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Karl_Lagerfeld hat geschrieben: ↑13. Apr 2026, 08:41 Ich kann da nur für mich sprechen, ich bin quasi nie krank.
Ich habe pro Jahr um die 2-4 Krankheitstage und alle davon sind blau machen wenn ichs einfach nicht fühle.

Das sind meistens einzelne Tage, nie mehr als zwei am Stück.
Würde ich den ersten Tag abgezogen kriegen würde ich mich dann halt stattdessen ne Woche krankschreiben lassen damit ich 5 Tage zum Preis von einem kriege.

Ich vermute einfach mal dass das ganze nicht dazu führen wird das wir weniger Krankheitstage haben, evtl. in den niedrig bezahlten Jobs, die Frage ist ob diese der große Hebel zu mehr Output sind für die Wirtschaft.

Damit bist du aber auch die Ausnahme, schon statistisch gesehen. Arbeitest also mehr als Kollegen, die (unterstellen wir das mal kurz) exakt das gleiche Geld bekommen, aber immer wieder 2 Wochen krank sind, weshalb ich auch aus reiner Gerechtigkeits-Perspektive - was ja in Deutschland immer das wichtigste ist - nicht wirklich die fans der aktuellen Regelung verstehen kann.

Wir hatten ja hier neulich die Statistik für Berliner Beamte

Die werden mit einzelnen Fehltagen nicht auf diese Zahlen kommen.

Einfach die arbeitende Bevölkerung noch mehr gängeln. Gleichzeitig mehr Leute einstellen, die Anträge für nicht arbeitende/gebürtige deutsche ausfüllen, um Leistungen zu kriegen. Das ist der Weg.

Bestimmt kommt ne Ausnahme für Beamte, so dass am ende du eigentlich nur noch für den Staat arbeiten kannst oder als Zahlschwein ausgeblutet wirst

Weltraumsoldat hat geschrieben: ↑13. Apr 2026, 09:00
Karl_Lagerfeld hat geschrieben: ↑13. Apr 2026, 08:41 Ich kann da nur für mich sprechen, ich bin quasi nie krank.
Ich habe pro Jahr um die 2-4 Krankheitstage und alle davon sind blau machen wenn ichs einfach nicht fühle.

Das sind meistens einzelne Tage, nie mehr als zwei am Stück.
Würde ich den ersten Tag abgezogen kriegen würde ich mich dann halt stattdessen ne Woche krankschreiben lassen damit ich 5 Tage zum Preis von einem kriege.

Ich vermute einfach mal dass das ganze nicht dazu führen wird das wir weniger Krankheitstage haben, evtl. in den niedrig bezahlten Jobs, die Frage ist ob diese der große Hebel zu mehr Output sind für die Wirtschaft.
Damit bist du aber auch die Ausnahme, schon statistisch gesehen. Arbeitest also mehr als Kollegen, die (unterstellen wir das mal kurz) exakt das gleiche Geld bekommen, aber immer wieder 2 Wochen krank sind, weshalb ich auch aus reiner Gerechtigkeits-Perspektive - was ja in Deutschland immer das wichtigste ist - nicht wirklich die fans der aktuellen Regelung verstehen kann.

Wir hatten ja hier neulich die Statistik für Berliner Beamte Die werden mit einzelnen Fehltagen nicht auf diese Zahlen kommen.

Klar bin ich da die Ausnahme, sehe es ja bei mir im Team.
Liegt aber auch einfach daran das ich keine Kinder habe, meine Kollegen haben alle 1-2 Kinder im schlimmsten Alter, ist doch logisch das die ständig ausfallen, wie will man das auch sonst machen wenn die Kinder ständig was nach hause schleppen? Also klar, die leben halt auch nicht so nen Lifestyle wie ich und könnten ihr Immunsystem vermutlich um 20-40% verbessern indem sie besser essen und anfangen Sport zu machen, aber come on, das ist einfach unrealistisch.

Das wird für Leute mit Kinder dann finanziell auch wieder schwierig werden denke ich.. die sind ja nicht alle 3-4 Monate mal krank sondern wirklich teilweise deutlich öfter.

