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In der Probezeit muss jedoch kein Grund für eine Kündigung genannt werden. Außerhalb der Probezeit muss für eine ordentliche Kündigung ein Grund bestehen. Somit wäre der KS außerhalb der Probezeit erweitert ..?


(Ich weiß es kommt natürlich drauf an, aber speziell in dem Punkt der Begründung e.g. Sozial gerechtfertigt ist die Rechtslage in der Probezeit und außerhalb definitiv zu unterscheiden)

In Österreich benötigst du keinen Kündigungsgrund, auch nicht nach der Probezeit

akh_123 hat geschrieben: 13. Jan 2025, 19:04

Maxim hat geschrieben: 13. Jan 2025, 17:16 Wo ich kurze Probezeit lese, fällt mir als Laie unabhängig von der Gehaltsthematik noch ein:
1 Monat Probezeit bedeutet nicht, dass man vor Ablauf der sonst üblichen 6 Monate den allgemeinen Kündigungsschutz hat.

Manche AG fühlen sich da besonders schlau und "verkürzen" die Probezeit, um potenziellen Minderleistern Kündigungsschutz vorzugaukeln. Alles schon erlebt lol

PS: Oder reden wir von Österreich, wenn ich das mit der Gehaltsangabe in der Ausschreibung sehe?

Ja ist Österreich, kenne von hier nur 1 oder 3 Monate Probezeit.
Bei mir hat der Arbeitgeber auch die 1-monatige Probezeit umgangen, in dem er mich auf 3 Monate befristet angestellt hat.

Wie meinst du umgangen? In den drei Monaten kann ja dann keiner von beiden (AG oder AN) den Vertrag kündigen. Wenn du dann "schlecht" performst, kann auch einfach kein unbefristeter Vertrag aufgesetzt werden

ZB
https://www.personio.de/hr-lexikon/kuen ... e-grenzen/


KüFrist erste 6 Monate sind 2 Wochen, danach steigend. Evtl gibts abweichende Regeln im Tarifvertrag, aber man kann recht easy gekündigt werden am Anfang

Herbert hat geschrieben: 14. Jan 2025, 03:45 ZB
https://www.personio.de/hr-lexikon/kuen ... e-grenzen/


KüFrist erste 6 Monate sind 2 Wochen, danach steigend. Evtl gibts abweichende Regeln im Tarifvertrag, aber man kann recht easy gekündigt werden am Anfang

Nur während der Probezeit. Steht ganz klar da. So wie es auch im Gesetz steht. Ist die Probezeit um, sind es 4 Wochen.

Ronja4711 hat geschrieben: 14. Jan 2025, 05:05

Herbert hat geschrieben: 14. Jan 2025, 03:45 ZB
https://www.personio.de/hr-lexikon/kuen ... e-grenzen/


KüFrist erste 6 Monate sind 2 Wochen, danach steigend. Evtl gibts abweichende Regeln im Tarifvertrag, aber man kann recht easy gekündigt werden am Anfang

Nur während der Probezeit. Steht ganz klar da. So wie es auch im Gesetz steht. Ist die Probezeit um, sind es 4 Wochen.

Wenn nur 622 BGB vereinbart ist, ansonsten die vertraglich geltende. Dann fliegst du zwar raus und du musst den Betriebsrat, falls vorhanden, anhören und zwar mit mehr als der sehr oft laschen Probezeit Kündigungsbegründung. Dann gehst du eben auch mit längerer Kündigungsfrist raus und hast mehr Zeit einen neuen Job zu suchen.
So ganz zahnlos ist das nicht.

Kris_Law hat geschrieben: 13. Jan 2025, 19:21 In der Probezeit muss jedoch kein Grund für eine Kündigung genannt werden. Außerhalb der Probezeit muss für eine ordentliche Kündigung ein Grund bestehen. Somit wäre der KS außerhalb der Probezeit erweitert ..?


(Ich weiß es kommt natürlich drauf an, aber speziell in dem Punkt der Begründung e.g. Sozial gerechtfertigt ist die Rechtslage in der Probezeit und außerhalb definitiv zu unterscheiden)

Dies war gemeint

Ich meinte damit eigentlich nur, dass der allgemeine Kündigungsschutz erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit greift, unabhängig von der Länge der Probezeit.
Was im Klartext heißt, dass man in diesem Zeitraum als AG keinen Kündigungsgrund braucht, was ja der eigentliche Witz am KSchG ist. Man kann auch gar keine Probezeit vereinbaren, das ändert daran ja nix.

