chiki hat geschrieben: 12. Feb 2025, 13:24 kommt vermutlich auch auf die AU an oder? bei uns waren Kolleginnen sehr lange Zeit aufgrund Krebserkrankung AU, die sind aber halt auch wieder gekommen.

Der Arbeitgeber erfährt den Grund nicht.
Eines der Dinge, damit eine krankheitsbedingte Kündigung klappt ist die Prognose.

Ich bin immer von dem wirklich starken Kündigungsschutz in Deutschland erstaunt. Bei uns in Österreich ist eine Kündigung im Krankenstand problemlos möglich und wird auch andauernd gemacht.

Barbellmonkey hat geschrieben: 13. Feb 2025, 05:36 Ich bin immer von dem wirklich starken Kündigungsschutz in Deutschland erstaunt. Bei uns in Österreich ist eine Kündigung im Krankenstand problemlos möglich und wird auch andauernd gemacht.

Das muss ja nicht unbedingt vorteilhaft sein wenn das so ist wie in Österreich.

Das Problem ist, dass der Schutz nicht zwischen dem krebskranken und dem Blaumacher unterscheidet.

Ja das ist wirklich ätzend und leider eine Einladung für skrupellose blau macher

Wobei langzeit blau machen auf AU normalerweise nicht ganz so einfach sein dürfte oder?
Oder bin ich da nicht kreativ oder skrupellos genug?

DerDicke86 hat geschrieben: 13. Feb 2025, 08:30 Wobei langzeit blau machen auf AU normalerweise nicht ganz so einfach sein dürfte oder?
Oder bin ich da nicht kreativ oder skrupellos genug?

Was heißt langzeit? Mehrere Wochen bekommt man doch sehr einfach zusammen.
Burnout, Rücken usw. Du brauchst nur den richtigen Arzt.

Ich wollte das System in Österreich nicht gutheißen.

Ich würde sagen das der Schutz in Österreich zu gering ist und in Deutschland zu stark. Ein Mittelweg wäre ideal

Harun hat geschrieben: 13. Feb 2025, 08:32

DerDicke86 hat geschrieben: 13. Feb 2025, 08:30 Wobei langzeit blau machen auf AU normalerweise nicht ganz so einfach sein dürfte oder?
Oder bin ich da nicht kreativ oder skrupellos genug?

Was heißt langzeit? Mehrere Wochen bekommt man doch sehr einfach zusammen.
Burnout, Rücken usw. Du brauchst nur den richtigen Arzt.

Naja, auch der "richtige" Arzt sollte halbwegs Skrupel haben jemanden "einfach so" ins Krankengeld zu schicken.

da bräuchte es sowas wie ne Art Betriebsarzt oder so der sehr kritisch ist

Naja, im Zweifel kann eine Untersuchung beim Amtsarzt erfolgen.

Arbeitskollege wurde mal dorthin bestellt, weil man angezeifelt hat das ein Mann Ende 30 Windpocken bekommen könne

Barbellmonkey hat geschrieben: 13. Feb 2025, 08:35 Ich wollte das System in Österreich nicht gutheißen.

Ich würde sagen das der Schutz in Österreich zu gering ist und in Deutschland zu stark. Ein Mittelweg wäre ideal

Die Schweizer sind noch mal brutaler. Da kannst du morgen deine Kündigung auf den Tisch haben ohne ein Grund. Und dafür musst du nicht mal blau machen

Vom Mietrecht brauchen wir nicht anfangen.

aber erfolgt es auch in der Praxis dass Mitarbeiter wegen solch schweren Krankheiten wie Krebs oder schweren Unfällen oder Schicksalsschlägen gekündigt werden?

chiki hat geschrieben: 13. Feb 2025, 08:56 aber erfolgt es auch in der Praxis dass Mitarbeiter wegen solch schweren Krankheiten wie Krebs oder schweren Unfällen oder Schicksalsschlägen gekündigt werden?

Zumindest bei uns noch nicht vorgekommen

meinte da eher AT/CH