• Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

Fokuszeit festlegen, Abwesenheit in Teams etc. anmachen und Arsch lecken.
Kommt natürlich drauf an was du arbeitest, bei uns ist es nötig (Design, Konstruktion, Projektarbeit). Sonst würde ich meine zwei Striche am Tag nicht ziehen können.

Probiere bei nicht dringenden mails (=95%) nie direkt zu antworten, damit ich busy wirke.
Mails die nach meiner Antwort eine hohe Chance auf Arbeit für mich bedeuten könnten, werden immer erst kurz vor Feierabend abgeschickt, sodass mich eine Antwort frühestens am nächsten Tag erwartet, im besten Fall erhält der empfanger die Mail auch vor Feierabend und bearbeitet sie nicht mehr.
Mails vom Chef auch am besten nie sofort beantworten, sodass man keine falschen Erwartungen aufbaut. Hier natürlich das perfekte Mittelmaß zwischen keine Erwartung aufbauen, aber natürlich zeitnah die perfekte Antwort liefern, sodass das high Performer Dasein aufrecht erhalten wird.

Gurkennascher hat geschrieben: ↑3. Apr 2026, 11:07 Probiere bei nicht dringenden mails (=95%) nie direkt zu antworten, damit ich busy wirke.
Mails die nach meiner Antwort eine hohe Chance auf Arbeit für mich bedeuten könnten, werden immer erst kurz vor Feierabend abgeschickt, sodass mich eine Antwort frühestens am nächsten Tag erwartet, im besten Fall erhält der empfanger die Mail auch vor Feierabend und bearbeitet sie nicht mehr.
Mails vom Chef auch am besten nie sofort beantworten, sodass man keine falschen Erwartungen aufbaut. Hier natürlich das perfekte Mittelmaß zwischen keine Erwartung aufbauen, aber natürlich zeitnah die perfekte Antwort liefern, sodass das high Performer Dasein aufrecht erhalten wird.

Das ist der Weg.

Dazu natürlich noch immer, egal ob jemand anruft oder man auf dem Flur trifft darüber stöhnen wir viel Arbeit man gerade hat und man ja kurz vor dem Burnout steht, dabei aber gerade Listenanführer bei Moorhuhnjagd ist.

Ufff

Ich finde es ist aber auch ein Geben und Nehmen
Ich will auch Kollegen die dann bei akuten Themen verfügbar sind, also bin ich es auch.

Flexibilität ist mir wichtig. Vormittags oder mittags paar Stunden frei für Gym, Wald, kurz mal Care Arbeit oder Cardio.
Dafür ist man natürlich grundsätzlich auch in den späten Abendstunden erreichbar.

Gurkennascher hat geschrieben: ↑3. Apr 2026, 11:32 Dazu natürlich noch immer, egal ob jemand anruft oder man auf dem Flur trifft darüber stöhnen wir viel Arbeit man gerade hat und man ja kurz vor dem Burnout steht, dabei aber gerade Listenanführer bei Moorhuhnjagd ist.

+1

Bin froh, dass es bei Lilo keine Klarnamenpflicht gibt. Wenn jemand auf der Arbeit mitbekommen würde, dass ich während der Arbeitszeit knappe 10k Beiträge hier verfasst habe, gäbe es einen auf den Deckel.

Harun hat geschrieben: ↑3. Apr 2026, 11:57
Gurkennascher hat geschrieben: ↑3. Apr 2026, 11:32 Dazu natürlich noch immer, egal ob jemand anruft oder man auf dem Flur trifft darüber stöhnen wir viel Arbeit man gerade hat und man ja kurz vor dem Burnout steht, dabei aber gerade Listenanführer bei Moorhuhnjagd ist.
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Bin froh, dass es bei Lilo keine Klarnamenpflicht gibt. Wenn jemand auf der Arbeit mitbekommen würde, dass ich während der Arbeitszeit knappe 10k Beiträge hier verfasst habe, gäbe es einen auf den Deckel.

Hätte gern [smention u=151]Leucko[/smention] als Chef. Dann gemeinsam die Mittagspause für die Intervalle oder den Long Run überziehen

Zotto hat geschrieben: ↑3. Apr 2026, 11:59
Harun hat geschrieben: ↑3. Apr 2026, 11:57
Gurkennascher hat geschrieben: ↑3. Apr 2026, 11:32 Dazu natürlich noch immer, egal ob jemand anruft oder man auf dem Flur trifft darüber stöhnen wir viel Arbeit man gerade hat und man ja kurz vor dem Burnout steht, dabei aber gerade Listenanführer bei Moorhuhnjagd ist.
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Bin froh, dass es bei Lilo keine Klarnamenpflicht gibt. Wenn jemand auf der Arbeit mitbekommen würde, dass ich während der Arbeitszeit knappe 10k Beiträge hier verfasst habe, gäbe es einen auf den Deckel.
Hätte gern @Leucko als Chef. Dann gemeinsam die Mittagspause für die Intervalle oder den Long Run überziehen