Ich hab mal einen Fall erlebt, wo die Probezeit auf 3 Monate festgelegt wurde und der AN dann trotzdem nach 6 ohne Angabe von Gründen geflogen ist und davon total überrumpelt wurde, weil er davon ausgegangen war, "nach der Probezeit" safe zu sein.

Auf die Kündigungsfristen wollte ich gar nicht raus, die können natürlich vertraglich geregelt werden.

Hat jemand Erfahrung mit der Ausbildung zum Mediator? Also welche Anbieter gut sind, worauf man achten sollte usw.
Vielleicht auch zur Tätigkeit an sich dann, so Sachen wie sinnvolle Portale um gefunden zu werden (mediator-finden.de), IHK Pools usw.

Meine Frau (Volljuristin) überlegt, sich damit selbständig zu machen.

Maxim hat geschrieben: 15. Jan 2025, 21:01 Hat jemand Erfahrung mit der Ausbildung zum Mediator? Also welche Anbieter gut sind, worauf man achten sollte usw.
Vielleicht auch zur Tätigkeit an sich dann, so Sachen wie sinnvolle Portale um gefunden zu werden (mediator-finden.de), IHK Pools usw.

Meine Frau (Volljuristin) überlegt, sich damit selbständig zu machen.

Mediator ist kein geschützter Begriff. Um gerade im IHK Pool aufgenommen zu werden müsste sie den Titel als zertifizierte Mediatorin besitzen, welche eben eine gesonderte Ausbildung benötigt

Jo, hätte vllt. dazu schreiben sollen dass es natürlich um die Art von Ausbildung geht, nach der man dann zertifiziert ist.

Maxim hat geschrieben: 15. Jan 2025, 21:01 Hat jemand Erfahrung mit der Ausbildung zum Mediator? Also welche Anbieter gut sind, worauf man achten sollte usw.
Vielleicht auch zur Tätigkeit an sich dann, so Sachen wie sinnvolle Portale um gefunden zu werden (mediator-finden.de), IHK Pools usw.

Meine Frau (Volljuristin) überlegt, sich damit selbständig zu machen.

Also als Einigungsstellenvorsitzende quasi?

Gurkenplatzer hat geschrieben: 15. Jan 2025, 22:37

Maxim hat geschrieben: 15. Jan 2025, 21:01 Hat jemand Erfahrung mit der Ausbildung zum Mediator? Also welche Anbieter gut sind, worauf man achten sollte usw.
Vielleicht auch zur Tätigkeit an sich dann, so Sachen wie sinnvolle Portale um gefunden zu werden (mediator-finden.de), IHK Pools usw.

Meine Frau (Volljuristin) überlegt, sich damit selbständig zu machen.

Also als Einigungsstellenvorsitzende quasi?

hehe, bei Dir gehe davon aus, dass Du wiederum von Arbeitsrecht ausgehst

Nein, eher Familien- und Erbrecht.

Maxim hat geschrieben: 15. Jan 2025, 22:39

Gurkenplatzer hat geschrieben: 15. Jan 2025, 22:37

Maxim hat geschrieben: 15. Jan 2025, 21:01 Hat jemand Erfahrung mit der Ausbildung zum Mediator? Also welche Anbieter gut sind, worauf man achten sollte usw.
Vielleicht auch zur Tätigkeit an sich dann, so Sachen wie sinnvolle Portale um gefunden zu werden (mediator-finden.de), IHK Pools usw.

Meine Frau (Volljuristin) überlegt, sich damit selbständig zu machen.

Also als Einigungsstellenvorsitzende quasi?

hehe, bei Dir gehe davon aus, dass Du wiederum von Arbeitsrecht ausgehst

Nein, eher Familien- und Erbrecht.

Ja tatsächlich, kenne da ein paar, die das gemacht haben. Melde mich bei zurück, horche da nach

Maxim hat geschrieben: 15. Jan 2025, 22:17 Jo, hätte vllt. dazu schreiben sollen dass es natürlich um die Art von Ausbildung geht, nach der man dann zertifiziert ist.

My Bad, man hätte durch „Ausbildung“ erahnen können das du das so meintest. Habe es auch dann nach dem posting gecheckt, war jedoch zu faul zu editieren.