Hängt aber doch sehr von der Unternehmensphilosophie ab:
Ich habe bei einem Automobilhersteller in Bayern gearbeitet und immer um 6 Uhr angefangen. An einem Tag bekam ich kurzfristig für 17Uhr einen Termin und habe dann über 10h gearbeitet. Am nächsten Tag kam mein Vorgesetzter und meinte er weiß dass es kurzfristig nötig war, aber beim nächsten Mal soll ich eine längere Mittagspause machen, weil es beim zweiten Mal direkt eine Abmahnung gibt wenn man gegen das Arbeitszeitgesetz verstösst.

Danach war ich in einem Start-Up, da kommen häufiger lange Tage vor. Gerade in der Technik/Instandhaltung

Ja, macht es nicht besser wenn man dann selbst zurücksteckt

wie nimmt man denn einen Termin um 17:00 wahr, wenn man um 14:30 Feierabend macht????

chiki hat geschrieben: 19. Nov 2024, 12:32 wie nimmt man denn einen Termin um 17:00 wahr, wenn man um 14:30 Feierabend macht????

Indem man nochmal den Rechner anmacht.
Ist bei mir auch nicht unüblich, dass ich 1730/1800/1830 Termine habe, wenn USA was will.
Dafür mache ich aber auch während der Arbeitszeit Gym etc.

Würde als FK aus dem Grund auch ein zu starkes Auseinanderdriften der Arbeitszeiten (X fängt um 6 an, Y erst um 10) möglichst unterbinden. Bei uns sind die, die schon um 6 anfangen, ehrlicherweise auch die, die bis 8 dann erstmal hauptsächlich Kaffee trinken und im Intranet lesen...

GoldenInside hat geschrieben: 19. Nov 2024, 12:56 Würde als FK aus dem Grund auch ein zu starkes Auseinanderdriften der Arbeitszeiten (X fängt um 6 an, Y erst um 10) möglichst unterbinden. Bei uns sind die, die schon um 6 anfangen, ehrlicherweise auch die, die bis 8 dann erstmal hauptsächlich Kaffee trinken und im Intranet lesen...

Finde das kann man so pauschal nicht sagen. Die unterschiedlichen Anfangszeiten KÖNNEN tatsächlich auch von Vorteil sein, wenn man Tasks aus verschiedenen Bereichen mit unterschiedlichen AZ bekommt. Die Bandbreite der direkten Bearbeitung wird erheblich breiter.

GoldenInside hat geschrieben: 19. Nov 2024, 12:56 Würde als FK aus dem Grund auch ein zu starkes Auseinanderdriften der Arbeitszeiten (X fängt um 6 an, Y erst um 10) möglichst unterbinden. Bei uns sind die, die schon um 6 anfangen, ehrlicherweise auch die, die bis 8 dann erstmal hauptsächlich Kaffee trinken und im Intranet lesen...

Super Idee. Von beiden MA die gewünschten Komfortzonen bzgl. Wunsch zum Arbeitsbeginn einschränken und die somit maximal abfucken.
Das schafft Produktivität

Der größte Vorteil von um 6 anfangen war, dass man bis halb 9 vor den dedicated Schwätzern Ruhe hatte und ab 16 Uhr, wenn Career-Smalltalk in der Bürotür angesagt war, schon wieder weg.

Srs: Flexibilität ist heute einfach unabdingbar. Meine Frau und ich haben uns die letzten Jahre mit früh / spät abgewechselt, so dass immer einer die Kinder wegbringen und der andere dann nachmittags für sie da sein konnte. Meine Frau hat keine Kernzeit und 3 von 4 Tagen HO, was seit Jahren bewährt ist, und wir haben schon gemeinsam beschlossen, dass sie wechselt, wenn ihr AG einen auf Amazon machen sollte.

GoldenInside hat geschrieben: 19. Nov 2024, 12:56 Würde als FK aus dem Grund auch ein zu starkes Auseinanderdriften der Arbeitszeiten (X fängt um 6 an, Y erst um 10) möglichst unterbinden. Bei uns sind die, die schon um 6 anfangen, ehrlicherweise auch die, die bis 8 dann erstmal hauptsächlich Kaffee trinken und im Intranet lesen...

Ja und? Solang die Ergebnisse stimmen.
Mache meinen Mitarbeitern null Vorschriften, die sind alle erwachsen genug und solange die Ergebnisse und die Informationen fließen können die von mir aus auch 28 Stunden die Woche Playstation spielen.
Ich hab es aber geschafft ein Team zusammenzustellen, was Teilzeit, Vollzeit, unterschiedliche Standorte und sogar Zeitzonen etc hat, welches sich gut abstimmt. Auch ohne mich. Und so werden die Aufgaben erledigt wie sie sollen.
Plus: Meine Leute schneiden in den Performance Reviews auch unter Fremdbewertung immer super ab.

