iFamous90 hat geschrieben: 7. Jun 2025, 17:14

Certa du bist so geil

Hauptsache du kannst recht haben

Ging es hier nur um Arbeitnehmer? Falls ja, sorry, nicht mitbekommen

iFamous90 hat geschrieben: 7. Jun 2025, 17:14

Certa du bist so geil

Hauptsache du kannst recht haben

"Wir haben ein neues Gesetz beschlossen, dass Mitglieder der gesetzlichen KV auch auf Kapitalerträge diese entrichten müssen, es ist ohnehin nur eine kleine Änderung, da Arbeitnehmer in der freiwilligen ja sowieso seit Jahren sowas tun"

So ähnlich dann

Harun hat geschrieben: 7. Jun 2025, 08:55 Geil. Zahle ja noch nicht genug.

Ist doch klasse, noch mehr nutzlose Assis, leistungslos Zugezogene und ungesund lebende Trottel quersubventionieren.

Sai hat geschrieben: 10. Jun 2025, 12:34 Ist doch klasse, noch mehr nutzlose Assis, leistungslos Zugezogene und ungesund lebende Trottel quersubventionieren.

Gesichert röchtsextreme Meinung mal wieder hier.

Habe mich gerade über einen neuen Kollegen geärgert, der grade mal eine Woche da ist, noch in keinster Weise produktiv ist und auch die nächsten Monate nicht sein wird und angeblich letzte Woche zwei Überstunden gemacht hat und früher gegangen ist
weis ehrlich gesagt nicht was ich davon halten soll.

Ronja4711 hat geschrieben: 10. Jun 2025, 17:00 weis ehrlich gesagt nicht was ich davon halten soll.

- das ist WLB

- er muss halt ordentlich mal für ein halbes Jahr eingearbeitet werden

- der tritt für seine Rechte als AN ein

- keine Minute länger als im Arbeitsvertrag steht

-

Ach ne, wir sind nicht auf Keyboardwarrior-Reddit... moment...

Zweite Chance und wenn er sich bis Ende der Probezeit nicht als brauchbarer MA zeigt: die Probezeit gibt's für beide Seiten.

Wäre es nicht sinniger ein paar Wochen zu warten, bevor man schon über jemanden urteilt, der gerade mal eine Woche da ist?

Ronja4711 hat geschrieben: 10. Jun 2025, 17:00 Habe mich gerade über einen neuen Kollegen geärgert, der grade mal eine Woche da ist, noch in keinster Weise produktiv ist und auch die nächsten Monate nicht sein wird und angeblich letzte Woche zwei Überstunden gemacht hat und früher gegangen ist
weis ehrlich gesagt nicht was ich davon halten soll.

Beim einlernen oder am Anfang, bleibt man gerne mal länger da oder kommt einfach früher weil der Kollege der ihn einlernt auch morgens da ist.

Und nur weil ich eingelernt werde, heißt es nicht ich verschenke Stunden. Simple as that.

Schon Mal darüber nachgedacht mit dem betreffenden Kollegen einfach Mal zu sprechen?

NickyJr hat geschrieben: 10. Jun 2025, 17:07 Wäre es nicht sinniger ein paar Wochen zu warten, bevor man schon über jemanden urteilt, der gerade mal eine Woche da ist?

In meiner alten Firma haben wir eine nach 2 Tagen gekündigt

Knolle hat geschrieben: 10. Jun 2025, 17:39

NickyJr hat geschrieben: 10. Jun 2025, 17:07 Wäre es nicht sinniger ein paar Wochen zu warten, bevor man schon über jemanden urteilt, der gerade mal eine Woche da ist?

In meiner alten Firma haben wir eine nach 2 Tagen gekündigt

Bei uns ein halber Tag, war aber auch berechtigt

Bei uns nicht

NickyJr hat geschrieben: 10. Jun 2025, 17:07 Wäre es nicht sinniger ein paar Wochen zu warten, bevor man schon über jemanden urteilt, der gerade mal eine Woche da ist?

Die ersten beiden Tage waren eigentlich nur Gelaber und Kennenlernen, die anderen drei zeigen unserer Systeme. Schulungen auf die man aufbauen könnte, gab es zu diesem Zeitpunkt noch nicht.
Allein an den ersten beiden Tagen hatte er schon 1,5 Stunden geschrieben.
Kommt einfach blöd.

Certa hat geschrieben: 10. Jun 2025, 17:20 Schon Mal darüber nachgedacht mit dem betreffenden Kollegen einfach Mal zu sprechen?

Habe ich heute schon. Überstunden müssen zudem abgesprochen sein und nur kurzfristig möglich wenn ein Kunde kurz vor Ende anruft weil etwas steht.

Ronja4711 hat geschrieben: 10. Jun 2025, 18:35

Certa hat geschrieben: 10. Jun 2025, 17:20 Schon Mal darüber nachgedacht mit dem betreffenden Kollegen einfach Mal zu sprechen?

Habe ich heute schon. Überstunden müssen zudem abgesprochen sein und nur kurzfristig möglich wenn ein Kunde kurz vor Ende anruft weil etwas steht.

Du bist die Vorgesetzte von ihm?

Gehört dir der Laden?

Hast du Anteile an dem Laden?/ hängt dein Bonus von ihm ab?