gestiefelterKater hat geschrieben: 15. Dez 2024, 18:19 Fest versprochene Lohnsteigerung wackelt weil man nächstes Jahr ein Haustarif einführen möchte.
Beiläufig noch erfahren dass ich dann sowieso die nächsten Jahre kein Plus machen werde weil Bezahlung jetzt schon "üppig" ist und das sich erst an den Rahmen angleichen soll.

Okey, dann wars das jetzt endgültig mit dem Laden... Neben mir sind noch 2 andere auf Directorebene die man auch kostenintensiv eingekauft hat (Unternehmen liegt unglücklich auf dem Land). Vorhin bei nem Kaffee bisschen gequatscht, da wird ein Unternehmen wohl alsbald seine Führungsebene verlieren. Sowas aber auch...

Knolle hat geschrieben: 15. Dez 2024, 20:36 Und, schon ne Alternative im Blick?

gestiefelterKater hat geschrieben: 15. Dez 2024, 20:41 Geschäftsführung hat keine Ahnung was sie möchte, gibt keine Ziele vor und ist dann aber unzufrieden mit der Situation.

Gute Mitarbeiter lassen sich kaum bis gar nicht halten weil die Bezahlung gerecht sein soll. Heißt dass diejenigen die sich um 14 Uhr durch den Hintereingang rausschleichen bekommen die gleiche Kohle wie diejenigen die Überstanden machen und die Projekte retten.

Auf der einen Seite wird regelmäßig und oft über die üppigen Gewinne berichtet (sind sie wirklich), aber Mitarbeiter durch die Bank bekommen kein Cent mehr. Nichtmal die steuerfrei Coronaprämie, gleichzeitig fordert man aber immer mehr Leistung...

Also alles in allem nichts ungewöhnliches. Man will es nicht lernen und wundert sich dann gleichzeitig wieder wieso die Situation nicht besser wird. Wie in so ner realsatiere

Gurkenplatzer hat geschrieben: 15. Dez 2024, 21:19

gestiefelterKater hat geschrieben: 15. Dez 2024, 20:41 Geschäftsführung hat keine Ahnung was sie möchte, gibt keine Ziele vor und ist dann aber unzufrieden mit der Situation.

Gute Mitarbeiter lassen sich kaum bis gar nicht halten weil die Bezahlung gerecht sein soll. Heißt dass diejenigen die sich um 14 Uhr durch den Hintereingang rausschleichen bekommen die gleiche Kohle wie diejenigen die Überstanden machen und die Projekte retten.

Auf der einen Seite wird regelmäßig und oft über die üppigen Gewinne berichtet (sind sie wirklich), aber Mitarbeiter durch die Bank bekommen kein Cent mehr. Nichtmal die steuerfrei Coronaprämie, gleichzeitig fordert man aber immer mehr Leistung...

Also alles in allem nichts ungewöhnliches. Man will es nicht lernen und wundert sich dann gleichzeitig wieder wieso die Situation nicht besser wird. Wie in so ner realsatiere

Buckel halt mehr, ist ja kein Kommunismus hier.
Just kidding. Ist echt mies und fühle das.
Gehaltserhöhung bei uns 2.3% für jeden, egal ob Rausschleicher oder Projektretter.
Bin gespannt, sehen wir bei vielen Firmen in den nächsten Monaten sowas.

Herbert hat geschrieben: 15. Dez 2024, 21:32

Gurkenplatzer hat geschrieben: 15. Dez 2024, 21:19

gestiefelterKater hat geschrieben: 15. Dez 2024, 20:41 Geschäftsführung hat keine Ahnung was sie möchte, gibt keine Ziele vor und ist dann aber unzufrieden mit der Situation.

Gute Mitarbeiter lassen sich kaum bis gar nicht halten weil die Bezahlung gerecht sein soll. Heißt dass diejenigen die sich um 14 Uhr durch den Hintereingang rausschleichen bekommen die gleiche Kohle wie diejenigen die Überstanden machen und die Projekte retten.

Auf der einen Seite wird regelmäßig und oft über die üppigen Gewinne berichtet (sind sie wirklich), aber Mitarbeiter durch die Bank bekommen kein Cent mehr. Nichtmal die steuerfrei Coronaprämie, gleichzeitig fordert man aber immer mehr Leistung...

Also alles in allem nichts ungewöhnliches. Man will es nicht lernen und wundert sich dann gleichzeitig wieder wieso die Situation nicht besser wird. Wie in so ner realsatiere

Buckel halt mehr, ist ja kein Kommunismus hier.
Just kidding. Ist echt mies und fühle das.
Gehaltserhöhung bei uns 2.3% für jeden, egal ob Rausschleicher oder Projektretter.
Bin gespannt, sehen wir bei vielen Firmen in den nächsten Monaten sowas.

Bei uns auch keinerlei Unterschied ob man lediglich seine Stunden absitzt oder sich den A*dch aufreisst.
Für mich irgendwo ok weil ich in wenigen Jahren die 100k im Tarif knacke, aber motivierend für die extra Meile ist es nur bedingt (gehe sie trotzdem, will interessante Projekte machen)

Piotr hat geschrieben: 15. Dez 2024, 22:00

Herbert hat geschrieben: 15. Dez 2024, 21:32

Gurkenplatzer hat geschrieben: 15. Dez 2024, 21:19

Buckel halt mehr, ist ja kein Kommunismus hier.
Just kidding. Ist echt mies und fühle das.
Gehaltserhöhung bei uns 2.3% für jeden, egal ob Rausschleicher oder Projektretter.
Bin gespannt, sehen wir bei vielen Firmen in den nächsten Monaten sowas.

Bei uns auch keinerlei Unterschied ob man lediglich seine Stunden absitzt oder sich den A*dch aufreisst.
Für mich irgendwo ok weil ich in wenigen Jahren die 100k im Tarif knacke, aber motivierend für die extra Meile ist es nur bedingt (gehe sie trotzdem, will interessante Projekte machen)

Bei uns kriegen diejenigen die am meisten leisten auch die größten Erhöhungen

Piotr hat geschrieben: 15. Dez 2024, 22:22 Ganz schön gemein

gestiefelterKater hat geschrieben: 15. Dez 2024, 21:52 Finde es bei mir persönlich auch uncool. Auf der einen Seite hat man mich für das Talentförderprogramm vom Konzern empfohlen (was mir sehr gefällt und mich weiter bringt) auf der anderen Seite sagt man mir das die nächsten Jahre kein Cent mehr Kohle kommen wird. Betonung auf Jahre...

Harun hat geschrieben: 16. Dez 2024, 08:49

gestiefelterKater hat geschrieben: 15. Dez 2024, 21:52 Finde es bei mir persönlich auch uncool. Auf der einen Seite hat man mich für das Talentförderprogramm vom Konzern empfohlen (was mir sehr gefällt und mich weiter bringt) auf der anderen Seite sagt man mir das die nächsten Jahre kein Cent mehr Kohle kommen wird. Betonung auf Jahre...

Aus Arbeitgebersicht ist es schon selten dämlich, direkt von Jahren zu sprechen. Das hätte man geschickter verkaufen müssen.