• Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

GoldenInside hat geschrieben: 27. Sep 2024, 11:10 Gerade Anfrage vom CFO bekommen, er will 3-4 Werkscontrollerstellen bündeln und mich als Teamleiter installieren. Klingt eigentlich verlockend und ist bestimmt auch finanziell attraktiv, aber muss mir echt überlegen, ob ich dadurch nicht einen Burn-Out kriege

Was wäre denn sonst die Perspektive?

Klingt doch nach einer guten Chance.
Warum hast du Angst vor einem Burn Out?

HungrigerBiber hat geschrieben: 27. Sep 2024, 11:13 Wenn du dir die Gedanken vorher schon machst, bist du ja schon mal weiter als viele Leute die da naiv oder übermütig reinrutschen. Wie ist denn die aktuelle Arbeitsbelastung und Work Life Balance?

Ich bin da schon realistisch, da ich eine dieser Werkscontrollerstellen selbst 3 Jahre ausgeführt habe.
Aktuell ist der Workload eher gering, da das Managementteam dieses Jahr zur Hälfte ausgetauscht wurde und noch keine großen Projekte anlaufen. Das wird sich aber in den nächsten Monaten ändern. Work-Life-Balance ist Dank fixer Stunden und Home Office sehr gut, darauf würde ich auch weiterhin bestehen.

Die meisten Bauchschmerzen bereitet mir, dass halt die aktuellen Arbeitsabläufe erstmal komplett überholt werden müssten, wenn man von 4 Generalisten hin zu Teamleiter + 2-3 Spezialisten kommt. Das stelle ich mir gerade in der ersten Führungsrolle sehr herausfordernd vor.

Ach, einfach machen. Zurück kannst du immer. Wenn du dann mehr Verantwortung hast,
optimierst du deinen Arbeitsablauf auch so, dass es noch stemmbar ist. Das ist der wichtige Teil.

Ansonsten hätten zwangsläufig alle Leute oben in der Hierarchie in Konzernen Burn-Out,
müssten 24/7 arbeiten und könnten nie Lachen, weil alles irgendwo immer Probleme macht.

clayz hat geschrieben: 27. Sep 2024, 11:30 Ach, einfach machen. Zurück kannst du immer. Wenn du dann mehr Verantwortung hast,
optimierst du deinen Arbeitsablauf auch so, dass es noch stemmbar ist. Das ist der wichtige Teil.

Ansonsten hätten zwangsläufig alle Leute oben in der Hierarchie in Konzernen Burn-Out,
müssten 24/7 arbeiten und könnten nie Lachen, weil alles irgendwo immer Probleme macht.

Ist doch quasi Silbertablett
Würde ebenso machen

donjon hat geschrieben: 26. Sep 2024, 11:39 WTF, Forderung von 40% mehr Lohn über 4 Jahre.
Und die 30% seien nicht genug…. Was geht denn da ab.

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/un ... k-100.html

Letzte Steigerung war aber auch 2004(?)
Seitdem sind die Lebenshaltungskosten halt etwas gestiegen

Landesmeister hat geschrieben: 27. Sep 2024, 11:38
donjon hat geschrieben: 26. Sep 2024, 11:39 WTF, Forderung von 40% mehr Lohn über 4 Jahre.
Und die 30% seien nicht genug…. Was geht denn da ab.

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/un ... k-100.html
Letzte Steigerung war aber auch 2004(?)
Seitdem sind die Lebenshaltungskosten halt etwas gestiegen

Okay, doch keine 20 Jahre her

Dass die 25 Prozent Lohnsteigerung bei den 32.000 vom Tarifvertrag betroffenen Boeing-Mitarbeitern keine Begeisterung auslösen, hat mehrere Gründe. So werden die Löhne nicht auf einmal entsprechend angehoben, sondern in Schritten über vier Jahre. Gleichzeitig sollen leistungsabhängige Bonuszahlungen wegfallen. Zudem seien, so machen die Kritiker geltend, zehn Jahre seit der letzten Gehaltserhöhung vergangen. Der angebotene Deal gleiche daher für viele Mitarbeiter nicht einmal den Kaufkraftverlust durch die Inflation aus. Enttäuschend ist für die Boeing-Mitarbeiter auch, dass die betriebliche Altersvorsorge, die vor zehn Jahren in Rahmen von Sparmaßnahmen gestrichen worden war, nicht wieder aufgenommen wird.

https://www.n-tv.de/wirtschaft/Boeing-M ... 17184.html

clayz hat geschrieben: 27. Sep 2024, 11:30 Ach, einfach machen. Zurück kannst du immer. Wenn du dann mehr Verantwortung hast,
optimierst du deinen Arbeitsablauf auch so, dass es noch stemmbar ist. Das ist der wichtige Teil.

