• Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

Bei der Anzahl ist die Antwort dann doch nein. Aber wo kein Tarif und keine betriebliche Mitbestimmung, da auch keine Chance der Arbeitnehmer

Jonah Lomu hat geschrieben: 10. Dez 2024, 17:09
Gurkenplatzer hat geschrieben: 10. Dez 2024, 13:54
Jonah Lomu hat geschrieben: 10. Dez 2024, 13:07 Ist es üblich, dass aufgrund von zu vielen AU Tagen eine Gehaltserhöhung verweigert wird wenn die Leistung sonst dafür spricht?
Es kommt darauf an...
Es fehlt ja hier wieder 90% aller nötigen Infos. Aber basierend auf den zur Verfügung gestellten Infos: Ja ist es.
Ja gut, hätte vielleicht bisschen mehr Infos geben sollen.

Hatte mich da mit Arbeitskollegen drüber unterhalten und da ging es um die Thematik. Waren vor 2 Jahren insgesamt ca. 3 Wochen AU. 1 Woche wegen Corona und 2 Wochen wegen angebrochenem Fuß. Da hieß es im Gespräch dann, dass man über die Erhöhung aktuell nicht sprechen könne, weil der MA ja zu viel ausgefallen sei.

Wenn so stattgefunden absoluter Quatsch.
Darf man dann auch ruhig mal so benennen.

Die drei Wochen sind doch vollkommen in Ordnung. Ist ja nicht so als wäre der MA mit Bauchweh zuhause geblieben.
Sehe auch viele einzelne Tage kritischer als drei Wochen am Stück.

Hat es hier mal jemand erlebt, dass die Belegschaft gegen den Willen der Geschäftsführung einen Betriebsrat etablieren will?

H_D hat geschrieben: 10. Dez 2024, 19:51 Hat es hier mal jemand erlebt, dass die Belegschaft gegen den Willen der Geschäftsführung einen Betriebsrat etablieren will?

Ja, so ist es aber in der Regel immer. Haha
Aber was kann ich für dich tun?

H_D hat geschrieben: 10. Dez 2024, 19:51 Hat es hier mal jemand erlebt, dass die Belegschaft gegen den Willen der Geschäftsführung einen Betriebsrat etablieren will?

Bei nem Lieferanten von uns hat der Geschäftsführer einfach die Leute immer direkt rausgeschmissen und ne Abfindung gezahlt

Knolle hat geschrieben: 10. Dez 2024, 20:18
H_D hat geschrieben: 10. Dez 2024, 19:51 Hat es hier mal jemand erlebt, dass die Belegschaft gegen den Willen der Geschäftsführung einen Betriebsrat etablieren will?
Bei nem Lieferanten von uns hat der Geschäftsführer einfach die Leute immer direkt rausgeschmissen und ne Abfindung gezahlt

In meiner alten Firma mussten man nur Betriebsrat denken und man ist geflogen

Ist dann meistens auch ein Zeichen dafür dass zT Dinge bißchen krumm laufen.

Ist im Mittelstand der Standard. Kenne das eigentlich nur entweder so, dass es direkt torpediert wird bzw. wie beschrieben die Leute gekickt werden, oder dass man sich nur aneinander aufreibt wenn es doch mal einen gibt.

Gerade wenn inhabergeführt fressen die idr lieber die eigene Leber, als das zuzulassen.

Knolle hat geschrieben: 10. Dez 2024, 20:18
H_D hat geschrieben: 10. Dez 2024, 19:51 Hat es hier mal jemand erlebt, dass die Belegschaft gegen den Willen der Geschäftsführung einen Betriebsrat etablieren will?
Bei nem Lieferanten von uns hat der Geschäftsführer einfach die Leute immer direkt rausgeschmissen und ne Abfindung gezahlt

Auch Mal so erlebt. War dann immer easy wenn einer neuen hatte und noch Geld wollte. Haha

Isso

Eigentlich ne geile Taktik.
War ja bei meinem alten Chef auch so. Einfach provozieren und schon kam die Abfindung.

Stewardess hat geschrieben: 10. Dez 2024, 21:03
Knolle hat geschrieben: 10. Dez 2024, 20:18
H_D hat geschrieben: 10. Dez 2024, 19:51 Hat es hier mal jemand erlebt, dass die Belegschaft gegen den Willen der Geschäftsführung einen Betriebsrat etablieren will?
Bei nem Lieferanten von uns hat der Geschäftsführer einfach die Leute immer direkt rausgeschmissen und ne Abfindung gezahlt
In meiner alten Firma mussten man nur Betriebsrat denken und man ist geflogen

Sowas etwarte ich eben auch

https://www.derstandard.at/story/300000 ... beitswoche

Hälfte der Gen Z hat am Sonntagabend Angst vor der kommenden Arbeitswoche

Während Millennials die beliebtesten Kollegen sind, kämpft die Generation Z mit Burnout und mangelnder Anerkennung. Das zeigt die WEconomy-Generationsstudie

Während nur 14 Prozent der Babyboomer davon betroffen sind, leidet fast die Hälfte der Generation Z unter dieser wöchentlichen Belastung.

Die psychische Belastung der jüngsten Beschäftigten zeigt sich auch in weiteren Bereichen: Während sich insgesamt ein Drittel aller Arbeitnehmenden ausgebrannt fühlt, steigt dieser Wert in der Generation Z auf 42 Prozent. Die Arbeitszufriedenheit erreicht hier mit 66 Prozent den niedrigsten Wert aller Altersgruppen – ein deutlicher Kontrast zu den Babyboomern, von denen 88 Prozent ihre Arbeit als erfüllend empfinden.

rotz dieser Belastungen funktioniert die generationenübergreifende Zusammenarbeit in vielen Bereichen gut: So respektieren etwa 94 Prozent der Befragten das Wissen und die Erfahrung älterer Kollegen. Am Arbeitsplatz besonders beliebt sind die Millennials – 91 Prozent ihrer Kollegen arbeiten gerne mit ihnen zusammen. Die Generation Z hingegen polarisiert: Während 72 Prozent eine positive Einstellung zur Zusammenarbeit mit den Jüngsten haben, zeigt sich bei den Millennials deutliche Skepsis – ein Drittel von ihnen arbeitet ungern mit der Gen Z zusammen.

Netterweise auch nochmal die Erklärung:

Babyboomer (geboren 1946–1964)
Generation X (1965–1979)
Millennials (1980–1993)
Generation Z (1994–2010)
Generation Alpha (ab ca. 2010)

Hälfte der Gen Z hat am Sonntagabend Angst vor der kommenden Arbeitswoche

Frage mich gerade, wie viele der Gen X und Y sowie der Boomer es im gleichen Alter, in dem Gen Z heute ist, genau so ging. Oder wie viele sich damals aufgrund ihres jüngeren Alters nicht ernst genommen (heute: "diskriminiert") fühlten. Oder wie viele am liebsten mit den Kollegen, die so zwischen 35 und 45 sind, zusammen gearbeitet haben.

So respektieren etwa 94 Prozent der Befragten das Wissen und die Erfahrung älterer Kollegen. Am Arbeitsplatz besonders beliebt sind die Millennials – 91 Prozent ihrer Kollegen arbeiten gerne mit ihnen zusammen.

Ich bekenne mich schuldig ein Millennial zu sein

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