Knolle hat geschrieben: 31. Jan 2026, 17:12 Wir werden ihn bald zum Moderator ernennen

Ich wusste, dass der jahrelange Arbeitszeitbetrug sich eines Tages auszahlen wird

Certa hat geschrieben: 31. Jan 2026, 17:50

Knolle hat geschrieben: 31. Jan 2026, 17:12 Wir werden ihn bald zum Moderator ernennen

Ich wusste, dass der jahrelange Arbeitszeitbetrug sich eines Tages auszahlen wird

Hier hängen ja viele unendlich lange rum. Keine Angst, dass der Arbeitszeitbetrug mal auffällt?

Hast du damit Erfahrungen Gurkenplatzer?

Wer eine Riester, Rürup oder Betriebsrente aus den 2010er Jahren hat, sollte mal diesen Ratgeber checken. (Ist wohl nur noch ein paar Stunden online.)

Altersvorsorge:
Wie bei Betriebsrenten und Riester-Rente gekürzt wird
Versicherer haben bei Millionen Zusatzrentenverträgen die geplanten Auszahlungen gekürzt. Nun hat der BGH ein Machtwort gesprochen. Es geht um viel Geld.

https://www.golem.de/news/altersvorsorg ... 04788.html


Alternativ direkt bei der Verbraucherzentrale einlesen:

https://www.verbraucherzentrale.de/wiss ... llen-82207

Gerichte stärken Verbraucher:innen: Unwirksame Rentenfaktor-Klauseln fallen
Versicherungsunternehmen dürfen den Rentenfaktor in Rentenversicherungsverträgen nicht einseitig herabsetzen. Eine derartige Klausel benachteilige Verbraucher:innen auf unangemessene Weise. Das entschied der Bundesgerichtshof.

Stefan@05 hat geschrieben: 31. Jan 2026, 17:55

Certa hat geschrieben: 31. Jan 2026, 17:50

Knolle hat geschrieben: 31. Jan 2026, 17:12 Wir werden ihn bald zum Moderator ernennen

Ich wusste, dass der jahrelange Arbeitszeitbetrug sich eines Tages auszahlen wird

Hier hängen ja viele unendlich lange rum. Keine Angst, dass der Arbeitszeitbetrug mal auffällt?

Hast du damit Erfahrungen Gurkenplatzer?

Gibt vermutlich ne private use Policy und solange die Ergebnisse stimmen, wird es wohl passen. Oder denkst du es stellt sich da einer in der IT hin und gleicht Arbeitszeitkonto mit Dauer auf Webseiten ab?

Frage hättest du dir vermutlich klemmen können - wir sind ja nicht in den USA

Microsoft Teams bietet demnächst einiges mehr fürs Mitarbeitermonitoring an .

maximised hat geschrieben: 31. Jan 2026, 19:41 Microsoft Teams bietet demnächst einiges mehr fürs Mitarbeitermonitoring an .

Stimmt aber das ist zahnlos in Deutschland in der Regel.

War auch mehr als Witz gedacht.

Ist ne never ending story.
Gibt bei uns ein Team, will nicht genau sagen, was die machen, aber die müssen den ganzen Tag nur viel zu hören und rum sitzen und im richtigen Moment agieren. Die hängen 24/7 am Handy und daddeln, das juckt kein Schwein. Wie Delta sagt, das Resultat muss stimmen.

Gurkenplatzer hat geschrieben: 31. Jan 2026, 19:37

Stefan@05 hat geschrieben: 31. Jan 2026, 17:55

Certa hat geschrieben: 31. Jan 2026, 17:50

Ich wusste, dass der jahrelange Arbeitszeitbetrug sich eines Tages auszahlen wird

Hier hängen ja viele unendlich lange rum. Keine Angst, dass der Arbeitszeitbetrug mal auffällt?

Hast du damit Erfahrungen Gurkenplatzer?

Gibt vermutlich ne private use Policy und solange die Ergebnisse stimmen, wird es wohl passen. Oder denkst du es stellt sich da einer in der IT hin und gleicht Arbeitszeitkonto mit Dauer auf Webseiten ab?

Frage hättest du dir vermutlich klemmen können - wir sind ja nicht in den USA

War schon ernst gemeint, aber nicht der Teil mit euch. Das war ein Scherz.

Aber ich frage mich manchmal schon, wie so ein Arbeitszeitbetrug auffliegen soll. Gerade im HO. Das wird doch sicher nur gemacht bei Leuten die man loswerden will. Und wie will man das dann beweisen? Du bist doch bei HR. Deswegen die direkte Frage an dich Gurke.

Kannst du nicht eigentlich - kenne auch nur heftige Fälle, wo Leute eingestempelt wurden von Kollegen aber im Urlaub waren.


Oder solche Dinge halt. Lapalien wie 30 min mehr ist bei den meisten Funktionen im Home Office schwierig dann nachzuweisen.
Kenne tatsächlich mehr Fälle positiven Arbeitszeitbetrugs. Arbeitnehmer stempelt sich nach zehn Stunden aus und arbeitet weiter.

maximised hat geschrieben: 31. Jan 2026, 19:41 Microsoft Teams bietet demnächst einiges mehr fürs Mitarbeitermonitoring an .

Bei uns gibt es eine eigene Betriebsvereinbarung zu MS Teams, in der u.a. beschrieben wird, dass der Status nicht getrackt und sogar aktiv verändert werden darf. Kannst dich also 24/7 auf abwesend stellen und dein Chef kann nichts sagen #Konzernleben

In meinem letzten Job war das relevante KPI, wie oft ein MA bei Teams gelb ist.

Grün heißt ja er macht was am PC!

caffeine.exe hat geregelt

Knolle hat geschrieben: 31. Jan 2026, 22:28 Ist ne never ending story.
Gibt bei uns ein Team, will nicht genau sagen, was die machen, aber die müssen den ganzen Tag nur viel zu hören und rum sitzen und im richtigen Moment agieren. Die hängen 24/7 am Handy und daddeln, das juckt kein Schwein. Wie Delta sagt, das Resultat muss stimmen.

Klingt nach mir aktuell, wenn man Zuhören durch auf Bildschirme starren ersetzt

Maxim hat geschrieben: 1. Feb 2026, 12:49 In meinem letzten Job war das relevante KPI, wie oft ein MA bei Teams gelb ist.

Grün heißt ja er macht was am PC!

caffeine.exe hat geregelt

Wie traurig

Maxim hat geschrieben: 1. Feb 2026, 12:49 In meinem letzten Job war das relevante KPI, wie oft ein MA bei Teams gelb ist.

Grün heißt ja er macht was am PC!

caffeine.exe hat geregelt

Ich hab schon so viele unzählige unfassbar dumme Ziele gesehen.
Das ist aber auf jeden Fall in der Top 10.