Gurkenplatzer hat geschrieben: 13. Jul 2025, 12:11 Ich verhandel gerne mit Anwälten bei Abfindung.. Die meisten haben Wald und Wiesen Anwälte und im Arbeitsrecht wird das dicke Geld nur bei Erfolg gezahlt.

Da heißt in der Verhandlung ist der Anwalt in der Positio, dass er ein Ergebnis braucht. Du kannst also immer easy Strategien ziehen wie walkaway bluffen - was du bei Mitarbeitern die nicht wollen, ja nicht machen kannst.

Hatte vor kurzem aber ne harte Nuss, da ging es um ne ganze Millionen Abfindung, wir haben uns gegenseitig gut gefickt und am Ende anerkennend die Hände geschüttelt, das war gut.

Tatsächlich empfehle ich für verhandeln never Split the difference. Kommt aber alles mit Erfahrung, aber die Basis Strategien zu kennen bringt dich wie immer in die top 10%.

Chris5432 hat geschrieben: 13. Jul 2025, 14:31 Ich habe von meinem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten. Es liegen aber einige Punkte vor, warum die Abmahnung anfechtbar ist.

Einerseits liegt zwischen Personalgespräch und Erhalt der Abmahnung ein Zeitraum von 4,5 Wochen. Hier sieht die Rechtssprechung aber nur einen Zeitraum von 2 bis maximal 3 Wochen als angemessen. Außerdem enthält die Abmahnung nachweislich eine falsche Tatsachenbehauptung.

Wie wäre denn hier das konkrete Vorgehen? Gehe ich damit sofort zu einem Anwalt? Oder schreibe ich meinem Arbeitgeber nun erstmal eine Gegendarstellung, bitte um Entfernung der Abmahnung aus meiner Personalakte und falls man dem nicht nachkommt, schalte ich einen Anwalt ein?

Knolle hat geschrieben: 13. Jul 2025, 13:35

Gurkenplatzer hat geschrieben: 13. Jul 2025, 12:11 Ich verhandel gerne mit Anwälten bei Abfindung.. Die meisten haben Wald und Wiesen Anwälte und im Arbeitsrecht wird das dicke Geld nur bei Erfolg gezahlt.

Da heißt in der Verhandlung ist der Anwalt in der Positio, dass er ein Ergebnis braucht. Du kannst also immer easy Strategien ziehen wie walkaway bluffen - was du bei Mitarbeitern die nicht wollen, ja nicht machen kannst.

Hatte vor kurzem aber ne harte Nuss, da ging es um ne ganze Millionen Abfindung, wir haben uns gegenseitig gut gefickt und am Ende anerkennend die Hände geschüttelt, das war gut.

Tatsächlich empfehle ich für verhandeln never Split the difference. Kommt aber alles mit Erfahrung, aber die Basis Strategien zu kennen bringt dich wie immer in die top 10%.

Du verhandelst als Nicht-Anwalt mit Anwälten über Abfindungen?

Gurkenplatzer hat geschrieben: 13. Jul 2025, 15:22

Knolle hat geschrieben: 13. Jul 2025, 13:35

Gurkenplatzer hat geschrieben: 13. Jul 2025, 12:11 Ich verhandel gerne mit Anwälten bei Abfindung.. Die meisten haben Wald und Wiesen Anwälte und im Arbeitsrecht wird das dicke Geld nur bei Erfolg gezahlt.

Da heißt in der Verhandlung ist der Anwalt in der Positio, dass er ein Ergebnis braucht. Du kannst also immer easy Strategien ziehen wie walkaway bluffen - was du bei Mitarbeitern die nicht wollen, ja nicht machen kannst.

Hatte vor kurzem aber ne harte Nuss, da ging es um ne ganze Millionen Abfindung, wir haben uns gegenseitig gut gefickt und am Ende anerkennend die Hände geschüttelt, das war gut.

Tatsächlich empfehle ich für verhandeln never Split the difference. Kommt aber alles mit Erfahrung, aber die Basis Strategien zu kennen bringt dich wie immer in die top 10%.

Du verhandelst als Nicht-Anwalt mit Anwälten über Abfindungen?

Natürlich - Aufhebungen sind kein Jura am Hochreck.


Verstehe nicht wieso das so unverständlich für dich ist
Anwälte sind im Durchschnitt beschissene Verhandler - Arbeitnehmer sind da deutlich unangenehmer und unberechenbar.

ImShySorry hat geschrieben: 13. Jul 2025, 15:12 BR verfügbar?

Kris_Law hat geschrieben: 10. Jul 2025, 17:54 Bitte Updates geben am Montag

S1L3 hat geschrieben: 14. Jul 2025, 09:52

Kris_Law hat geschrieben: 10. Jul 2025, 17:54 Bitte Updates geben am Montag

Ich hab 15 Minuten nach Arbeitsbeginn meinen Lead gefragt, wo denn der Kollege ist.
Man konnte ihm förmlich im Gesicht ansehen, als ihm auffiel, dass der Kollege für zwei Wochen im Urlaub ist.
Das anschließende Gespräch mit dem Inhaber konnte ich noch zwei Stockwerke weiter oben hören.

cometome hat geschrieben: 14. Jul 2025, 10:15 Gerade eben intern die Info, per 1. September Kurzarbeit (Standort LI). 3 Tage arbeiten, 2 Tage off, Gehalt ca. +80 %. Mein Bereich ist nicht betroffen.
Was mich aber zum Schmunzeln bringt sind die Reaktionen aus den diversen Ecken, ala freudiges „yeah, zwei Tage mehr frei!“, aus der anderen eher verzweifeltes „Puh… keine Ahnung, was ich mit zwei zusaetzlichen freien Tagen anfangen soll…“ und zudem bereits hitzige Diskussionen "nein nein, ich will MO und FR off haben".