[/quote]
Ich hab 15 Minuten nach Arbeitsbeginn meinen Lead gefragt, wo denn der Kollege ist.
Man konnte ihm förmlich im Gesicht ansehen, als ihm auffiel, dass der Kollege für zwei Wochen im Urlaub ist.
Das anschließende Gespräch mit dem Inhaber konnte ich noch zwei Stockwerke weiter oben hören.
[/quote]

Mhmm. Richtig geil wäre es gewesen, gar nichts zu fragen... Einfach normal weiter arbeiten. Hehe.
Am letzten Tag dann Ciao mit Kakao, Finger in Popo, Mexico.
PS: Was ist den Chefs nun eingefallen, damit das nicht vollends zusammenbricht?

S1L3 hat geschrieben: 14. Jul 2025, 09:52

Kris_Law hat geschrieben: 10. Jul 2025, 17:54 Bitte Updates geben am Montag

Ich hab 15 Minuten nach Arbeitsbeginn meinen Lead gefragt, wo denn der Kollege ist.
Man konnte ihm förmlich im Gesicht ansehen, als ihm auffiel, dass der Kollege für zwei Wochen im Urlaub ist.
Das anschließende Gespräch mit dem Inhaber konnte ich noch zwei Stockwerke weiter oben hören.

Hau mal ein Update raus wie die Woche war

Kris_Law hat geschrieben: 18. Jul 2025, 21:56

S1L3 hat geschrieben: 14. Jul 2025, 09:52

Kris_Law hat geschrieben: 10. Jul 2025, 17:54 Bitte Updates geben am Montag

Ich hab 15 Minuten nach Arbeitsbeginn meinen Lead gefragt, wo denn der Kollege ist.
Man konnte ihm förmlich im Gesicht ansehen, als ihm auffiel, dass der Kollege für zwei Wochen im Urlaub ist.
Das anschließende Gespräch mit dem Inhaber konnte ich noch zwei Stockwerke weiter oben hören.

Hau mal ein Update raus wie die Woche war

War eigentlich bis auf Kleinigkeiten nichts los.
Ich habe die Teams-Nachricht von meinem Chef, dass Dokumentation überflüssig ist, als Desktop-Hintergrund gesetzt. Vielleicht loggt sich ja jemand ein, nachdem ich weg bin.

Ansonsten habe ich erfahren, dass er ab Montag auf Kreuzfahrt ist. Wie lange? Keine Ahnung, konnte mir keiner sagen. Scheint aber nicht so dringend zu sein, für mich Ersatz zu finden. Und da bislang niemand mein Arbeitszeugnis geschrieben hat und mein Lead keine Lust hat, eins zu schreiben, darf ich das nächste Woche dann wohl selbst machen.
Ich habe das Gefühl, ich sollte fertig sein und es abzeichnen lassen, bevor mein Kollege kündigt.

Der hat übrigens ein Angebot (im Urlaub lol) bekommen, damit er nicht auch auf die Idee kommt abzuhauen. Das ist allerdings so retarded, ich dachte erst er verarscht mich als er mich angerufen hat. Will irgendwer eine Vermutung abgeben?

Klingt nach "Du bekommst mehr Verantwortung, einen neuen Titel und nächstes Jahr können wir dann auch über mehr Lohn sprechen"

S1L3 hat geschrieben: 18. Jul 2025, 22:31

Kris_Law hat geschrieben: 18. Jul 2025, 21:56

S1L3 hat geschrieben: 14. Jul 2025, 09:52

Ich hab 15 Minuten nach Arbeitsbeginn meinen Lead gefragt, wo denn der Kollege ist.
Man konnte ihm förmlich im Gesicht ansehen, als ihm auffiel, dass der Kollege für zwei Wochen im Urlaub ist.
Das anschließende Gespräch mit dem Inhaber konnte ich noch zwei Stockwerke weiter oben hören.

Hau mal ein Update raus wie die Woche war

War eigentlich bis auf Kleinigkeiten nichts los.
Ich habe die Teams-Nachricht von meinem Chef, dass Dokumentation überflüssig ist, als Desktop-Hintergrund gesetzt. Vielleicht loggt sich ja jemand ein, nachdem ich weg bin.

Ansonsten habe ich erfahren, dass er ab Montag auf Kreuzfahrt ist. Wie lange? Keine Ahnung, konnte mir keiner sagen. Scheint aber nicht so dringend zu sein, für mich Ersatz zu finden. Und da bislang niemand mein Arbeitszeugnis geschrieben hat und mein Lead keine Lust hat, eins zu schreiben, darf ich das nächste Woche dann wohl selbst machen.
Ich habe das Gefühl, ich sollte fertig sein und es abzeichnen lassen, bevor mein Kollege kündigt.

