Wieso nicht klar benannt dass es an der Büropflicht liegt?

mello hat geschrieben: 10. Feb 2025, 11:48 Wieso nicht klar benannt dass es an der Büropflicht liegt?

Man muss ja nicht mal Gründe nennen. Insbesondere nicht in der Probezeit. Genannte Gründe haben den Prozess sehr reibungslos gemacht und das hinterlässt weniger Antipathie als der tatsächliche Grund (besseren Job gefunden)

Außerdem hat mein neuer Job 2 Tage Büropflicht also bin ich dem nicht (mehr) kategorisch abgeneigt, sofern eine gewisse Selbstwirksamkeit beim Mitarbeiter bleibt. Man auch mal ne Woche zur Familie fahren oder Behördengänge/Arztbesuche in den Büroalltag integrieren kann.

Du meinst in die Arbeitszeit integrieren

Certa hat geschrieben: 10. Feb 2025, 12:34 Du meinst in die Arbeitszeit integrieren

Mirin

Piotr hat geschrieben: 10. Feb 2025, 12:55

Certa hat geschrieben: 10. Feb 2025, 12:34 Du meinst in die Arbeitszeit integrieren

Mirin

Das ist doch der entscheidende Faktor für mobiles Arbeiten. Man kann nebenbei kochen, Haushalt machen, Einkaufen, ins Gym usw usw

Certa hat geschrieben: 10. Feb 2025, 13:11

Piotr hat geschrieben: 10. Feb 2025, 12:55

Certa hat geschrieben: 10. Feb 2025, 12:34 Du meinst in die Arbeitszeit integrieren

Mirin

Das ist doch der entscheidende Faktor für mobiles Arbeiten. Man kann nebenbei kochen, Haushalt machen, Einkaufen, ins Gym usw usw

Die Wegezeit auch noch

Certa hat geschrieben: 10. Feb 2025, 13:11

Piotr hat geschrieben: 10. Feb 2025, 12:55

Certa hat geschrieben: 10. Feb 2025, 12:34 Du meinst in die Arbeitszeit integrieren

Mirin

Das ist doch der entscheidende Faktor für mobiles Arbeiten. Man kann nebenbei kochen, Haushalt machen, Einkaufen, ins Gym usw usw

Nein, das ist Arbeitszeitbetrug. Ich mache zwar auch manchmal während Meetings, in denen ich nur zuhören muss, irgendwelche Haushaltstätigkeiten, aber sowas kann ich mir nicht erlauben.

GoldenInside hat geschrieben: 10. Feb 2025, 13:18

Certa hat geschrieben: 10. Feb 2025, 13:11

Piotr hat geschrieben: 10. Feb 2025, 12:55

Mirin

Das ist doch der entscheidende Faktor für mobiles Arbeiten. Man kann nebenbei kochen, Haushalt machen, Einkaufen, ins Gym usw usw

Nein, das ist Arbeitszeitbetrug. Ich mache zwar auch manchmal während Meetings, in denen ich nur zuhören muss, irgendwelche Haushaltstätigkeiten, aber sowas kann ich mir nicht erlauben.

Und das ist dann kein Arbeitszeitbetrug?

Certa hat geschrieben: 10. Feb 2025, 13:11

Piotr hat geschrieben: 10. Feb 2025, 12:55

Certa hat geschrieben: 10. Feb 2025, 12:34 Du meinst in die Arbeitszeit integrieren

Mirin

Das ist doch der entscheidende Faktor für mobiles Arbeiten. Man kann nebenbei kochen, Haushalt machen, Einkaufen, ins Gym usw usw

Eigentlich nicht
Ortsunabhängig ist der entscheidende Faktor
Nicht arbeiten zu müssen ist was ganz anderes

Dieses "Arbeitszeitbetrug" Geschwafel immer.
Gute Leute werden für ihren Output bezahlt und nicht für ihre Anwesenheit. So einen Mindest kann man bei Call Center Leiharbeitern haben, aber doch nicht bei engagierten Mitarbeitern.

Könnte aus meinem IT Team sicherlich die Hälfte wegen "Arbeitszeitbetrug" kündigen, wenn man es darauf anlegt. Dann hätte ich die besten Mitarbeiter nicht mehr.

So isses

Leider nicht möglich bei mir, Stundenlohn leider mit Selbstabstrafung in Sachen Output bestraft wird

Außer minimal besserer Lohn als der Rest der Belegschaft und etwas mehr Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld nicht rausspringt

clayz hat geschrieben: 10. Feb 2025, 14:05 Dieses "Arbeitszeitbetrug" Geschwafel immer.
Gute Leute werden für ihren Output bezahlt und nicht für ihre Anwesenheit. So einen Mindest kann man bei Call Center Leiharbeitern haben, aber doch nicht bei engagierten Mitarbeitern.

Könnte aus meinem IT Team sicherlich die Hälfte wegen "Arbeitszeitbetrug" kündigen, wenn man es darauf anlegt. Dann hätte ich die besten Mitarbeiter nicht mehr.

Ist halt in der Realität schwierig diesen ominösen Output zu messen wenn es um komplexe Stellen bzw. Aufgaben geht.

Du weißt doch sicherlich auch ohne KPIs, welche deine besten Mitarbeiter sind.

Gebe dir völlig Recht, dass komplexe Tätigkeiten schwerer messbar sind und deshalb bin ich auch kein Freund davon, Menschen ausschließlich in ein KPI Schema zu pressen.

Gerade bei komplexen Stellen gibt es doch viel Abstimmungsbedarf. Und wenn ich dann nicht erreichbar bin, weil ich um 11 Uhr zum Sport gehe, wird mir das mobile Arbeiten sehr schnell gestrichen.

GoldenInside hat geschrieben: 10. Feb 2025, 14:23 Gerade bei komplexen Stellen gibt es doch viel Abstimmungsbedarf. Und wenn ich dann nicht erreichbar bin, weil ich um 11 Uhr zum Sport gehe, wird mir das mobile Arbeiten sehr schnell gestrichen.

Ist bei uns anders, da die Themen ja eine entsprechende Laufzeit haben und alle anderen ebenso flexibel arbeiten wollen (in der Regel ist aber Familie oder sonstiger Kram der Grund).
Ein Abstimmung ist ja in aller Regel nur spontan wenn jemand spät dran ist, schlecht geplant hat oder aber ein absolut dringender Notfall eintritt.
Es gibt aber auch quasi keine Möglichkeit das mobile Arbeiten zu streichen weil sowieso bei weitem nicht genug Büroplätze vorhanden sind und man froh über die niedrigen Kosten ist.

Gleichzeitig nutzen "die besten" aber ihre Zeit auch sinnvoll. Sei es für Weiterbildung, Dokumentation, Junioren was beibringen.
Mir ist schon bewusst dass man das eh nicht vergleichen kann. Bei uns schneidet sich ja eh jeder ein bisschen ins Fleisch weil bei weniger Produktivität der Bonus auch geringer ist.

Ich glaube keiner sagt was wenn man unterwegs ist, aber aktiv zuhören und auch reagieren kann.
Aber wenn man während der Arbeitszeit zum Beispiel die Kinder von der Schule holt, zockt, oder sonst wie unerreichbar/geistig nicht anwesend ist dann muss man von Arbeitszeitbetrug sprechen.
Vorausgesetzt es ist genug Arbeit da.
Wenn es zu wenig Arbeit gibt, man das kommuniziert hat und dennoch keine anderen Aufgaben bekommt drauf geschissen