Ist das rechtlich 100% safe?

H_D hat geschrieben: 1. Feb 2026, 19:53 Ist das rechtlich 100% safe?

Würde ich bezweifeln.

Würde ich auch ganz stark anzweifeln

Gurkenplatzer hat geschrieben: 31. Jan 2026, 19:37 Gibt vermutlich ne private use Policy und solange die Ergebnisse stimmen, wird es wohl passen. Oder denkst du es stellt sich da einer in der IT hin und gleicht Arbeitszeitkonto mit Dauer auf Webseiten ab?

Ne. Die IT schaut sich die Logs an und lacht sich kaputt über den Mist den Menschen an Arbeitsgeräten aufrufen.

Das weiß ich, aber es ging ja um Arbeitszeitbetrugs durch LL

Gurkenplatzer hat geschrieben: 2. Feb 2026, 09:45 Das weiß ich, aber es ging ja um Arbeitszeitbetrugs durch LL

Mir ging es um allgemein.

Ich frag mich halt, wie man das nachprüfen soll, ob jemand morgens um halb 7 einsticht oder um halb 8 und ob er um 16 Uhr oder 17 Uhr geht.

Diese ganzen Überwachungstools gibt es ja wohl in Amiland schon Aber bei uns!?

Stefan@05 hat geschrieben: 2. Feb 2026, 09:55

Gurkenplatzer hat geschrieben: 2. Feb 2026, 09:45 Das weiß ich, aber es ging ja um Arbeitszeitbetrugs durch LL

Mir ging es um allgemein.

Ich frag mich halt, wie man das nachprüfen soll, ob jemand morgens um halb 7 einsticht oder um halb 8 und ob er um 16 Uhr oder 17 Uhr geht.

Diese ganzen Überwachungstools gibt es ja wohl in Amiland schon Aber bei uns!?

Ich kenne Unternehmen, bei denen man bspw. die Tür mit dem eigenen Mitarbeiterausweis öffnen muss. Ab dann läuft die Zeit.

Was die Person ab dann macht, ist natürlich schwer zu prüfen.

GoldenInside hat geschrieben: 2. Feb 2026, 10:10

Stefan@05 hat geschrieben: 2. Feb 2026, 09:55

Gurkenplatzer hat geschrieben: 2. Feb 2026, 09:45 Das weiß ich, aber es ging ja um Arbeitszeitbetrugs durch LL

Mir ging es um allgemein.

Ich frag mich halt, wie man das nachprüfen soll, ob jemand morgens um halb 7 einsticht oder um halb 8 und ob er um 16 Uhr oder 17 Uhr geht.

Diese ganzen Überwachungstools gibt es ja wohl in Amiland schon Aber bei uns!?

Ich kenne Unternehmen, bei denen man bspw. die Tür mit dem eigenen Mitarbeiterausweis öffnen muss. Ab dann läuft die Zeit.

Was die Person ab dann macht, ist natürlich schwer zu prüfen.

Die Tür im Homeoffice (nur darum geht es)?

Stefan@05 hat geschrieben: 2. Feb 2026, 10:15

GoldenInside hat geschrieben: 2. Feb 2026, 10:10

Stefan@05 hat geschrieben: 2. Feb 2026, 09:55

Mir ging es um allgemein.

Ich frag mich halt, wie man das nachprüfen soll, ob jemand morgens um halb 7 einsticht oder um halb 8 und ob er um 16 Uhr oder 17 Uhr geht.

Diese ganzen Überwachungstools gibt es ja wohl in Amiland schon Aber bei uns!?

Ich kenne Unternehmen, bei denen man bspw. die Tür mit dem eigenen Mitarbeiterausweis öffnen muss. Ab dann läuft die Zeit.

Was die Person ab dann macht, ist natürlich schwer zu prüfen.

Die Tür im Homeoffice (nur darum geht es)?

