Lifters Lounge

Bin da eher das Gegenteil vom Tagesablauf

6:00 klingelt der Wecker (werde aber eig ohne wach)
dann erstmal Morgenroutine, Cardio Frühstück etc
8:00 fahr ich dann los ins Büro und bin je nach Verkehr zwischen 8:30 und 8:50 im Büro.
17:00 ist Feierabend
18:00 bin ich im Gym
20:00 bin ich daheim dann noch Essen Mealprep etc
21:00 lieg ich dann im Bett und evtl noch bisschen Netflix bis 21:30/22:00 ist spätestens Schlafenszeit
Komme so super zurecht.

Gurkenplatzer hat geschrieben: 29. Mai 2023, 10:23 Meine Abteilung fängt vor neun nicht an. In Finanzen Krieg ich keinen vor 9, Großteil meiner Leute sitzt in UK, da Krieg ich vor 0930/10 keinen. Heißt ich werde morgens Gym machen.

Ich bin in Finanzen und nehme keine Termine vor 9 Uhr war

In meiner beruflichen Laufbahn hat niemand davon profitiert so früh wie möglich anzufangen. Früh kommen heißt auch man drüfte früh gehen. Gehst du dann aber früh wirst schief angesehen. Es ist besser abends länger erreichbar zu sein. Ergo spät anfangen

Dazzle hat geschrieben: 31. Mai 2023, 11:01
Gurkenplatzer hat geschrieben: 29. Mai 2023, 10:23 Meine Abteilung fängt vor neun nicht an. In Finanzen Krieg ich keinen vor 9, Großteil meiner Leute sitzt in UK, da Krieg ich vor 0930/10 keinen. Heißt ich werde morgens Gym machen.
Ich bin in Finanzen und nehme keine Termine vor 9 Uhr war

In meiner beruflichen Laufbahn hat niemand davon profitiert so früh wie möglich anzufangen. Früh kommen heißt auch man drüfte früh gehen. Gehst du dann aber früh wirst schief angesehen. Es ist besser abends länger erreichbar zu sein. Ergo spät anfangen

Oder halt früh gehen und schief angesehen werden. Jetzt Mal von Terminen und Erreichbarkeit abgesehen: ob ich einen Bericht oder eine Auswertung um 6 Uhr früh oder 17 Uhr nachmittags schreibe, ist doch völlig egal

Kommt halt stark auf die Branche an.
Ich verlange, dass meine Mitarbeiter in der Produktion um 6:00 Uhr mit der Arbeit beginnen.
Also bin ich ebenfalls um 5:30 Uhr im Büro.

Außerdem bin ich morgens deutlich produktiver.
Ab 15:00-16:00 Uhr ist dann oft die Luft raus und es werden größtenteils Unwichtigkeiten erledigt.

Aber Indsturie/Handwerk ist wohl kaum mit Finanzen zu vergleichen.

Es gibt ja auch ein Zwischending. Ich fange meist so um 6:45 Uhr an, bin aber selten vor 16:30 Uhr mit allen Themen durch.
Das haut mit einem 35h Vertrag natürlich nicht hin. Also hab ich manchmal einfach stundenweise Pausen dazwischen:

- Trainieren
- Joggen gehen
- Tochter aus der Kita holen
- Einkaufen gehen

So kann ich früh mit unserer Tochter aufstehen und vorm eigentlichen Arbeitsstart produktiv sein,
bin aber auch am Nachmittag noch für alle notwendigen Termine dabei.

Geht natürlich nur im Home Office, aber ich habe monatlich auch nur 2-3 Präsenztage.

clayz hat geschrieben: 31. Mai 2023, 11:48 Es gibt ja auch ein Zwischending. Ich fange meist so um 6:45 Uhr an, bin aber selten vor 16:30 Uhr mit allen Themen durch.
Das haut mit einem 35h Vertrag natürlich nicht hin. Also hab ich manchmal einfach stundenweise Pausen dazwischen:

- Trainieren
- Joggen gehen
- Tochter aus der Kita holen
- Einkaufen gehen

So kann ich früh mit unserer Tochter aufstehen und vorm eigentlichen Arbeitsstart produktiv sein,
bin aber auch am Nachmittag noch für alle notwendigen Termine dabei.

Geht natürlich nur im Home Office, aber ich habe monatlich auch nur 2-3 Präsenztage.

wann stehst du auf?

6:44 bei HO nehm ich an

M.a.K hat geschrieben: 31. Mai 2023, 13:04 6:44 bei HO nehm ich an

ich mache das ja immer
liebe und hasse das gleichzeitig

ziehe mir ein espresso setze mich ins erste meeting und schaffe es dann teilweise erst mittags zähne zu putzen
da fühlt man sich den ganzen vormittag wie müll

aber schlaf ist wichtiger, da nehme ich jede minute mit die ich kriegen kann

Würde eher ne halbe Stunde früher ins Bett statt die Hygiene so zu vernachlässigen feelsweirdman

Matt-Eagle hat geschrieben: 30. Mai 2023, 12:29 Mal ne Frage zu nem betrieblichen Thema

Eine Kollegin ging letzte Woche auf Kur, diese endet an einem Donnerstag.
Jetzt kommt sie per WA an und möchte den Freitag danach frei haben.