Man merkt wirklich wer hier wieder die Verbotsparteien unterstützt Lasst doch die Leute arbeiten wie es für sie passt. Hauptsache die Arbeit ist erledigt.

Gurkenplatzer hat geschrieben: 19. Nov 2024, 12:53

chiki hat geschrieben: 19. Nov 2024, 12:32 wie nimmt man denn einen Termin um 17:00 wahr, wenn man um 14:30 Feierabend macht????

Indem man nochmal den Rechner anmacht.
Ist bei mir auch nicht unüblich, dass ich 1730/1800/1830 Termine habe, wenn USA was will.
Dafür mache ich aber auch während der Arbeitszeit Gym etc.

Puh, ich dachte schon ich bin hier der einzige der während der Arbeitszeit Gym macht

Eben folgendes per Mail erhalten Yiioooooor

Manche hier wollen mich aber auch falsch verstehen

Ich bin ein absoluter Verfechter von Flexibilität, arbeite ja auch selbst 100% im HO und teils zu wilden Zeiten. Meine Aussage bezog sich konkret auf @H_D, wo ein Meeting nicht ohne Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz möglich war. Wenn die Abstimmung nicht möglich ist, und das nicht nur ein Einzelfall ist, muss man halt korrektiv eingreifen.

chiki hat geschrieben: 19. Nov 2024, 14:22 Eben folgendes per Mail erhalten

ABBC3_SPOILER_SHOW

Sehr geehrter Herr chiki

Inzwischen liegen uns alle einstellungsrelevanten Unterlagen von Ihnen vollständig vor
und somit sind die Voraussetzungen unsererseits für die finale Zusage durch das
Personal- und Verwaltungsmanagement der Stadt Köln (Personalamt) erfüllt.
Heute habe ich Ihre Einstellungsunterlagen an das Personalamt und an den Bereich
Personal- und Gesundheitsmanagement der Feuerwehr Köln (Personalservice) zur
weiteren Bearbeitung übermittelt.

Bitte notieren Sie sich bereits den 31.03.2025, 08:30 Uhr, als Termin für Ihre Vereidigung.

Wir freuen uns sehr darauf, Sie bald im Team der Feuerwehr Köln begrüßen zu dürfer und wünschen Ihnen bis dahin noch eine gute Zeit.

Yiioooooor

Glückwunsch

GoldenInside hat geschrieben: 19. Nov 2024, 14:26 Manche hier wollen mich aber auch falsch verstehen

Ich bin ein absoluter Verfechter von Flexibilität, arbeite ja auch selbst 100% im HO und teils zu wilden Zeiten. Meine Aussage bezog sich konkret auf @H_D, wo ein Meeting nicht ohne Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz möglich war. Wenn die Abstimmung nicht möglich ist, und das nicht nur ein Einzelfall ist, muss man halt korrektiv eingreifen.

BlackStarZ hat geschrieben: 19. Nov 2024, 13:17

GoldenInside hat geschrieben: 19. Nov 2024, 12:56 Würde als FK aus dem Grund auch ein zu starkes Auseinanderdriften der Arbeitszeiten (X fängt um 6 an, Y erst um 10) möglichst unterbinden. Bei uns sind die, die schon um 6 anfangen, ehrlicherweise auch die, die bis 8 dann erstmal hauptsächlich Kaffee trinken und im Intranet lesen...

Super Idee. Von beiden MA die gewünschten Komfortzonen bzgl. Wunsch zum Arbeitsbeginn einschränken und die somit maximal abfucken.
Das schafft Produktivität

Tjo die Rangfolge sollte in der Realität halt immernoch sein:

1. Kundenbedürfnisse
2. Mitarbeiterbedürfnisse


Und wenn es hilft Punkt zwei zum Wohle des ersten Punktes zu erhöhen, dann sehr gerne.
Wenn aber Punkt 2 zu lasten von Punk 1 geht, hat halt die Komfortzone des MA hintenanzustehen.

Das gilt natürlich nur für die Fälle in denen es wirklich so klar ist, also nicht dogmatisch verstehen. Ich bin selbst ein großer Freund von flexiblen Arbeitszeitmodellen und lasse meinen MA da auch alle Freiheiten sich selbst Konzepte zu überlegen wie es am besten zu Vereinbaren ist.

Aber wenn ich bspw. im Customer Support als Hauptaufgabe Kundenbetreuung habe und in der Realität die ersten Kunden erst ab 08.00 sich melden, dann braucht es auch keine 5 Mitarbeiter, die um 06.00 den Rechner hochfahren und erstmal die Süddeutsche lesen weil nichts los ist.