Musst die Leute schon auf frischer Tat ertappen.
Einkaufen während der Arbeitszeit oder so.
Was aber nie passiert.

Beim vorherigen Arbeitgeber wurde während "Wartungen" Software installiert, die alles aufzeichnet.
MA hat bei Konfrontation einen Aufhebungsvertrag unterschrieben.

Harun hat geschrieben: 2. Feb 2026, 10:21

Stefan@05 hat geschrieben: 2. Feb 2026, 10:15

GoldenInside hat geschrieben: 2. Feb 2026, 10:10

Ich kenne Unternehmen, bei denen man bspw. die Tür mit dem eigenen Mitarbeiterausweis öffnen muss. Ab dann läuft die Zeit.

Was die Person ab dann macht, ist natürlich schwer zu prüfen.

Die Tür im Homeoffice (nur darum geht es)?

Musst die Leute schon auf frischer Tat ertappen.
Einkaufen während der Arbeitszeit oder so.
Was aber nie passiert.

Beim vorherigen Arbeitgeber wurde während "Wartungen" Software installiert, die alles aufzeichnet.
MA hat bei Konfrontation einen Aufhebungsvertrag unterschrieben.

Mein feuchter Traum - das ist quasi ein Goldesel umsonst.

Scheiße bauen hin oder her, war ziemlich blöd, dass der Typ das einfach so hingenommen hat.
Klage wäre zu 100% erfolgreich gewesen.
Vermutlich doch ein schlechtes Gewissen gehabt.

S1L3 hat geschrieben: 2. Feb 2026, 07:40

Gurkenplatzer hat geschrieben: 31. Jan 2026, 19:37 Gibt vermutlich ne private use Policy und solange die Ergebnisse stimmen, wird es wohl passen. Oder denkst du es stellt sich da einer in der IT hin und gleicht Arbeitszeitkonto mit Dauer auf Webseiten ab?

Ne. Die IT schaut sich die Logs an und lacht sich kaputt über den Mist den Menschen an Arbeitsgeräten aufrufen.

Ich schau mir auch regelmässig die Logs vom It-Traffic an, aber nicht um Mitarbetier zu überweachen, sondern zu schauen wo / bzw was am meisten Traffic verursacht.

Da sieht mnan dann schon, das manche Mitarbeiter Streaming-Seiten (nebeni) laufen lassen. Interessiert aber nicht wirklich.

Erst wenn jemand irgendwelches unseriöses Zeugs herunterladen will, mach ich mich bemerkbar.

Harun hat geschrieben: 2. Feb 2026, 11:15 Scheiße bauen hin oder her, war ziemlich blöd, dass der Typ das einfach so hingenommen hat.
Klage wäre zu 100% erfolgreich gewesen.
Vermutlich doch ein schlechtes Gewissen gehabt.

Ja merkt man ja hier im Thread häufig, dass die Leute sich viel zu häufig unterbuttern lassen und dann wegrennen.

Als Gegenbeispiel haben wir einen auf Arbeit mit dem wir uns jetzt schon das dritte Mal vor Gericht sehen werden.

Knolle hat geschrieben: 2. Feb 2026, 11:33

Harun hat geschrieben: 2. Feb 2026, 11:15 Scheiße bauen hin oder her, war ziemlich blöd, dass der Typ das einfach so hingenommen hat.
Klage wäre zu 100% erfolgreich gewesen.
Vermutlich doch ein schlechtes Gewissen gehabt.

Ja merkt man ja hier im Thread häufig, dass die Leute sich viel zu häufig unterbuttern lassen und dann wegrennen.

Wenn du das denkst, dann bitte bitte behalte das bei.
Denn dieser Thread ist in Vergleich zum realen Leben ein doch eher positives Beispiel.
Wie teilweise sehr viele Menschen misshandelt werden (Wort ist extra gewählt) ist wirklich pervers. Und das in einer Recht guten Gesetzgebung.