Der hat übrigens ein Angebot (im Urlaub lol) bekommen, damit er nicht auch auf die Idee kommt abzuhauen. Das ist allerdings so retarded, ich dachte erst er verarscht mich als er mich angerufen hat. Will irgendwer eine Vermutung abgeben?

Die Idee mit dem Hintergrund ist Mega

Kleb noch ein Post it unter dem Bildschirm mit deinen Zugangsdaten , um auf Nummer sicher zu gehen das sich jemand einloggt

Blubbs hat geschrieben: 18. Jul 2025, 23:34 Klingt nach "Du bekommst mehr Verantwortung, einen neuen Titel und nächstes Jahr können wir dann auch über mehr Lohn sprechen"

Nein. Viel besser und komplett absurd. Ich haus spätestens wenn ich weg bin raus.

Kris_Law hat geschrieben: 19. Jul 2025, 10:25
Die Idee mit dem Hintergrund ist Mega

Kleb noch ein Post it unter dem Bildschirm mit deinen Zugangsdaten , um auf Nummer sicher zu gehen das sich jemand einloggt

Passwort von meinem Benutzer zu resetten ist ja kein Ding.

In wie fern ist sowas eigentlich legal? Darf der AG während oder auch nach Beendigung des Vertrages ohne Begründung den Rechner dann "durchsuchen", E-Mails lesen etc pp?

Kommt immer drauf an wie die Nutzung vereinbart ist.

Hab mal erlebt dass der MA nach der Kündigung "gezwungen" wurde, seine Passwörter rauszurücken, Chef stand hinter ihm am Schreibtisch dabei

Alter Arbeitgeber hat gewünscht dass ich den Computer "privat" nutze.

Ein Kunde hat uns einen Stick zugesandt, die Anschlüsse am PC waren jedoch deaktiviert. Also habe ich den Stick zuhause in den PC gesteckt und mir die Sachen selbst rüber gemailt. Die Mail kam aufgrund der Dateien aber nie auf der Arbeit an, wurde maschinell aussortiert, weil es gefährliche Dateien hätten sein können. Die (externe) IT sollte ich nicht belästigen, weil Kosten hätten entstehen können. Also sollte/durfte ich mich mit meiner privaten Mailadresse anmelden & die Dateien aus dem Mailausgang herunterladen - habe mich danach natürlich eingeloggt gelassen und immer mal wieder genutzt.

Nachdem ich das Unternehmen mit vielen Streitereien verlassen habe, kam die Aufforderung dass ich die Passwörter offenlege oder auf ein Standard Passwort ändere. Der Datenschutzbeauftragte und ich kamen immer sehr gut miteinander klar, er hat mich informiert, dass aufgrund der erlaubten "privaten" Nutzung mein Konto nicht unbefugt "betreten" werden darf. Er war beim zuständigen IT-Dienstleister angestellt & hat aus seiner Position heraus die vollständige Löschung aller "meiner" Daten angeschoben.

So ist es und geht auch noch viel weiter.
Aber das ist alles von Fall zu Fall unterschiedlich.
Aber es geht soweit, das ein Firmenmailaccount Lebenslang dem EX-Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden muss.

maximised hat geschrieben: 21. Jul 2025, 13:17 So ist es und geht auch noch viel weiter.
Aber das ist alles von Fall zu Fall unterschiedlich.
Aber es geht soweit, das ein Firmenmailaccount Lebenslang dem EX-Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden muss.

Ich kenne jemanden, der ist bei einem großen dax Konzern und hat deswegen die Mailadresse "Daniel.schmitz189@xyz.com

Mir fällt hier immer wieder auf das einige der hier schreibenden offensichtlich der Meinung sind alles komplett durchdrungen zu haben während sie alle anderen als unwissende Idioten abtun.

Glaubt ihr das wirklich?

Ich habe noch nie erlebt das es nachhaltig aufgefallen ist wenn ein Mitarbeiter weg war (egal als wie wichtig und unersetzbar er sich angesehen hat bzw. angesehen wurde).
Üblicherweise hat man nach einer Woche fast vergessen das er da war.

Kann natürlich auch täuschen aber ließt sich einfach oft so.

Leucko hat geschrieben: 22. Jul 2025, 09:30 Mir fällt hier immer wieder auf das einige der hier schreibenden offensichtlich der Meinung sind alles komplett durchdrungen zu haben während sie alle anderen als unwissende Idioten abtun.

Glaubt ihr das wirklich?

Ich habe noch nie erlebt das es nachhaltig aufgefallen ist wenn ein Mitarbeiter weg war (egal als wie wichtig und unersetzbar er sich angesehen hat bzw. angesehen wurde).
Üblicherweise hat man nach einer Woche fast vergessen das er da war.

Kann natürlich auch täuschen aber ließt sich einfach oft so.

Jeder ist ersetzbar.