Sie hatte jede Menge Zeit mich das persönlich zu Fragen und das abzuklären.
Hat sie nicht gemacht.
Urlaubstage sind bei ihr schon komplett verplant und Minusstunden hat Sie auch.

Jetzt ist es ein riesen Drama weil ich ihr nicht frei gebe, bin ich da zu hart?

Wie will sie denn frei haben, wenn sie keinen Urlaubstag mehr hat?

Bei Minusstunden kommt es auf die betriebliche Regelung an ob es noch mehr werden dürfen etc.

Dass die Rehakliniken gern am Donnerstag entlassen ist nichts neues. Ist die Frage, ob sie ggf. am Freitag zum Arzt muss für irgendwelche Medikamente, Rezepte etc.

Ich würde sie auffordern, dich telefonisch zu kontaktieren um das abzusprechen. Hinterhertelefonieren würde ich nicht.

Ich stehe auch immer 05:55 im HO auf und Stempel um 06:00 ein, Mittagspause mache ich immer von 11:30 - 13:45 (Studio), danach koche ich während der Arbeitszeit und arbeite chillig bis ca. 16:30 weiter.
An Bürotagen ist 05:20 Tagwache, danach meistens zu Fuß ins Büro (3,5Km), von 13:00 - 13:30 Pause und um ca. 15:00 wieder nach Hause so habe ich auch schon immer mind. 10Km zu Fuß zurück gelegt

Am Abend gehe ich/wir jedoch schon immer gegen 21:30 pennen unser 1,5 Jahr alter Sohn kostet einiges an Kraft und schläft meistens nicht mal annähernd durch in der Nacht pepecry

Sie ist meine Stellvertreterin also auch Führungskraft. Sie weiß wie das eigentlich ablaufen sollte, sie hat einfach schlicht und einfach nicht gefragt als Sie noch persönlich da war. Den Termin zur Entlassung weiß sie ja seit Wochen. Mich ärgert einfach diese Selbstverständlichkeit frei zu wollen bzw zu erwarten das es überhaupt kein Problem ist und dann auch noch per Nachricht, man kann bei uns auch beim Urlaub ins Minus bzw macht Sie das die letzten Jahre regelmäßig. Mein Chef hat da nichts gegen. Ich persönlich finde es sollte halt schon einen triftigen Grund haben und nicht die Bequemlichkeit den einen Tag nicht arbeiten zu müssen. Mir persönlich geht's eigentlich mehr ums Prinzip.

Ich könnte ihr ohne Probleme frei geben, das Personal würde es hergeben

Für's Gym mach ich einfach 2,5h Pause und fahre vom Büro aus hin.
Entfernung ist sogar kürzer von unserer Wohnung.

Früh gehen ist so ne Sache. Neben den bereits erwähnten Gründen melden sich auch viele Kunden mit Problemen erst nachmittags.
Manchmal sind es auch Themen die eine Deadline haben. Es ist dann als Externer natürlich besser wenn um 17 Uhr noch ne Rückmeldung kommt bzw. man falls nötig eben an einer Lösung arbeitet. Das verschafft einen Zeitvorteil und ist auch besser für die Kundenzufriedenheit.
Ansonsten muss man sich eben im Team abstimmen.

Matt-Eagle hat geschrieben: 31. Mai 2023, 15:17 Sie ist meine Stellvertreterin also auch Führungskraft. Sie weiß wie das eigentlich ablaufen sollte, sie hat einfach schlicht und einfach nicht gefragt als Sie noch persönlich da war. Den Termin zur Entlassung weiß sie ja seit Wochen. Mich ärgert einfach diese Selbstverständlichkeit frei zu wollen bzw zu erwarten das es überhaupt kein Problem ist und dann auch noch per Nachricht, man kann bei uns auch beim Urlaub ins Minus bzw macht Sie das die letzten Jahre regelmäßig. Mein Chef hat da nichts gegen. Ich persönlich finde es sollte halt schon einen triftigen Grund haben und nicht die Bequemlichkeit den einen Tag nicht arbeiten zu müssen. Mir persönlich geht's eigentlich mehr ums Prinzip.

Ich könnte ihr ohne Probleme frei geben, das Personal würde es hergeben

und wenn es nur prinzipiensache ist, würde ich nicht künstlich hart bleiben.
ansonsten verprellst du sie nur und hast danach noch mehr ärger.

ich würde es zulassen und klar signalisieren in einem anschließenden gespräch,
dass es so in zukunft nicht mehr laufen wird und du das dann nicht durchwinkst bzw. was das für folgen hat.

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Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

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