du eigentlich schon in S4Hana gearbeitet oder nur im Rahmen der Einführung bei euch?

Video ist natürlich lustig, aber auch als Projektleiter mit fachlichem Hintergrund kann man nicht zu jedem Thema was sagen.
Ich hatte da zum Beispiel vor den wichtigen Abstimmterminen darum gebeten mir die Themen und Fragen zuzuschicken, damit ich entweder die notwendigen Informationen vorher von den Kollegen einhole, oder aber die benötigten Kollegen genau in diesem Termin dazu hole. Aber eben nur bei Bedarf, ansonsten würde eine derartige Ressourcen Blockierung einfach nicht im Budget liegen.

Zu viel in jedem Thema involviert sein bricht einem dann nur das Genick. Entweder weil man dann 14h pro Tag beschäftigt ist, oder weil man dann Deadlines nicht einhält.




Nächste Woche Gespräch. Bin gespannt ob es passt.

Ziel ist im jetzigen Schwerpunkt Senior werden und mittelfristig Führungsposition. Beides ist in dem Unternehmen möglich.

H_D hat geschrieben: 12. Aug 2023, 20:35 Ja vor drei Jahren hab ich im Unternehmen die ISO 9001 und 14001 eingeführt. Jetzt kam noch das Bio-Siegel dazu und bis Ende des Jahres soll noch HACCP / IFS Logistics dazukommen.
Ich will schon lange eine Weiterbildung machen und jetzt suche ich gerade nach einem guten Anbieter.
DGQ wird meist empfohlen, aber spielt das dann überhaupt eine Rolle wenn man einen Wisch hat, der einem die Weiterbildung bestätigt?

Gurkenplatzer hat geschrieben: 12. Aug 2023, 20:37

Piotr hat geschrieben: 12. Aug 2023, 13:06 Hast du eigentlich schon in S4Hana gearbeitet oder nur im Rahmen der Einführung bei euch?

Video ist natürlich lustig, aber auch als Projektleiter mit fachlichem Hintergrund kann man nicht zu jedem Thema was sagen.
Ich hatte da zum Beispiel vor den wichtigen Abstimmterminen darum gebeten mir die Themen und Fragen zuzuschicken, damit ich entweder die notwendigen Informationen vorher von den Kollegen einhole, oder aber die benötigten Kollegen genau in diesem Termin dazu hole. Aber eben nur bei Bedarf, ansonsten würde eine derartige Ressourcen Blockierung einfach nicht im Budget liegen.

Zu viel in jedem Thema involviert sein bricht einem dann nur das Genick. Entweder weil man dann 14h pro Tag beschäftigt ist, oder weil man dann Deadlines nicht einhält.




Nächste Woche Gespräch. Bin gespannt ob es passt.

Ziel ist im jetzigen Schwerpunkt Senior werden und mittelfristig Führungsposition. Beides ist in dem Unternehmen möglich.

Du solltest mal wechseln

H_D hat geschrieben: 13. Aug 2023, 12:28 Nein den will ich ja machen und suche dafür die passende Stelle

H_D hat geschrieben: 13. Aug 2023, 20:57 Danke Knolle!
Ich musste mich durch die Audits kämpfe ohne zu wissen was ich da tue ;-)
Würde die Weiterbildung komplett unabhängig online machen, aber das ist ein No-Name-Unternehmen, das das anbietet.
Dekra und TÜV müssen glaub ich aber jährlich wiederholt werden

Knolle hat geschrieben: 14. Aug 2023, 11:09 Um euch mal wieder etwas zu unterhalten:

Ich hab letzte Woche ne Anweisung erhalten, dass mir mein Bereich entzogen wurde, also hab ich im Endeffekt nix mehr zu tun

Zusätzlich wurde ich angewiesen, nicht mehr mobil zu arbeiten bzw. es mir vorher freigeben zu lassen. Im Endeffekt fahr ich jetzt jeden Tag in die Firma, mache nix und fahre nach ein paar Stunden wieder heim (mit meinem Firmenwagen).

