Blubbs hat geschrieben: 10. Nov 2024, 23:14

clayz hat geschrieben: 8. Nov 2024, 13:52

Blubbs hat geschrieben: 8. Nov 2024, 13:21 Am besten gleich die aktuellen Zahlen und forecasts mit rein hauen bei ChatGPT, damit es auch ein richtiger Kontext ist

Was hat das mit irgendwas zu tun?

Ach, war nur die Ironie weil es ja immer noch genügend Leute gibt die dort ihre firmeninterne Sachen reinpacken.
Wenn man nur nachlesen möchte was manche Kennzahlen Aussagen kann man das ja easy old school per Suchmaschine tun.
Interessant wird es ja erst wenn dir jemand (die KI) dann auch mehr zu deinen konkreten Sachen erzählen kann und Schlüsse daraus zieht etc. Und ich möchte nicht wissen wie viele Personen sich da ChatGPT oder anderen öffentlichen GenAI Services bedienen und damit Daten leaken....

Open WebUI + Ollama setzt dir jeder Informatiker im 2. Ausbildungsjahr innerhalb von einer Stunde auf.
Aber aus dem genannten Grund blockieren wir mittlerweile auch jeden Zugriff auf Chatgpt, Grok und Gemini und fragen bei den betroffenen Mitarbeitern mal nett nach.

Ich hab meine LLMs auch lokal am laufen, aber das ist keine Lösung für den standard Mitarbeiter meiner Meinung nach. Man braucht schon einen guten Rechner mit ordentlich Leistung, dass das zügig geht. Zudem muss man sich dann mit den Modellen auseinander setzen, um das richtige für den passenden Anwendungsfall zu nutzen.

Eine gehostete Lösung innerhalb der Firma macht da meiner Meinung nach mehr Sinn, wie Clayz schon schrieb. Haben wir auch, aber der Mensch ist ein gewohnheitstier und man hat sich wohl schneller an die externen URLs gewöhnt als an die internen (zumal ChatGPT ja auch nur ein Anbieter ist, gerade was die Entwicklung angeht gibts da ja mittlerweile noch besseres)

Ja, bei uns ist halt bspw Chat gpt gesperrt, damit die Leute die interne Lösung nutzen. Funktioniert perfekt.

Keine Lösung anzubieten und die verfügbare zu sperren ist für mich das schlechteste aus beiden Welten.

Wir haben die Basisvariante und die ist absoluter Mist. Man kann nur einen Chat gleichzeitig haben und es wird nichts gespeichert.

Ich habe privat einen Premiumaccount von ChatGPT und den nutze ich auch bei jeder Möglichkeit für die Arbeit.

Blubbs hat geschrieben: 11. Nov 2024, 09:15 Ich hab meine LLMs auch lokal am laufen, aber das ist keine Lösung für den standard Mitarbeiter meiner Meinung nach. Man braucht schon einen guten Rechner mit ordentlich Leistung, dass das zügig geht.

Ist natürlich immer die Frage wie viele Mitarbeiter man hat und wie viele Leute so etwas überhaupt nutzen wollen/würden.

Blubbs hat geschrieben: 11. Nov 2024, 09:15 Zudem muss man sich dann mit den Modellen auseinander setzen, um das richtige für den passenden Anwendungsfall zu nutzen.

Es gibt ja mehr generell gehaltenee Models, die reichen für die meisten Mitarbeiter aus.
Diejenigen, die wissen, das es da mehr gibt und auch wissen, das sie ein anderes Modell brauchen, können das ja an die IT formulieren.

Blubbs hat geschrieben: 11. Nov 2024, 09:15 Haben wir auch, aber der Mensch ist ein gewohnheitstier und man hat sich wohl schneller an die externen URLs gewöhnt als an die internen

Wir haben einfach einen DNS Rewrite auf die interne Lösung. Ich glaube das fällt den meisten überhaupt nicht auf.

S1L3 hat geschrieben: 11. Nov 2024, 09:38 Diejenigen, die wissen, das es da mehr gibt und auch wissen, das sie ein anderes Modell brauchen, können das ja an die IT formulieren.

Sag mir, dass du nicht in einem Konzern arbeitest, ohne zu sagen, dass du nicht in einem Konzern arbeitest.

GoldenInside hat geschrieben: 11. Nov 2024, 09:39

S1L3 hat geschrieben: 11. Nov 2024, 09:38 Diejenigen, die wissen, das es da mehr gibt und auch wissen, das sie ein anderes Modell brauchen, können das ja an die IT formulieren.

Sag mir, dass du nicht in einem Konzern arbeitest, ohne zu sagen, dass du nicht in einem Konzern arbeitest.

Treffer.

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Ist eine Strafe im 1. Vertrag verankert bezüglich „nicht-antritt“?

Ansonsten offen zu Firma 1 sein. Direkt jetzt schon sagen, dass man nicht erscheinen wird wegen Firma 2 bzw. Anmerken, dass man direkt am 1. Tag die Kündigung einreicht und damit dann auch innerhalb von 2 Wochen weg bist.

Würde ehrlich sein, und der Firma ehrlich mitteilen, dass du ein viel besseres Angebot erhalten hast, welches du nicht ablehnen kannst.

Offen kommunizieren. Keine Firma ist daran interessiert, einen nicht antrittswilligen Mitarbeiter in die Firma zu zwingen.

ImShySorry hat geschrieben: 11. Nov 2024, 12:40 Würde ehrlich sein, und der Firma ehrlich mitteilen, dass du ein viel besseres Angebot erhalten hast, welches du nicht ablehnen kannst.

Genau so.

Wenn die dich richtig wollen, würden die vielleicht sogar das Angebot anpassen.

1200 brutto mehr im Monat ist ne Ansage. Würde niemand ablehnen wenn die Arbeitsbedingungen Halbsweg passen

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HungrigerBiber hat geschrieben: 11. Nov 2024, 13:42 Ja wenn in der Gehaltsverhandlung der Satz fällt, "Wir können deiner Forderung von 75k Jahresgehalt nicht nachkommen, da wir nach Tarif bezahlen und dich im oberen Gehaltsband einordnen würden, womit wir bei 82k Brutto wären."

Dann bist du schon erst mal überrascht. Ich hab da auch erst mal dumm geschaut.

Die andere Firma bei der ich unterschrieben habe zahlt 67k. Die Firma ist zwar cooler und das Aufgabenfeld interessanter aber so ein Angebot bekommt man nicht so schnell nochmal mit nur 4 Jahren Berufserfahrung in der jetzigen Marktlage für IT Heinis.

Man sagt zwar immer das man hoch Pokern soll usw

Bei mir wars jedoch schon 2x so das ich mehr bekommen habe als gefordert.

1x gleiche Begründung wie bei dir, gab 6k mehr

Und 1x weil zwischen Angebot und Arbeitsbeginn ne größere Tariferhöhung erwirkt wurde, ebenfalls ca 6,5k mehr Jahresgehalt

Ich finde den Sprung von mitte 60k zu Anfang 80k sehr groß und würde definitiv die 80k nehmen (bei ähnlicher Arbeitszeit & home office Regelung)

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