Harun hat geschrieben: 18. Dez 2024, 06:12 ...
Wie ist das bei euch mit Firmenjubiläum? Bei uns gibts für 30 Jahre eine gravierte Goldmünze und Blumen für die Frau

25 Jahre 1 Monatsentgelt
35 Jahre 1,5 Monatsentgelte
45 Jahre 2,25 Monatsentgelte

45 Jahre in einer Firma. Wer macht sowas?

Zum Glück noch genug
1-2 Jobwechsel hätte vermutlich mehr gebracht als die 2,25 Gehälter.

Gurkenplatzer hat geschrieben: 18. Dez 2024, 09:27 45 Jahre in einer Firma. Wer macht sowas?

Kenne in der Generation vor mir fast nur Leute, die ihre ganze Karriere beim gleichen Arbeitgeber waren. Wobei die meisten ehrlicherweise auch keine Karrieren im LiLo-Style gemacht haben.

GoldenInside hat geschrieben: 18. Dez 2024, 09:34

Gurkenplatzer hat geschrieben: 18. Dez 2024, 09:27 45 Jahre in einer Firma. Wer macht sowas?

Kenne in der Generation vor mir fast nur Leute, die ihre ganze Karriere beim gleichen Arbeitgeber waren. Wobei die meisten ehrlicherweise auch keine Karrieren im LiLo-Style gemacht haben.

Genau das ist doch der Punkt. Die hatten allerdings auch superstarke bAV und Konditionen etc

wenn die Rahmenbedingungen stimmen und man sich mit Familie an nem Wohnort niedergelassen hat, warum nicht?!

Heutzutage schafft man doch fast nicht mehr die 25 Jahre

Kommt finde ich auf die Firma an. Meine Mutter ist seit 39 Jahren in einem Konzern (mit 55) - sie hat noch einen der "alten" aka besseren Verträge (was Rente, Sonderzahlungen) etc. angeht.
Da kannst du nur sehr schwer einen Schritt nach oben machen.

Bei Behörden und Verwaltungen ist das doch auch eher die Regel

Hab bei mir im Team Leute mit 30, 40 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Auch die "Jungen" die wir frisch nach Studium/Ausbildung bekommen können sich das z.T. immer noch vorstellen wenn alle Rahmenbedinungen stimmen.
Finde ich auch nicht verwerflich, wenn der MA die 40 Jahre Leistung bringt und dafür eine feine IGM-Bubble durchlebt kann das schon win/win sein. V.a. auf Sachbearbeiterlevel wo es dem MA ggf. auch nicht auf Karriere geht.
Wenn du mit 20 EG09 einsteigst und dann ggf. noch 1-2 EG-Stufe machst, gleichzeitig alle Tariferhöhungen mitmachst und damit mehr oder weniger Inflationsbereinigt und besser durch das Berufsleben kommst. Das musst erstmal reinholen.

Einzig, dass auch Famiulienunternehmen (die früher immer als besonnen und langfristig orientiert galten) heute immer häufiger Leute nach Belieben in den Krisen rausschmeißen mindert die Lust der Mitarbeiter auf sowas.

Meins wäre es allerdings nicht das ganze Leben für die gleiche Bude zu arbeiten, aber jeder so wie er fröhlich wird.

Arbeite im Traditionskonzern. Mitarbeiter die hier von Ausbildung bis Rente arbeiten waren bisher eher die Regel als die Ausnahme.

Das ist schon klar, ich hatte eher die Leute im Kopf die nicht erst in so einem Unternehmen einsteigen können und sich reinarbeiten müssen oder erst noch andere Erfahrungen mitnehmen sowie eventuell erst Jahre in Zeitarbeit knechten müssen bis sie mal festangestellt werden.

Verlobte hat Kollegen die ihr Leben chillen
Extrameile gehen die keine mehr
Jammern darüber dass man woanders mehr verdient etc
Die hocken aber auf Altverträgen und haben 90k und teilweise sechsstellig
Schätzen das gefühlt kaum
Ist aber dann klar dass die nicht wechseln

DerDicke86 hat geschrieben: 18. Dez 2024, 09:59 Arbeite im Traditionskonzern. Mitarbeiter die hier von Ausbildung bis Rente arbeiten waren bisher eher die Regel als die Ausnahme.

RIP Traditionskonzern

Finde das kommt sehr stark auf das Unternehmen an. Je grösser der Laden desto mehr Entwicklungsmöglichkeiten hat man auch, sowohl vertikal als auch seitwärts.

Von daher kann ich es mir absolut vorstellen hier auch mein 25 Jähriges zu haben und dann den goldenen Handschlag entgegenzunehmen.