Im besten Fall hast du hoffentlich keine Inder, die das machen.
Wir haben bei uns auch ein Development-Factory System bei uns im Projekt, welche uns supporten sollen.

Das hab ich nach kurzer Zeit für meine Teams (Finance/Controlling) beendet, weil die Qualität unterirdisch und der Abstimmungsaufwand immens ist.
Bin froh, dass ich drei zusätzliche interne, polnische Ressourcen bekommen habe bzw. teilweise auf Leute aus den Regionen Asia/Americas zurückgreifen kann.

Da hoffe ich wirklich lieber auf AI, als darauf, dass die Inder irgendwann signifikant besser werden.
Mag woanders besser sein, bei uns ist das eine Katastrophe.

clayz hat geschrieben: 28. Okt 2024, 08:55 Im besten Fall hast du hoffentlich keine Inder, die das machen.
Wir haben bei uns auch ein Development-Factory System bei uns im System, welche uns supporten sollen.

Das hab ich nach kurzer Zeit für meine Teams (Finance/Controlling) beendet, weil die Qualität unterirdisch und der Abstimmungsaufwand immens ist.
Bin froh, dass ich drei zusätzliche interne, polnische Ressourcen bekommen habe bzw. teilweise auf Leute aus den Regionen Asia/Americas zurückgreifen kann.

Da hoffe ich wirklich lieber auf AI, als darauf, dass die Inder irgendwann signifikant besser werden.
Mag woanders besser sein, bei uns ist das eine Katastrophe.

Wir haben auch alle nearshore Versuche wieder beendet. Abstimmungsaufwand total irre (ein Senior Dev Vollzeit) und wenn die dann marschieren, verlässt bald min. einer das Team und das Spiel geht von vorne los.
2x Polen und 1x Portugal

Kann ich bestätigen
Inder bisher fast immer schlechte Lösung gewesen. Außer man kaut alles vor und es geht ums stupide Umsetzen, aber dann lohnt es sich nicht mehr.
Klar, kann man nicht pauschalisieren.
Noch schlimmer sind bisher immer Chinesen gewesen, weil die selbst wenn die 0 verstanden haben nichts nachfragen und einfach machen.
Nochmal, sind nur Erfahrungen und keine Pauschalisierung.

Gute Erfahrungen bislang mit Südostasien, Portugal und Polen

Fortführung der Diskussion übers Krankfeiern aus dem Aktuelle Stunde Thread

Bis zu 2 Tage krank geht bei uns ohne AU
Aufwand für AU ist wie man hier liest wohl abhängig vom Arzt, bei mir wäre es ein Anruf und dann 10 Minuten einfache Strecke ohne Wartezeit (außer man will unbedingt dass es angeschaut wird. Arzt ist aber der Meinung, dass ne einfache Erkältung/Migräne eben einfach wieder heilt. Der verschreibt auch nur wenn nötig was)
Für alle die dafür mehr Aufwand betreiben auch irgendwie verständlich wenn man dann nicht 2-3 Tage, sondern die Woche krankgeschrieben ist


Bekomme Missbrauch auch ab und zu mit (Bekanntenkreis). Teilweise dann Leute die sich wegen einem Kater krankmelden (unter der Woche)
Genauso schlimm sind aber die Leute die krank im Büro sind und sich auch noch so verhalten als wäre nix.

Bei uns AU ab 3. Tag, für Spezialisten v.A. im operativen Bereich auch ab dem 1. Tag.

finde ich ziemlich gut. Die Spezialisten haben es sich halt selber verkackt

Das Thema ist auch aus AG-Sicht nicht immer einfach.
Nach über 10 Jahren AG-Seite mit 50 bis 100 MA hat man so ziemlich alles mal gehabt, von einfach dumm bis top dreist und auch Fälle, die einen bis zu Hause verfolgen.
dumm:
MAin die krankgeschrieben im Gym plötzlich neben mir trainiert
top dreist:
Azubi, der IMMER zum Ende seiner Ferien in seinem Heimatland "plötzlich" krank wurde und noch 1 bis 2 Wochen dort bleiben musste
schlimm:
Alleinstehende Kollegin, die trotz Chemo zur Arbeit kam, weil sie es zu Hause alleine nicht aushielt.

Ich fand es für uns am Ende immer wichtig noch Mensch zu sein und nicht in ein Kostenstellen-Modell zu verfallen. Loyalität ist da auch ein grosses Thema, im übrigen auf beiden Seiten AG und AN.

Jo, es gibt da echt Bandbreite.

Dreist:
Bei uns ein Dev, der trotz richtig wichtigem Meeting "Rücken" hatte und nachmittags auf seinem Strava nen neuen PR über 10km Laufen postet und am Tag drauf 100km Rennrad fährt. Hatte wohl vergessen, dass wir uns abonniert haben...

Und einer der jetzt wieder bei den NFL Übertragungen JEDEN Montag Magen/Rücken o. Knie hat.

