Im persönlichen Gespräch eine Lösung finden > Vorschriften
Wenn man die Mitarbeiter mit Verboten gängeln muss, sind es entweder die falschen MA oder man setzt sie falsch ein

H_D hat geschrieben: 19. Nov 2024, 14:57

GoldenInside hat geschrieben: 19. Nov 2024, 14:26 Manche hier wollen mich aber auch falsch verstehen

Ich bin ein absoluter Verfechter von Flexibilität, arbeite ja auch selbst 100% im HO und teils zu wilden Zeiten. Meine Aussage bezog sich konkret auf @H_D, wo ein Meeting nicht ohne Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz möglich war. Wenn die Abstimmung nicht möglich ist, und das nicht nur ein Einzelfall ist, muss man halt korrektiv eingreifen.

mehr Arbeit? dann gib mehr Geld!

GoldenInside hat geschrieben: 19. Nov 2024, 12:56 Würde als FK aus dem Grund auch ein zu starkes Auseinanderdriften der Arbeitszeiten (X fängt um 6 an, Y erst um 10) möglichst unterbinden. Bei uns sind die, die schon um 6 anfangen, ehrlicherweise auch die, die bis 8 dann erstmal hauptsächlich Kaffee trinken und auf LL lesen...

Knolle hat geschrieben: 19. Nov 2024, 17:58

GoldenInside hat geschrieben: 19. Nov 2024, 12:56 Würde als FK aus dem Grund auch ein zu starkes Auseinanderdriften der Arbeitszeiten (X fängt um 6 an, Y erst um 10) möglichst unterbinden. Bei uns sind die, die schon um 6 anfangen, ehrlicherweise auch die, die bis 8 dann erstmal hauptsächlich Kaffee trinken und auf LL lesen...

Da kennt der Frühstücksdirektor sich aus

chiki hat geschrieben: 19. Nov 2024, 14:22 Eben folgendes per Mail erhalten

ABBC3_SPOILER_SHOW

Sehr geehrter Herr chiki

Inzwischen liegen uns alle einstellungsrelevanten Unterlagen von Ihnen vollständig vor
und somit sind die Voraussetzungen unsererseits für die finale Zusage durch das
Personal- und Verwaltungsmanagement der Stadt Köln (Personalamt) erfüllt.
Heute habe ich Ihre Einstellungsunterlagen an das Personalamt und an den Bereich
Personal- und Gesundheitsmanagement der Feuerwehr Köln (Personalservice) zur
weiteren Bearbeitung übermittelt.

Bitte notieren Sie sich bereits den 31.03.2025, 08:30 Uhr, als Termin für Ihre Vereidigung.

Wir freuen uns sehr darauf, Sie bald im Team der Feuerwehr Köln begrüßen zu dürfer und wünschen Ihnen bis dahin noch eine gute Zeit.

Yiioooooor

Danke für deinen Dienst (ernsthaft)

Apropos Frühstücksdirektor:
Bei meiner tollen letzten Firma hat eine, die 25 Jahre für die Firma gearbeitet hat und kurz vor der Rente stand, auf der Betriebsversammlung gesagt, dass sie sich nicht mehr wohl fühle und glaube, dass das Klima sich verschlechtert habe. Daraufhin hat der Chef gesagt, dass sie zum Glauben und Wohlfühlen in die Kirche oder in den Gesangsverein gehen soll.

Vs:

Wir hatten eine Mitarbeiterbefragung und in der Abteilung war die Zufriedenheit bei fast 90% und unser Chef hat heute 1h darauf verwendet, die Ergebnisse im Team zu besprechen und zu diskutieren, wo sich die Firma und er als Chef verbessern kann

Der Alte hat sich wenigstens getraut die vorlaute Tippse abzuwatchen!

*ironieoff*

Bei 90% wären unsere FK happy und würden alles lassen, wie es ist...

GoldenInside hat geschrieben: 19. Nov 2024, 12:56 Würde als FK aus dem Grund auch ein zu starkes Auseinanderdriften der Arbeitszeiten (X fängt um 6 an, Y erst um 10) möglichst unterbinden. Bei uns sind die, die schon um 6 anfangen, ehrlicherweise auch die, die bis 8 dann erstmal hauptsächlich Kaffee trinken und im Intranet lesen...

Keine Ahnung wo und was du arbeitest, aber vor 8Uhr oder ab 17Uhr sind die Zeiten, in denen ich wenigstens in Ruhe arbeiten kann

Fängst du früh an sieht es keiner, gehst du früher sieht es jeder

Gibt es eigentlich irgendwelche belastbare Zahlen/Fakten, weshalb so gut wie alle Unternehmen wieder die Rückkehr ins Büro einläuten?
Es sind ja nicht nur deutsche Unternehmen, sondern auch amerikanische Schwergewichte wie Amazon, Meta etc.

Ich hatte mich hierzu letzte Woche mit nem Arbeitskollegen ausgetauscht, der auch nen längeren Anfahrtsweg zum Büro hat. Anfangs wurde mit ihm besprochen, dass 1x/Monat Präsenz reicht, mittlerweile wird 1x/Woche gefordert. Andere, die in unmittelbarer Nähe wohnen, müssen 2x kommen, Tendenz steigend.
Er sagte, dass jegliche Studien gegen eine Präsenz im Büro sprechen (glaube er bezog es aber auf die vollen 4-5 Tage?) im Vergleich zum HO. Müsste er absofort 2x oder mehr die Woche anreisen, würde er sofort wechseln. Das würde uns echt weh tun, da er echt sehr sehr intelligent ist und nicht so einfach zu ersetzen wäre.

Ich hab mich ehrlich gesagt noch nicht tief damit beschäftigt, aber ist die Datenlage hier wirklich so klar? Resultiert die Rückkehr einfach aus der Sturköpfigkeit, Gewohnheit aus früheren Zeiten und unwahren Vorbehalten (Mitarbeiter faulenzen nur rum im HO) der alten weißen Männer an den Unternehmensspitzen?

Geben die Verträge das denn her oder ist das mündlich gewünscht?
In einem Teil der Verwaltung wurde das auch gewünscht wieder 4 statt 1 Tag Präsenz zu haben, BV gibt das aber nicht her und viele Mitarbeiter machen es dann auch nicht.

HO ist bei uns mit der Führungskraft abzustimmen und sie kann auch wollen, dass du 5 Tage die Woche da bist.
Kurz: ja der Vertrag gibt das her.

Hast du denn mal nach einer Begründung gefragt oder kam schon "weil wegen ist so"?

Geht an meiner ursprünglichen Frage vorbei, aber wenn dus wissen willst: Es gibt 'nen offiziellen Grund, der basiert aber weder auf irgendwelchen Performancesteigerungen, die man damit erzielen würde noch auf sonstigen ökonomischen Faktoren, die sich dadurch verbessern. Plump gesagt wird es einfach gerne gesehen/gewollt.

Also wo ich es mitbekomme bei Freunden und Bekannten geschieht es wie bei dir aus nicht wirklich nachvollziehbaren Gründen.

Vermute bei so großen Läden wie AMZ mit großem Impact von Automatisierung, dass sie aktuell Personal abbauen wollen.

Bei kleineren / mittleren in DE: Weil der Kontrollfreak im GF Büro sehen will, wen er wofür bezahlt.