Vermutlich guckt er bei seinen Mitarbeitern auf jede Minute

Harun hat geschrieben: ↑3. Apr 2026, 12:01
Zotto hat geschrieben: ↑3. Apr 2026, 11:59
Harun hat geschrieben: ↑3. Apr 2026, 11:57

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Bin froh, dass es bei Lilo keine Klarnamenpflicht gibt. Wenn jemand auf der Arbeit mitbekommen würde, dass ich während der Arbeitszeit knappe 10k Beiträge hier verfasst habe, gäbe es einen auf den Deckel.
Hätte gern @Leucko als Chef. Dann gemeinsam die Mittagspause für die Intervalle oder den Long Run überziehen
Vermutlich guckt er bei seinen Mitarbeitern auf jede Minute

Dafür habe ich unseren Fertigungsleiter.
Der stoppt tatsächlich gerne Zeiten von Arbeitsschritten um realistische Vorgaben für Output machen zu können.

Leucko hat geschrieben: ↑3. Apr 2026, 12:02
Harun hat geschrieben: ↑3. Apr 2026, 12:01
Zotto hat geschrieben: ↑3. Apr 2026, 11:59

Hätte gern @Leucko als Chef. Dann gemeinsam die Mittagspause für die Intervalle oder den Long Run überziehen
Vermutlich guckt er bei seinen Mitarbeitern auf jede Minute
Dafür habe ich unseren Fertigungsleiter.
Der stoppt tatsächlich gerne Zeiten von Arbeitsschritten um realistische Vorgaben für Output machen zu können.

Ich glaube [smention u=2913]Harun[/smention] meinte eher die Marathon-Performance

Selbst die Überwachung der Mitarbeiter wird delegiert
So kann man ganz entspannt den MiPaLa in Angriff nehmen

Zotto hat geschrieben: ↑3. Apr 2026, 12:03
Leucko hat geschrieben: ↑3. Apr 2026, 12:02
Harun hat geschrieben: ↑3. Apr 2026, 12:01

Vermutlich guckt er bei seinen Mitarbeitern auf jede Minute
Dafür habe ich unseren Fertigungsleiter.
Der stoppt tatsächlich gerne Zeiten von Arbeitsschritten um realistische Vorgaben für Output machen zu können.
Ich glaube @Harun meinte eher die Marathon-Performance

Glaube du hast 1 rosarote Brille auf

Gurkennascher hat geschrieben: ↑3. Apr 2026, 11:32 Dazu natürlich noch immer, egal ob jemand anruft oder man auf dem Flur trifft darüber stöhnen wir viel Arbeit man gerade hat und man ja kurz vor dem Burnout steht, dabei aber gerade Listenanführer bei Moorhuhnjagd ist.

Mein Lieblingssatz von unserem Head of Support: "das kann der Support nicht auch noch leisten!"

Aber immer die ersten beim Antworten auf Rundmails, immer Zeit für ein Schwätzchen, immer pünktlich in der Pause oder im Feierabend. "Wir haben soviel zu tun..."

clayz hat geschrieben: ↑2. Apr 2026, 09:56 Ich bin sehr froh, dass es bei uns dieser elendige CC Kultur nicht gibt.
Das Feature wird kaum genutzt und hat wenn man ehrlich ist auch keine Berechtigung.

warum meinst du?
was ist wenn man nur die information jemandem zukommen lassen möchte, da sie für ihn relevant ist, aber er sonst keinen handlungsbedarf oÄ hat.
ist dann CC nicht passend?

nn- hat geschrieben: ↑3. Apr 2026, 12:52
clayz hat geschrieben: ↑2. Apr 2026, 09:56 Ich bin sehr froh, dass es bei uns dieser elendige CC Kultur nicht gibt.
Das Feature wird kaum genutzt und hat wenn man ehrlich ist auch keine Berechtigung.
warum meinst du?
was ist wenn man nur die information jemandem zukommen lassen möchte, da sie für ihn relevant ist, aber er sonst keinen handlungsbedarf oÄ hat.
ist dann CC nicht passend?

Entscheider oder Adressat als Empfänger
Fachbereich, Kollegen die es betrifft oder informiert sein sollten in CC
Von wem erwarte ich Rückmeldung: von den Empfängern
Wer kann dennoch Punkte ergänzen oder ebenfalls Rückmeldung geben: die in CC

Dachte das ist die normale Verwendung davon

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