Karl_Lagerfeld hat geschrieben: ↑13. Apr 2026, 09:08
Weltraumsoldat hat geschrieben: ↑13. Apr 2026, 09:00
Karl_Lagerfeld hat geschrieben: ↑13. Apr 2026, 08:41 Ich kann da nur für mich sprechen, ich bin quasi nie krank.
Ich habe pro Jahr um die 2-4 Krankheitstage und alle davon sind blau machen wenn ichs einfach nicht fühle.

Das sind meistens einzelne Tage, nie mehr als zwei am Stück.
Würde ich den ersten Tag abgezogen kriegen würde ich mich dann halt stattdessen ne Woche krankschreiben lassen damit ich 5 Tage zum Preis von einem kriege.

Ich vermute einfach mal dass das ganze nicht dazu führen wird das wir weniger Krankheitstage haben, evtl. in den niedrig bezahlten Jobs, die Frage ist ob diese der große Hebel zu mehr Output sind für die Wirtschaft.
Damit bist du aber auch die Ausnahme, schon statistisch gesehen. Arbeitest also mehr als Kollegen, die (unterstellen wir das mal kurz) exakt das gleiche Geld bekommen, aber immer wieder 2 Wochen krank sind, weshalb ich auch aus reiner Gerechtigkeits-Perspektive - was ja in Deutschland immer das wichtigste ist - nicht wirklich die fans der aktuellen Regelung verstehen kann.

Wir hatten ja hier neulich die Statistik für Berliner Beamte Die werden mit einzelnen Fehltagen nicht auf diese Zahlen kommen.
Klar bin ich da die Ausnahme, sehe es ja bei mir im Team.
Liegt aber auch einfach daran das ich keine Kinder habe, meine Kollegen haben alle 1-2 Kinder im schlimmsten Alter, ist doch logisch das die ständig ausfallen, wie will man das auch sonst machen wenn die Kinder ständig was nach hause schleppen? Also klar, die leben halt auch nicht so nen Lifestyle wie ich und könnten ihr Immunsystem vermutlich um 20-40% verbessern indem sie besser essen und anfangen Sport zu machen, aber come on, das ist einfach unrealistisch.

Das wird für Leute mit Kinder dann finanziell auch wieder schwierig werden denke ich.. die sind ja nicht alle 3-4 Monate mal krank sondern wirklich teilweise deutlich öfter.

Aber wenn es darum geht den Standort Deutschland wieder attraktiver zu gestalten, wäre das Absenken der 6!!! Wochen Lohnfortzahlung dort ein Bestandteil einer Reform oder? Ich meine, in Deutschland hast du halt nicht nur hohe Lohnnebenkosten, sondern musst deine Mitarbeiter halt auch noch 6 Wochen weiter bezahlen, auch wenn die wegen Krankheit nicht arbeiten. Hört sich für Unternehmen nicht so geil an, wenn man international auf der Suche nach Standorten ist

Certa hat geschrieben: ↑13. Apr 2026, 09:12
Karl_Lagerfeld hat geschrieben: ↑13. Apr 2026, 09:08
Weltraumsoldat hat geschrieben: ↑13. Apr 2026, 09:00

Damit bist du aber auch die Ausnahme, schon statistisch gesehen. Arbeitest also mehr als Kollegen, die (unterstellen wir das mal kurz) exakt das gleiche Geld bekommen, aber immer wieder 2 Wochen krank sind, weshalb ich auch aus reiner Gerechtigkeits-Perspektive - was ja in Deutschland immer das wichtigste ist - nicht wirklich die fans der aktuellen Regelung verstehen kann.

Wir hatten ja hier neulich die Statistik für Berliner Beamte Die werden mit einzelnen Fehltagen nicht auf diese Zahlen kommen.
Klar bin ich da die Ausnahme, sehe es ja bei mir im Team.
Liegt aber auch einfach daran das ich keine Kinder habe, meine Kollegen haben alle 1-2 Kinder im schlimmsten Alter, ist doch logisch das die ständig ausfallen, wie will man das auch sonst machen wenn die Kinder ständig was nach hause schleppen? Also klar, die leben halt auch nicht so nen Lifestyle wie ich und könnten ihr Immunsystem vermutlich um 20-40% verbessern indem sie besser essen und anfangen Sport zu machen, aber come on, das ist einfach unrealistisch.