Ich überlege, ob man das sogar als Mobbing auslegen kann, da mir wohl demnächst ein Aufhebungsvertrag vorgelegt werden soll, den ich dann unterschreiben soll. Hat da jemand Erfahrung? Ne gewisse Summe als "Schmerzensgeld" nehm ich natürlich auch noch gerne mit.

Knolle hat geschrieben: 14. Aug 2023, 11:09 Um euch mal wieder etwas zu unterhalten:

Ich hab letzte Woche ne Anweisung erhalten, dass mir mein Bereich entzogen wurde, also hab ich im Endeffekt nix mehr zu tun

Zusätzlich wurde ich angewiesen, nicht mehr mobil zu arbeiten bzw. es mir vorher freigeben zu lassen. Im Endeffekt fahr ich jetzt jeden Tag in die Firma, mache nix und fahre nach ein paar Stunden wieder heim (mit meinem Firmenwagen).

Ich überlege, ob man das sogar als Mobbing auslegen kann, da mir wohl demnächst ein Aufhebungsvertrag vorgelegt werden soll, den ich dann unterschreiben soll. Hat da jemand Erfahrung? Ne gewisse Summe als "Schmerzensgeld" nehm ich natürlich auch noch gerne mit.

WomanOrMachine hat geschrieben: 14. Aug 2023, 14:15

Knolle hat geschrieben: 14. Aug 2023, 11:09 Um euch mal wieder etwas zu unterhalten:

Ich hab letzte Woche ne Anweisung erhalten, dass mir mein Bereich entzogen wurde, also hab ich im Endeffekt nix mehr zu tun

Zusätzlich wurde ich angewiesen, nicht mehr mobil zu arbeiten bzw. es mir vorher freigeben zu lassen. Im Endeffekt fahr ich jetzt jeden Tag in die Firma, mache nix und fahre nach ein paar Stunden wieder heim (mit meinem Firmenwagen).

Ich überlege, ob man das sogar als Mobbing auslegen kann, da mir wohl demnächst ein Aufhebungsvertrag vorgelegt werden soll, den ich dann unterschreiben soll. Hat da jemand Erfahrung? Ne gewisse Summe als "Schmerzensgeld" nehm ich natürlich auch noch gerne mit.

Kann juristisch tatsächlich als Mobbing bzw. als Bossing ausgelegt werden. Arbeitsrechtlich steht der Arbeitspflicht des AN die Beschäftigungspflicht des AG auf der anderen Seite gegenüber. Demnach ist der AG verpflichtet, den AN auch zu beschäftigen – und zwar angemessen. Könntest zum Anwalt, würde mir das aber für die Verhandlungen aufsparen, wenn es um den Aufhebungsvertrag geht. Gerne PN für weitere Fragen.

Gurkenplatzer hat geschrieben: 14. Aug 2023, 16:43

WomanOrMachine hat geschrieben: 14. Aug 2023, 14:15

Knolle hat geschrieben: 14. Aug 2023, 11:09 Um euch mal wieder etwas zu unterhalten:

Ich hab letzte Woche ne Anweisung erhalten, dass mir mein Bereich entzogen wurde, also hab ich im Endeffekt nix mehr zu tun

Zusätzlich wurde ich angewiesen, nicht mehr mobil zu arbeiten bzw. es mir vorher freigeben zu lassen. Im Endeffekt fahr ich jetzt jeden Tag in die Firma, mache nix und fahre nach ein paar Stunden wieder heim (mit meinem Firmenwagen).

Ich überlege, ob man das sogar als Mobbing auslegen kann, da mir wohl demnächst ein Aufhebungsvertrag vorgelegt werden soll, den ich dann unterschreiben soll. Hat da jemand Erfahrung? Ne gewisse Summe als "Schmerzensgeld" nehm ich natürlich auch noch gerne mit.

Kann juristisch tatsächlich als Mobbing bzw. als Bossing ausgelegt werden. Arbeitsrechtlich steht der Arbeitspflicht des AN die Beschäftigungspflicht des AG auf der anderen Seite gegenüber. Demnach ist der AG verpflichtet, den AN auch zu beschäftigen – und zwar angemessen. Könntest zum Anwalt, würde mir das aber für die Verhandlungen aufsparen, wenn es um den Aufhebungsvertrag geht. Gerne PN für weitere Fragen.

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