Und der DeV Teamlead hält nichtmal ne Ansage.

Schlimm:
Jmd. mit psychischen Problemen, der echt so zart behandelt werden muss, dass es auch schon weit über ein AG/AN Verhältnis hinausgeht. Das ist mehr Betreuung.
Aber wenn es dem gut geht, ist der doppelt so gut wie alle anderen.

Meine Frau saß krank mit Corona zu Hause. Ich habe meinem Chef das geschildert, aber ich sollte trotzdem ins Büro kommen. Nächste Woche sind dann alle krank mit Corona, und er regt sich über den Krankenstand auf.

Bei uns gilt leider auch, dass ab Tag 1 eine AU benötigt wird. Der Arzt schreibt jedoch so oder so bis zum Ende der Woche krank, damit man nicht nochmal wiederkommen muss. Spontan HO für ein oder zwei Tage ist leider auch nicht drin.

Bina hat geschrieben: 28. Okt 2024, 10:48 Das Thema ist auch aus AG-Sicht nicht immer einfach.
Nach über 10 Jahren AG-Seite mit 50 bis 100 MA hat man so ziemlich alles mal gehabt, von einfach dumm bis top dreist und auch Fälle, die einen bis zu Hause verfolgen.
dumm:
MAin die krankgeschrieben im Gym plötzlich neben mir trainiert
top dreist:
Azubi, der IMMER zum Ende seiner Ferien in seinem Heimatland "plötzlich" krank wurde und noch 1 bis 2 Wochen dort bleiben musste
schlimm:
Alleinstehende Kollegin, die trotz Chemo zur Arbeit kam, weil sie es zu Hause alleine nicht aushielt.

Ich fand es für uns am Ende immer wichtig noch Mensch zu sein und nicht in ein Kostenstellen-Modell zu verfallen. Loyalität ist da auch ein grosses Thema, im übrigen auf beiden Seiten AG und AN.

Man kann auch immer nur den Leuten vor dem Kopf schauen.

Auf den ersten Blick im Gym sein während AU. Schwierig.

Ist die AU wegen einer "Erkältung" Doppelschwierig.

Ist die AU wegen eines Todesfalles in einer depressiven Episode allgemein. Dann ab ins Gym mit dir mein Freund

Ich bin eigentlich nie krank, wollte aber im Januar nach einem kleinen Lasereingriff am Auge trotzdem für eine Woche krankgeschrieben werden. Mein Hausarzt wollte das nur telefonisch machen, wenn ihm meine Frau die Versichertenkarte vorbeibringen würde.

Mal ne recht banale Frage

Wenn ihr euch heute noch mal entscheiden könntet..

würdet ihr den selben Karriere-Weg noch mal wählen oder vielleicht etwas ganz Anderes machen ?

S1L3 hat geschrieben: 28. Okt 2024, 11:10

Bei uns gilt leider auch, dass ab Tag 1 eine AU benötigt wird. Der Arzt schreibt jedoch so oder so bis zum Ende der Woche krank, damit man nicht nochmal wiederkommen muss.

AU ab 3. Tag, geht man Mittwochs hin und kann bis Ende nächster Woche rausholen beim Arzt . Und dann nochmal ne Woche verlängern…
Habe ich natürlich nie gemacht

Skagerath hat geschrieben: 28. Okt 2024, 11:39 Mal ne recht banale Frage

Wenn ihr euch heute noch mal entscheiden könntet..

würdet ihr den selben Karriere-Weg noch mal wählen oder vielleicht etwas ganz Anderes machen ?

Nein. Würde Förster werden.

Skagerath hat geschrieben: 28. Okt 2024, 11:39 Mal ne recht banale Frage

Wenn ihr euch heute noch mal entscheiden könntet..

würdet ihr den selben Karriere-Weg noch mal wählen oder vielleicht etwas ganz Anderes machen ?

Gute Frage.
Das ist immer schwierig da es ja eine retrospektive Entscheidung ist, die man nur treffen kann aufgrund des Weges den man gegangen ist.
Da ich mit mir im reinen bin würde ich es wohl wieder so machen. Aus Karrieresicht bin ich schon recht zufrieden. Evtl. in den zwanzigen ein Mal mehr das UN wechseln und früher versuchen Erfahrungen in einem auf operational Excellence und Prozessoptimierung ausgerichteten Unternehmen zu sammeln.

Ansonsten würde ich meinem 20 jährigen Ich den Tipp geben, dass „Karriere“ egal ist und es viel wichtiger ist den Lebensbereich zu finden in dem man Erfüllung finden kann. Das kann auch ein Trainerposten sein oder ein Sportlerleben oder oder oder.
Werde ich auch versuchen meinem Sohn so vorzuleben und weiterzugeben. Ob das dann auf fruchtbareren Boden fällt als bei mir? We will see - i doubt it weil man in dem Alter halt noch nicht die Lebenserfahrung hat und sie sich auch nicht aufschwatzen lassen will