Das wird für Leute mit Kinder dann finanziell auch wieder schwierig werden denke ich.. die sind ja nicht alle 3-4 Monate mal krank sondern wirklich teilweise deutlich öfter.
Aber wenn es darum geht den Standort Deutschland wieder attraktiver zu gestalten, wäre das Absenken der 6!!! Wochen Lohnfortzahlung dort ein Bestandteil einer Reform oder? Ich meine, in Deutschland hast du halt nicht nur hohe Lohnnebenkosten, sondern musst deine Mitarbeiter halt auch noch 6 Wochen weiter bezahlen, auch wenn die wegen Krankheit nicht arbeiten. Hört sich für Unternehmen nicht so geil an, wenn man international auf der Suche nach Standorten ist

Klar, kann ich auch verstehen.
Aber was ist denn die Alternative? Wir haben nicht nur hohe Lohnnebenkosten sondern auch sehr hohe Lebenshaltungskosten, wenn jemand also so krank wird das er länger ausfällt, sollte dieser dann direkt komplett abrutschen weil er seine Kosten nicht mehr decken kann?

Mir fehlen da aber auch einfach zahlen um es besser greifen zu können, sprich wie viel Geld geht für Leute drauf die 6 Wochen krank sind, wie viele Leute sind das eigentlich im Schnitt etc.

Warum nicht die Menschen in Arbeit belohnen fürs "nicht krank" sein statt eben die arbeitetende Bevölkerung sofern sie doch krank werden sollte zu sanktionieren ? Wäre wohl dann doch zu wahnwitzig und gewagt..

Skagerath hat geschrieben: ↑13. Apr 2026, 09:18 Warum nicht die Menschen in Arbeit belohnen fürs "nicht krank" sein statt eben die arbeitetende Bevölkerung sofern sie doch krank werden sollte zu sanktionieren ? Wäre wohl dann doch zu wahnwitzig und gewagt..

Oder die Sozialleistungen eben auf ein Minimum kürzen und die Arbeit belohnen. Aber das geht ja alles nicht.

Skagerath hat geschrieben: ↑13. Apr 2026, 09:18 Warum nicht die Menschen in Arbeit belohnen fürs "nicht krank" sein statt eben die arbeitetende Bevölkerung sofern sie doch krank werden sollte zu sanktionieren ? Wäre wohl dann doch zu wahnwitzig und gewagt..

Ja, sowas würde ich mir allgemein mehr von den Krankenkassen wünschen.
Nicht so bullshit wie "zeig das du im Fitnessstudio angemeldet bist und erhalte 20€ pro Jahr als Bonus", sondern ein anständiges System welches Leute dafür belohnt entweder durch Lebensweise gesund zu bleiben oder eben in der Genetik Lotterie Glück zu haben.

Ist halt auch das schöne in der privaten, da gibt es ordentlich Geld zurück sofern man keine/wenig Leistungen in Anspruch nimmt.

Skagerath hat geschrieben: ↑13. Apr 2026, 09:18 Warum nicht die Menschen in Arbeit belohnen fürs "nicht krank" sein statt eben die arbeitetende Bevölkerung sofern sie doch krank werden sollte zu sanktionieren ? Wäre wohl dann doch zu wahnwitzig und gewagt..

Weil Menschen dann krank zur Arbeit gehen und dieses System den Menschen noch kränker macht.

Solche Konstrukte gibt es bei einigen Arbeitgebern. Bekommst 200€ Brutto oben drauf, wenn du nicht krank warst. Und Menschen schleppen sich dann weiterhin Krank zur Arbeit.

Das sehe ich einfach kritisch und einen großen Einschnitt in die Handlungsfreiheit.

solche Maßnahmen sind doch nichts als Makulatur, egal in welche Richtung. Überbordender Sozialstaat, ineffizienter Beamtenapparat, lächerliches Steueraufkommen.

