Lifters Lounge

Saftiger Sprung

stabil

wie verhält es sich eigendlich bei euch (mit >70k gehalt) mit der gehaltserhöhung, diese überkompensiert die inflation oder?

bei mir gehen nur 10-15% vom gehalt für ausgaben drauf welche von der inflation betroffen sind, die gehaltserhöhung von ~10% bezieht sich aber auf das ganze gehalt + bonus

das deckt die komplette inflation ab und gibt on-top ein saftiges plus, fühlt sich schon leicht nach einer umverteilung nach oben an

Eine Gehaltserhöhung von 10% ist halt auch echt heftig. Die wenigsten dürften überhaupt so eine Erhöhung bekommen. Bei uns waren es 6,x über 2 Jahre.
Und bei meinem Gehalt von >60k mach ich aktuell ein Minus dank der Inflation.

Habe letztes Jahr 10% bekommen aufgrund Erreichen des höheren Levels und damit der Beförderung.
Dieses Jahr ist das nicht mehr drin, Inflationsausgleich haben wir als solches nicht. Wird wieder Leute geben die leer ausgehen weil Performance nicht stimmt.

Ich liege aufgrund der Erhöhungen auf keinen Fall unter der Inflation (eher im leichten +).

M.a.K hat geschrieben: 16. Mai 2023, 10:26 Eine Gehaltserhöhung von 10% ist halt auch echt heftig. Die wenigsten dürften überhaupt so eine Erhöhung bekommen. Bei uns waren es 6,x über 2 Jahre.
Und bei meinem Gehalt von >60k mach ich aktuell ein Minus dank der Inflation.

10% ist noch nicht sicher

aber wir haben die schwächste gewerktschaft (groß und außenhandel) und die fordern +13% und laufzeit 1 jahr
arbeitgeber haben 6% geboten + einmalzahlung aber das wurde abgelehnt

denke 8-10% wird es werden und das bekommen dann alle bei uns (also auch ATler ohne ausnahme, würde zwar lieber ohne gewerkschaft verhandeln aber dieses jahr gabs die ansage das es aufgrund der wirtschaftlichen situation nur die tariferhöhung gibt)

bin mal optimisitsch

Und mir wurde im Mitarbeitergespräch gesagt, dass wir hier nicht bei Tarifverhandlungen sind und ich nichts zu fordern habe

Erhöhung ist bei uns deutlich über der Inflation, welche wir eigentlich kaum merken.

Wir beziehen Lebensmittel allerdings auch zum Großteil direkt vom Bauern\Erzeuger und die Nebenkostenvorauszahlung in der Mietwohnung wurde auch nur um 50 Euro pro Monat erhöht.

hätte für solche gespräche immer einen fertigen aufhebungsvertrag dabei, full srs

bei uns (~gehobener fachkräftebereich) ist es eher anders rum, wenn ein mitarbeiter es nicht schafft für sich selbst zu verhandeln wird infrage gestellt ob er überhaupt in anderen bereichen entsprechend seine interessen (= die der firma) durchsetzen kann

wenn jemand nix fordert oder sich leicht abspeisen lässt = schlechtes zeichen

Ist ja abhängig von der Stelle.
Gibt Entwickler die extrem gut sind aber überhaupt nicht der Typ dafür sind für Diskussionen, Verhandlungen und Krisengespräche.
Das machen dann eben so Dödel wie ich

ändert halt nix an meiner aussage
auch entwickler sollten sich z.b. gegen ihren TL für kundeninteressen durchsetzen können

wer nicht für seine interessen einstehen kann wird (zumindest bei uns) über die zeit aussortiert oder bewegt sich freiwillig (klingt jetzt härter als es gemeint ist, solche leute bekommen halt dann nicht mehr die wichtigen / spannenden projekte und entwickeln sich meist selbst richtung extern weiter ohne das hier irgendwie druck aufgebaut wird)

WSB hat geschrieben: 16. Mai 2023, 11:06 hätte für solche gespräche immer einen fertigen aufhebungsvertrag dabei, full srs

bei uns (~gehobener fachkräftebereich) ist es eher anders rum, wenn ein mitarbeiter es nicht schafft für sich selbst zu verhandeln wird infrage gestellt ob er überhaupt in anderen bereichen entsprechend seine interessen (= die der firma) durchsetzen kann

wenn jemand nix fordert oder sich leicht abspeisen lässt = schlechtes zeichen

Da verlier ich zu viel Geld, sind immerhin 3 Monate sperre und wäre somit ca. ein Verlust von 1600€ im Monat.
Den Gedanken hatte mir mein Bruder schnell ausgeredet. Kündigung lag von mir unterschrieben auf dem Schreibtisch.
Bewerbungen laufen aber tatsächlich recht schleppend aktuell.

sehr geil [mention]clayz[/mention] und [mention]TIMMY![/mention]

verlierst du nicht mak, gibt so viele möglichkeiten

1. frage mal bei deiner zuständigen arbeitsagentur nach, ich habe das letztes jahr gemacht (schriftlich) und wenn ich aufgrund von überlastung kündige bekomme ich keine sperre
2. bereite einen fertigen aufhebungsvertrag mit 3 gehältern abfindung vor (überbrückung sperre) und alternativ
3. bereite ein arbeitgeberseitiges von dir unterschriebenes kündigungsschreiben vor (ggf. mit absatz das du nicht rechtlich dagegen vorgehst), dann gibts auch keine sperre (falls 2 nicht durchgeht) und mache deinem AG klar das du keine leistung mehr erbringst und das deren chance ist dich günstig loszuwerden

einfach mit befassen und umsetzen

Ich würde das an deiner Stelle vorab unbedingt mit dem zuständigen Bearbeiter bei der Agentur für Arbeit besprechen. Hier sind pauschale Aussagen schwierig. ich kenne Fälle, wo Sperrfristen verhängt worden sind, trotz Attest vom Arzt bzgl. Mobbing und Burnout. Viele Behörden verfahren auch so, dass erst Mal Sperrfrist verhängt wird und man das dann im Widerspruch bzw. Vor dem Sozialgericht durchboxen muss.