Lifters Lounge

Gurkenplatzer hat geschrieben: 25. Mai 2023, 18:49 Nochmal das Update zur Schweizer Firma

@certa hatte ja gefragt vor einiger Zeit.

Habe heute den Job abgelehnt, weil mir eines der Interviews mit einem der stakeholder überhaupt nicht gefallen hat.
Jetzt hat mir die zukünftige Führungskraft quasi mitgeteilt, dass der Vertrag schon geschrieben war und mir on the Spot angeboten, dass ich einen anderen Bereich übernehmen kann und noch eine höhere Stufe bekomme als den Job, den ich eigentlich abgelehnt habe.

clayz hat geschrieben: 25. Mai 2023, 19:17 Inb4 McDonald's weil sie nicht noch mehr Geld in dich versenken wollen du Strolch

clayz hat geschrieben: 25. Mai 2023, 19:17 Inb4 McDonald's weil sie nicht noch mehr Geld in dich versenken wollen du Strolch

Gurkenplatzer hat geschrieben: 25. Mai 2023, 18:49 Nochmal das Update zur Schweizer Firma

@certa hatte ja gefragt vor einiger Zeit.

Habe heute den Job abgelehnt, weil mir eines der Interviews mit einem der stakeholder überhaupt nicht gefallen hat.
Jetzt hat mir die zukünftige Führungskraft quasi mitgeteilt, dass der Vertrag schon geschrieben war und mir on the Spot angeboten, dass ich einen anderen Bereich übernehmen kann und noch eine höhere Stufe bekomme als den Job, den ich eigentlich abgelehnt habe.

Knolle hat geschrieben: 25. Mai 2023, 21:40

clayz hat geschrieben: 25. Mai 2023, 18:48 [spoil]

Knolle hat geschrieben: 25. Mai 2023, 16:26

Ja, weil Sport eben Sport ist.
Der FC Bayern sagt ja auch nicht, dass er bei gleicher Qualifikation Frauen eher einstellt als Männer.
Im Fußball wird auch nicht stolz erzählt, wie divers das Team ist, sondern wie gut es ist. Und gerade der FC Bayern hat ja auch immer den Anspruch, einen gewissen Teil der Nationalmannschaft zu stellen.
[/quote[/spoil]

Nicht, weil es eben Sport ist.
Oder ist es im banking auch einfach so?
Oder ist es in der Tech Branche einfach so?

Bei goldman ist übrigens auch nicht Werbeslogan #1, dass man in das diverse Team kommen soll. Die haben nämlich einfach den Anspruch an der Spitze zu sein.

Anzuwenden auf jede Branche.

Weil Sport einfach ein schlechtes Beispiel ist, darum. Der Vergleich hinkt.

Zum Business: natürlich wollen Firmen immer die besten Leute, aber ich würde sagen, dass das nicht immer zwangsläufig zur höheren Diversität führt. Die großen Konzerne können sich einfach Mitarbeiter eher aussuchen bzw werden attraktiver.
Warum gibt es dann in den Firmen Diversity & Inclusion Manager und nicht einfach anständiges Recruiting?

Weil es zu viele Arbeitgeber gibt. Es können nicht in jedem Betrieb geballt top Leute aufeinander arbeiten