gestiefelterKater hat geschrieben: 3. Okt 2024, 10:44 Spendabel finde ich schon die 30 Tage Urlaub bei 25h/Woche. Selten sowas gesehen

Warum? Wer Teilzeit arbeitet und trotzdem 5 mal die Woche im Büro ist hat schon mal den gleichen Anspruch wie ein Vollzeitmitarbeiter. Anders sieht es dann eben mit 3 x Anwesenheit die Woche aus

Bei weniger wie 35h die Woche kenne ich das letztlich nur mit reduzierten Urlaubstagen.
Ein AG hat von der Person ja kaum eine Leistung bei so geringer Anwesenheit im Jahr

gestiefelterKater hat geschrieben: 3. Okt 2024, 11:35 Bei weniger wie 35h die Woche kenne ich das letztlich nur mit reduzierten Urlaubstagen.
Ein AG hat von der Person ja kaum eine Leistung bei so geringer Anwesenheit im Jahr

Ich glaube du verrennst dich. Der 25h-Mitarbeiter ist proportional genau so viel anwesend wie der 40h-Mitarbeiter, wenn die Anzahl der Urlaubstage gleich bleibt.

Es wurde bereits alle gesagt.
Urlaubstage sind bei einer 5 Tage 30, bei 4 Tagen 24, bei 3 18, 2 12, 1 6. Ist doch klar

Harun hat geschrieben: 2. Okt 2024, 09:33 Vergleichen nicht, aber es interessiert mich einfach was andere beruflich machen. Bei manchen passt es zu meiner Einschätzung, bei anderen bin ich überrascht, welchen Weg sie eingeschlagen haben.

Ja, finde ich auch. Waren schon einige Überraschungen dabei.

cometome hat geschrieben: 2. Okt 2024, 09:37 Bin auch kein Freund von diesen blabla Begriffen, merke aber selbst das ich sie unbewusst haeufig verwende und erschrecke dann spaetestens beim Kaffee danach passiert einfach.

Solange das das einzige ist, was einfach passiert und dich beim "Kaffee danach" erschreckt, ist doch alles im grünen Bereich.

Stewardess hat geschrieben: 2. Okt 2024, 09:44 Ja, mein Skillset fittet ziemlich gut auf den Anspruch den mein Corporate Job an mich hat.

Was?

Maxim hat geschrieben: 2. Okt 2024, 09:45 Wenn ich anfange statt ROI Kapitalrendite zu sagen, raffen es 90% nicht.

ROI dürfte also in dem Zusammenhang vermutlich nicht "region of interest" bedeuten?

clayz hat geschrieben: 2. Okt 2024, 10:46 Dieser nicht vorhandene Veränderungswille triggert mich so sehr

Das Geheule geht mir auch auf den Zünder. Es beschwert sich jeder mal oder über einzelne Dinge, aber das Geheule dieser Personengruppe nimmt eine Sonderstellung ein.

gestiefelterKater hat geschrieben: 3. Okt 2024, 11:35 Ein AG hat von der Person ja kaum eine Leistung bei so geringer Anwesenheit im Jahr

Dafür zahlt er auch entsprechend weniger Lohn.

Maxim hat geschrieben: 3. Okt 2024, 09:56 ...
Was die Höhe angeht, schau halt mal bei Stepstone, Gehalt.de etc.

https://www.gehalt.de/beruf/kaufmann-fr ... d-finanzen

Da sind immer Spannen angegeben. Oberes Ende ist stark vereinfacht gesagt Allianz, München, unteres ist 5-Mann-Agentur in Görlitz.

"Agenturinhaber" heißt halt, dass jeder Euro mehr für Dich einer weniger für ihn ist, also erwarte vielleicht keine Spendierhosen.

GoldenInside hat geschrieben: 3. Okt 2024, 10:34 @NeuesLeben benutz mal diesen Rechner vom statistischen Bundesamt, der haut bei vielen Standardberufen gut hin:
https://service.destatis.de/DE/gehaltsvergleich/

Interessant
Nehme ich den untersten Wert von Gehalt.de (die niedrigsten 25% sind nicht angezeigt) und rechne das auf 25h/wtl. runter komme ich auf ca. 2070€
Der Rechner vom statistischen Bundesamt hat mir ca. 1950€ ausgespuckt.

Mein Ziel wäre ungefähr in der Mitte der beiden Werte.
18,50€/h x 108h/mtl = 1.998€ -> 2.000
2.000€ x 13Gehälter = 26.000 € p. a.

Also was haue ich als Vorstellung raus?

gestiefelterKater hat geschrieben: 3. Okt 2024, 11:35 Ein AG hat von der Person ja kaum eine Leistung bei so geringer Anwesenheit im Jahr

Gibt's nicht schon Studien das reduzierte Arbeitszeit eine erhöhte Effizienz und Produktivität zur Folge haben?

Vielleicht bei 35 statt 40 Stunden, aber nur mit Teilzeitkräften gewinnt man doch keinen Blumentopf.

Landesmeister hat geschrieben: 3. Okt 2024, 18:40 Gibt's nicht schon Studien das reduzierte Arbeitszeit eine erhöhte Effizienz und Produktivität zur Folge haben?

Meine Produktivität auf meiner 90%-Stelle ist 90% - so wie mein Gehalt. Die GL bekommt das, wofür sie bezahlt.

Verstehe ich nicht. Du hast eine geringere Arbeitszeit als eine Vollzeitstelle und erhältst deshalb weniger Gehalt. Wieso solltest du dann noch weniger produktiv sein?