Maxim hat geschrieben: 4. Dez 2024, 15:02

GoldenInside hat geschrieben: 4. Dez 2024, 10:15

GoldenInside hat geschrieben: 3. Dez 2024, 08:16 Fek, bei uns führt der erste Unternehmensbereich (1 von 4) jetzt wieder verpflichtende Präsenztage ein
Mind. 3 Tage Präsenz, darunter immer Montag und Freitag.

Bin zwar nicht betroffen, aber schon mies für die Kollegen. Ich hoffe, das geht so schief, dass das nicht von den anderen Bereichen übernommen wird.

Die ersten Reaktionen folgen:

Wir haben in allen Bereichen offene Controllerstellen, die schwer nachzubesetzen sind. Hab jetzt schon von zwei Kollegen aus dem betroffenen Bereich gehört, dass sie sich auf diese Stellen in den anderen Bereichen bewerben.

surpise, surprise

hoffe den AGs fliegt ihr scheiß Kontrollzwang gut um die Ohren

Im gesamtwirtschaftlichen Umfeld im Moment wohl eher (nocht) nicht...

GoldenInside hat geschrieben: 4. Dez 2024, 10:15

GoldenInside hat geschrieben: 3. Dez 2024, 08:16 Fek, bei uns führt der erste Unternehmensbereich (1 von 4) jetzt wieder verpflichtende Präsenztage ein
Mind. 3 Tage Präsenz, darunter immer Montag und Freitag.

Bin zwar nicht betroffen, aber schon mies für die Kollegen. Ich hoffe, das geht so schief, dass das nicht von den anderen Bereichen übernommen wird.

Die ersten Reaktionen folgen:

Wir haben in allen Bereichen offene Controllerstellen, die schwer nachzubesetzen sind. Hab jetzt schon von zwei Kollegen aus dem betroffenen Bereich gehört, dass sie sich auf diese Stellen in den anderen Bereichen bewerben.

Du arbeitest nicht zufällig bei einer Firma beginnend mit "V" aus BaWü?

GoldenInside hat geschrieben: 3. Dez 2024, 19:14 Die Argumentation suggeriert, dass man in seiner Freizeit dann besser abschalten kann

Die Argumentation suggeriert das nicht nur. Das ist so. Ok, bei manchen gehen vielleicht weder Diensthandy noch Dienstlaptop auch nicht in der Freizeit auszuschalten, wer weiß. Aber ich habe gehört, dass das möglich sein soll, in der Freizeit nicht für die Arbeit erreichbar zu sein.

was aber dadurch konterkariert wird, dass man einen wesentlichen Teil seiner Freizeit jetzt wieder mit Pendeln (im Schnitt 48 Minuten pro Tag) verplempert.

Also meinst du eigentlich WLB und nicht "Trennung von Freizeit und Arbeit". Ok. Dann sag' das doch einfach.

Proteinsynthese hat geschrieben: 4. Dez 2024, 18:02

GoldenInside hat geschrieben: 4. Dez 2024, 10:15

GoldenInside hat geschrieben: 3. Dez 2024, 08:16 Fek, bei uns führt der erste Unternehmensbereich (1 von 4) jetzt wieder verpflichtende Präsenztage ein
Mind. 3 Tage Präsenz, darunter immer Montag und Freitag.

Bin zwar nicht betroffen, aber schon mies für die Kollegen. Ich hoffe, das geht so schief, dass das nicht von den anderen Bereichen übernommen wird.

Die ersten Reaktionen folgen:

Wir haben in allen Bereichen offene Controllerstellen, die schwer nachzubesetzen sind. Hab jetzt schon von zwei Kollegen aus dem betroffenen Bereich gehört, dass sie sich auf diese Stellen in den anderen Bereichen bewerben.

Du arbeitest nicht zufällig bei einer Firma beginnend mit "V" aus BaWü?

Nein, aber Bundesland stimmt. Aber dann sind wir ja nicht die einzigen…

@summerset ich meinte vor allem die mentale Gesundheit

Ist es üblich, dass aufgrund von zu vielen AU Tagen eine Gehaltserhöhung verweigert wird wenn die Leistung sonst dafür spricht?