Ansonsten hätten zwangsläufig alle Leute oben in der Hierarchie in Konzernen Burn-Out,
müssten 24/7 arbeiten und könnten nie Lachen, weil alles irgendwo immer Probleme macht.

Hast schon recht. Bin da wahrscheinlich zu vorsichtig, weil ich gerade aktuell mit Kleinkind den Fokus nicht auf Mehrarbeit habe.

Hab nächsten Mittwoch ein Folgegespräch, bis dahin lasse ich mir das Feedback hin nochmal durch den Kopf gehen

clayz hat geschrieben: 27. Sep 2024, 11:30Ansonsten hätten zwangsläufig alle Leute oben in der Hierarchie in Konzernen Burn-Out,
müssten 24/7 arbeiten und könnten nie Lachen, weil alles irgendwo immer Probleme macht.

Stressempfinden und Lebensumstände sind halt bei jedem anders

GoldenInside hat geschrieben: 27. Sep 2024, 11:44
clayz hat geschrieben: 27. Sep 2024, 11:30 Ach, einfach machen. Zurück kannst du immer. Wenn du dann mehr Verantwortung hast,
optimierst du deinen Arbeitsablauf auch so, dass es noch stemmbar ist. Das ist der wichtige Teil.

Ansonsten hätten zwangsläufig alle Leute oben in der Hierarchie in Konzernen Burn-Out,
müssten 24/7 arbeiten und könnten nie Lachen, weil alles irgendwo immer Probleme macht.
Hast schon recht. Bin da wahrscheinlich zu vorsichtig, weil ich gerade aktuell mit Kleinkind den Fokus nicht auf Mehrarbeit habe.

Hab nächsten Mittwoch ein Folgegespräch, bis dahin lasse ich mir das Feedback hin nochmal durch den Kopf gehen

Alternative wäre dann, dass du als einer der Spezialisten Teil des neuen Team wirst?

@ Landesmeister

Absolut, kann immer nur für mich und die eigenen Erfahrungen sprechen

Harun hat geschrieben: 27. Sep 2024, 11:56
GoldenInside hat geschrieben: 27. Sep 2024, 11:44
clayz hat geschrieben: 27. Sep 2024, 11:30 Ach, einfach machen. Zurück kannst du immer. Wenn du dann mehr Verantwortung hast,
optimierst du deinen Arbeitsablauf auch so, dass es noch stemmbar ist. Das ist der wichtige Teil.

Ansonsten hätten zwangsläufig alle Leute oben in der Hierarchie in Konzernen Burn-Out,
müssten 24/7 arbeiten und könnten nie Lachen, weil alles irgendwo immer Probleme macht.
Hast schon recht. Bin da wahrscheinlich zu vorsichtig, weil ich gerade aktuell mit Kleinkind den Fokus nicht auf Mehrarbeit habe.

Hab nächsten Mittwoch ein Folgegespräch, bis dahin lasse ich mir das Feedback hin nochmal durch den Kopf gehen
Alternative wäre dann, dass du als einer der Spezialisten Teil des neuen Team wirst?

Nein, das sollen eher Junior Stellen werden, das wäre ein Rückschritt.

GoldenInside hat geschrieben: 27. Sep 2024, 12:02
Harun hat geschrieben: 27. Sep 2024, 11:56
GoldenInside hat geschrieben: 27. Sep 2024, 11:44

Hast schon recht. Bin da wahrscheinlich zu vorsichtig, weil ich gerade aktuell mit Kleinkind den Fokus nicht auf Mehrarbeit habe.

Hab nächsten Mittwoch ein Folgegespräch, bis dahin lasse ich mir das Feedback hin nochmal durch den Kopf gehen
Alternative wäre dann, dass du als einer der Spezialisten Teil des neuen Team wirst?
Nein, das sollen eher Junior Stellen werden, das wäre ein Rückschritt.

Dann rein da als Chef

Finde auch, dass das nach einem gute Deal klingt wenn das Geld für dich auch passt

Viel Erfolg

Wiedereingliederung nach sehr vielen Krankheitstagen (unterschiedliche Ursachen und nicht zusammenhängend => kein Krankengeld sondern AG)

Damit kann doch der "Verlust" wieder reingeholt werden, richtig?
Wenn der Mitarbeiter das Angebot der Wiedereingliederung annimmt, dann zahlt in der Zeit die Krankenkasse.
Damit kann man die Kosten die durch die angehäuften Krankheitstage angefallen sind wieder reinholen.

Steht und fällt natürlich mit dem Einverständnis des Mitarbeiters.

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