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Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Verfasst: 15. Mai 2025, 17:23
von Stewardess
Knolle hat geschrieben: 15. Mai 2025, 17:11
Der Anwalt rechnet ja entweder nach Honorar oder Streitwert ab.
Die Rechtsschutz bringt dir ja insofern was, dass die Kündigung geprüft wird und zB als ungültig deklariert werden kann, was dann vielleicht nochmal ein paar Monate mehr rausholt, in denen man angestellt ist.
Du bekommst ja nen Aufhebungsvertrag angeboten, dem du dann ggf widersprechen kannst. Und es ist sicher hilfreich, mit dem Anwalt zu reden, ob alle Punkte erfüllt sind bzw ob man noch was fordern kann.
Dieses.
Mein Anwalt, über den ich die komplette Verhandlung geführt habe, hat - glaube so 5 oder 6k mit der Rechtschutz abgerechnet.
Und das war auch alles außergerichtlich.
Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Verfasst: 15. Mai 2025, 17:30
von Matt-Eagle
Frage nicht für mich sondern für einen Elternteil
Was hat es mit einem BEM Gespräch aufsich?
Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Verfasst: 15. Mai 2025, 17:35
von Piotr
Matt-Eagle hat geschrieben: 15. Mai 2025, 17:30
Frage nicht für mich sondern für einen Elternteil
Was hat es mit einem BEM Gespräch aufsich?
Lässt sich nicht beantworten.
Grujdsa sind Unternehmen wohl auch dazu verpflichtet.
Was die Intention ist und wie es endet kann man nicht vorhersagen.
Bei uns war das der Anfang vom Ende dieses Kollegen.
Im Normalfall ist das aber einfach eine Eingliederung nach langer oder gehäufter Krankheit
Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Verfasst: 15. Mai 2025, 17:41
von NickySenior
Bei uns bekommt man das automatisch angeboten, wenn man im vorangegangenen Kalenderjahr 30+ krank war. Ist natürlich freiwillig und nicht verpflichtend.
Soll halt dazu dienen, dass AG und AN Lösungen finden, dass der AN nicht mehr so oft krank ist.
Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Verfasst: 15. Mai 2025, 17:43
von Matt-Eagle
Sagen wir es so der Elternteil ist 63, hat Demenzerscheinungen und ist jetzt ziemlich lange krank gewesen. Hat jetzt probiert wieder zu arbeiten mit Eingliederung der Krankenkasse hat aber nicht funktioniert weil's nicht mehr geht.
Elternteil ist seit 15 Jahre Jahren im Betrieb
Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Verfasst: 15. Mai 2025, 17:52
von ImShy
NickyJr hat geschrieben: 15. Mai 2025, 17:41
Bei uns bekommt man das automatisch angeboten, wenn man im vorangegangenen Kalenderjahr 30+ krank war. Ist natürlich freiwillig und nicht verpflichtend.
Soll halt dazu dienen, dass AG und AN Lösungen finden, dass der AN nicht mehr so oft krank ist.
Ähnlich, bei uns sind es 25 Tage
Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Verfasst: 15. Mai 2025, 18:01
von Knolle
Matt-Eagle hat geschrieben: 15. Mai 2025, 17:30
Frage nicht für mich sondern für einen Elternteil
Was hat es mit einem BEM Gespräch aufsich?
BEM Verfahren sind verpflichtend für den AG, aber nicht für den AN. Ich würde es immer wahrnehmen, ist ja auch ggf ne nette Geste, um die Wiedereingliederung zu managen.
Und wichtig im Falle einer Krankheitsbedingten Kündigung.
Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Verfasst: 15. Mai 2025, 18:08
von Matt-Eagle
Wie würde eine Krankheitsbedingte Kündigung ablaufen?
Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Verfasst: 15. Mai 2025, 18:43
von Knolle
Matt-Eagle hat geschrieben: 15. Mai 2025, 18:08
Wie würde eine Krankheitsbedingte Kündigung ablaufen?
Ich glaube, 3 Jahre in Folge mehr als 30 Fehltage pro Jahr.
Man muss nachweisen, dass man ein BEM angeboten hat und dass das nicht zur Besserung geführt hat.
Ich bin mir aber sehr unsicher. Wenns um das Alter 63 geht, wird man wahrscheinlich nicht viel machen und einfach durchziehen. Ich würde das BEM jetzt nicht als Anlass zur Kündigung sehen.
Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Verfasst: 15. Mai 2025, 18:52
von Matt-Eagle
Durchziehen im Sinne der Arbeitgeber erträgt es dann noch die restliche Zeit? Evtl. Ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung?
Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Verfasst: 15. Mai 2025, 19:42
von Knolle
Matt-Eagle hat geschrieben: 15. Mai 2025, 18:52
Durchziehen im Sinne der Arbeitgeber erträgt es dann noch die restliche Zeit? Evtl. Ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung?
Kann ja auch gut sein, dass er in die 6 Wochen Frist geht und es dann Krankengeld gibt, dann hat der AG keine finanzielle Belastung (außer, dass halt ne Stelle belegt ist).
Aber es müssten ja wahrscheinlich noch 2 weitere Jahre mit 30+ Fehltagen sein, oder wie lange geht das schon?
Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Verfasst: 15. Mai 2025, 21:56
von Piotr
Jo Brudis
Hat jemand Erfahrung damit AirBnB statt Hotel für ne Dienstreise zu buchen?
Dann hat man ne Küche und ich würde in dem Fall 200€ für's Unternehmen sparen
Klappt das normalerweise mit der Rechnung über Airbnb?
Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Verfasst: 15. Mai 2025, 22:27
von Ampholyt
Piotr hat geschrieben: 15. Mai 2025, 21:56
Jo Brudis
Hat jemand Erfahrung damit AirBnB statt Hotel für ne Dienstreise zu buchen?
Dann hat man ne Küche und ich würde in dem Fall 200€ für's Unternehmen sparen
Klappt das normalerweise mit der Rechnung über Airbnb?
Ist bei uns explizit ausgeschlossen (Beratung). Trotz sonst sehr AN freundlicher reise policy. Gehe Mal davon aus dass die Rechnung o.ä. nicht Steuer konform ist. Berichte gerne wenn du näheres erfährst
Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Verfasst: 15. Mai 2025, 22:31
von maximised
Bei uns auch komplett raus.
Re: Rund um die Arbeit / der große Job-Thread
Verfasst: 16. Mai 2025, 04:57
von dutty
Hatte letztens über Booking gebucht und nach Rücksprache mit Controlling war es kein Problem solange man sicherstellt das die Firmenadresse sowie der eigene Name auf der Rechnung stehen.