Ist jemand von euch schon mal vom Account Management zum Sales Management gewechselt?

Arbeite seit mehreren Jahren im Account Management und habe mit Kundenakquise relativ wenig zu tun.
Nun ergibt sich vllt die Chance in einem anderen Unternehmen mich für eine Stelle als Sales Manager vorzustellen.

Kommt man da schnell rein oder ist das ein längerer Prozess?

Jonah Lomu hat geschrieben: 10. Dez 2024, 13:07 Ist es üblich, dass aufgrund von zu vielen AU Tagen eine Gehaltserhöhung verweigert wird wenn die Leistung sonst dafür spricht?

Es kommt darauf an...
Es fehlt ja hier wieder 90% aller nötigen Infos. Aber basierend auf den zur Verfügung gestellten Infos: Ja ist es.

Jonah Lomu hat geschrieben: 10. Dez 2024, 13:07 Ist es üblich, dass aufgrund von zu vielen AU Tagen eine Gehaltserhöhung verweigert wird wenn die Leistung sonst dafür spricht?

Keine Führungskraft mit Hirn wird es dir so direkt sagen

Wieviele Krankheitstage hast du denn?

Natürlich ist das ein Grund. Haben wir in leitsunsgbeururteilingen auch schon einfließen lassen. Das darf man so nicht sagen, es ist aber auf jeden Fall so.

so 5 Stück werden es wohl eher nicht sein, sonst würde es nicht ins Gewicht fallen

chiki hat geschrieben: 10. Dez 2024, 15:33 so 5 Stück werden es wohl eher nicht sein, sonst würde es nicht ins Gewicht fallen

fuck
Da fällt mir ein dass ich jetzt das ganze Jahr bei AG voll hab und keinen einzigen Krankheitstag
top dumm

Piotr hat geschrieben: 10. Dez 2024, 16:31

chiki hat geschrieben: 10. Dez 2024, 15:33 so 5 Stück werden es wohl eher nicht sein, sonst würde es nicht ins Gewicht fallen

fuck
Da fällt mir ein dass ich jetzt das ganze Jahr bei AG voll hab und keinen einzigen Krankheitstag
top dumm

auf deinem Grabstein wird trotzdem nicht stehen "Er war auch nie krank"

Gurkenplatzer hat geschrieben: 10. Dez 2024, 13:54

Jonah Lomu hat geschrieben: 10. Dez 2024, 13:07 Ist es üblich, dass aufgrund von zu vielen AU Tagen eine Gehaltserhöhung verweigert wird wenn die Leistung sonst dafür spricht?

Es kommt darauf an...
Es fehlt ja hier wieder 90% aller nötigen Infos. Aber basierend auf den zur Verfügung gestellten Infos: Ja ist es.

Ja gut, hätte vielleicht bisschen mehr Infos geben sollen.

Hatte mich da mit Arbeitskollegen drüber unterhalten und da ging es um die Thematik. Waren vor 2 Jahren insgesamt ca. 3 Wochen AU. 1 Woche wegen Corona und 2 Wochen wegen angebrochenem Fuß. Da hieß es im Gespräch dann, dass man über die Erhöhung aktuell nicht sprechen könne, weil der MA ja zu viel ausgefallen sei.

Ich finde die Anzahl der Tage ist es absolut nicht. Habe einen Kollegen im Team, der dieses Jahr sicherlich sechs Wochen aufgrund einer Krebsdiagnose und anschließender Behandlungen gefehlt hat (zum Glück eher eine Kleinere Geschichte und es sieht gut aus).

Eine anderer Kollege hat während der Arbeitszeit oft nicht arbeiten können, weil sein Kleiner mir einer schlimmen Lungengeschichte in der Klinik lag.

Die haben sich abends und zu allen möglichen Zeitpunkten den Hintern aufgerissen. Das sehe ich anerkennend und nicht negativ.

Dann habe ich einen Kollegen, der jede dritte Woche Montag oder Freitag wegen Erkältungen etc fehlt. Der hat zwar insgesamt nicht mal die Hälfte der Fehltage, gewinnt bei mir aber trotzdem keinen Blumentopf.