Aber ist auch egal. Deutschland weder für Arbeitgeber noch Nehmer international interessant

Karl_Lagerfeld hat geschrieben: ↑13. Apr 2026, 09:14
Certa hat geschrieben: ↑13. Apr 2026, 09:12
Karl_Lagerfeld hat geschrieben: ↑13. Apr 2026, 09:08

Klar bin ich da die Ausnahme, sehe es ja bei mir im Team.
Liegt aber auch einfach daran das ich keine Kinder habe, meine Kollegen haben alle 1-2 Kinder im schlimmsten Alter, ist doch logisch das die ständig ausfallen, wie will man das auch sonst machen wenn die Kinder ständig was nach hause schleppen? Also klar, die leben halt auch nicht so nen Lifestyle wie ich und könnten ihr Immunsystem vermutlich um 20-40% verbessern indem sie besser essen und anfangen Sport zu machen, aber come on, das ist einfach unrealistisch.

Das wird für Leute mit Kinder dann finanziell auch wieder schwierig werden denke ich.. die sind ja nicht alle 3-4 Monate mal krank sondern wirklich teilweise deutlich öfter.
Aber wenn es darum geht den Standort Deutschland wieder attraktiver zu gestalten, wäre das Absenken der 6!!! Wochen Lohnfortzahlung dort ein Bestandteil einer Reform oder? Ich meine, in Deutschland hast du halt nicht nur hohe Lohnnebenkosten, sondern musst deine Mitarbeiter halt auch noch 6 Wochen weiter bezahlen, auch wenn die wegen Krankheit nicht arbeiten. Hört sich für Unternehmen nicht so geil an, wenn man international auf der Suche nach Standorten ist
Klar, kann ich auch verstehen.
Aber was ist denn die Alternative? Wir haben nicht nur hohe Lohnnebenkosten sondern auch sehr hohe Lebenshaltungskosten, wenn jemand also so krank wird das er länger ausfällt, sollte dieser dann direkt komplett abrutschen weil er seine Kosten nicht mehr decken kann?

Mir fehlen da aber auch einfach zahlen um es besser greifen zu können, sprich wie viel Geld geht für Leute drauf die 6 Wochen krank sind, wie viele Leute sind das eigentlich im Schnitt etc.

Tja, das ist dann halt die Eigenverantwortung, die gestärkt werden soll. Es heißt doch immer, dass der Staat sich mehr raus halten soll. Und wenn du dann krank bist und nicht arbeiten kannst, dann ist das dein Problem und nicht das Problem deines Arbeitgebers. Kann man ja privat absichern das Risiko

Skagerath hat geschrieben: ↑13. Apr 2026, 09:18 Warum nicht die Menschen in Arbeit belohnen fürs "nicht krank" sein statt eben die arbeitetende Bevölkerung sofern sie doch krank werden sollte zu sanktionieren ? Wäre wohl dann doch zu wahnwitzig und gewagt..

Komplett irre

Bin auch eher so der Typ 0-5 Krankheitstage im Jahr

Sollte so ne Kack Kürzung kommen werde ich mich einfach mit jeder Scheißseuche zur Arbeit schleppen

Auf jeden Fall wird sowas eher forciert werden(ist das gewollt oder nur schlecht durchdacht?) , je nachdem wie sehr man angewiesen ist auf sein vollständiges Gehalt

https://www.tagesschau.de/eilmeldung/ei ... -9260.html

Bundeskanzler Friedrich Merz (CDU) sagte, damit solle sehr schnell die Lage für die Autofahrer und Betriebe verbessert werden. Die Bundesregierung erwarte, dass die Mineralölbranche die Entlastung weitergebe. Nach Angaben von Arbeitsministerin Bärbel Bas (SPD) sollen Verbraucher und Wirtschaft bei den Kraftstoffpreisen insgesamt um rund 1,6 Milliarden Euro entlastet werden.

Ohhh Regierung will dass Ölkonzerne noch mejr
gewinn machen

Man erwartet es halt loool aber wenns
Nicjt passiert kan man leider nix maxhen

17 ct auffe lita

Endlich wieder Diesel für 2,20€ tanken

Hammermäßig man

Bild

Hat Merz nicht die letzten Tage in der Pressekonferenz gesagt, dass keine Entlastung kurzfristig kommen wird? Der ist ja mittlerweile fast wie Söder und ändert seine Meinung im Stundentakt

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