ja juuut, aber vllt sollte man so basic Infos über ein Unternehmen zumindest mal vor nem VG anschauen

Das hat in etwa den gleichen Wert wie ohne Zusammenhang Jahreszahlen im Geschichtsunterricht auswendig zu lernen.
Ich kenne das aus meiner Azubi-Zeit auch noch.

Dieses theoretische "Wissen" (tut mir schon weh das so zu schreiben, weil es damit nichts zu tun hat - das ist einfach Lesen, merken, 1 Tag später rauskotzen),
hat mit Kompetenz gar nichts zu tun.

chiki hat geschrieben: 27. Aug 2024, 10:10 ja juuut, aber vllt sollte man so basic Infos über ein Unternehmen zumindest mal vor nem VG anschauen

Ist mir als Finanzer halt Latte. Wenn dem Unternehmen sowas wichtiger ist als meine Skills, passt es eh nicht.

natürlich hat das keinen Wert und nichts mit Kompetenz zu tun, man will einfach nur wissen ob du mal vllt 5min dich über das Unternehmen informiert hast

Trotzdem ist das Gründungsjahr Quatsch und reine Schikane.
Umsatz, Mitarbeiterzahl, Kernprodukte / Dienstleistungen, sowas wegen mir ja noch gerne.
Aber ob es jetzt 1977 oder 1975 gegründet wurde ist komplett latte.

Wenn schon im Anschreiben/CV Rechtschreibfehler sind, ist das für mich schon ein Grund zum aussortieren. Bei einem Rechtschreibfehler/Formatfehler kann man drüber sprechen, bei mehreren Fehlern Safe ein No-Go.

S1L3 hat geschrieben: 27. Aug 2024, 09:48

Maxim hat geschrieben: 27. Aug 2024, 09:40 Habe Fälle erlebt, wo man Leute nach ner Ausbildung wegen Fehlern im Anschreiben nicht einladen wollte. Aber muss ein 20-jähriger Fachinformatiker, der Laptops aufsetzen soll, fehlerfreie Texte schreiben können?

Fachinformatiker hier.
Ja muss er. Erstens zeigt sowas dass er sich Mühe gibt. So ne Bewerbung macht man für ein Unternehmen in der Regel nur einmal und die Rechtschreibprüfung ist mit kaum Mehraufwand verbunden. Wenn in der internen Doku nachher mal ein Fehler ist, geschenkt, solange es fachlich richtig ist juckt es mich nicht.
Als FiSi musst du aber auch mit Kunden kommunizieren und da wird keiner Lust haben über jede deiner E-Mails drüber zu schauen.

Aufgrund des falschen Verwendens von das/dass hast du dir mit dieser Antwort also keine Mühe gegeben?

Jonah Lomu hat geschrieben: 27. Aug 2024, 12:20

S1L3 hat geschrieben: 27. Aug 2024, 09:48

Maxim hat geschrieben: 27. Aug 2024, 09:40 Habe Fälle erlebt, wo man Leute nach ner Ausbildung wegen Fehlern im Anschreiben nicht einladen wollte. Aber muss ein 20-jähriger Fachinformatiker, der Laptops aufsetzen soll, fehlerfreie Texte schreiben können?

Fachinformatiker hier.
Ja muss er. Erstens zeigt sowas, dass er sich Mühe gibt. So ne Bewerbung macht man für ein Unternehmen in der Regel nur einmal und die Rechtschreibprüfung ist mit kaum Mehraufwand verbunden. Wenn in der internen Doku nachher mal ein Fehler ist, geschenkt, solange es fachlich richtig ist juckt es mich nicht.
Als FiSi musst du aber auch mit Kunden kommunizieren und da wird keiner Lust haben über jede deiner E-Mails drüber zu schauen.

Aufgrund des falschen Verwendens von das/dass hast du dir mit dieser Antwort also keine Mühe gegeben?

Weniger Mühe als wenn ich die Antwort vorher noch mal durch ein entsprechendes Programm gejagt hätte. Also ja.
Habs aber extra für dich korrigiert.

Macht ihr eigentlich Empfehlungen auf Linkedin? Auf Anforderung? An ehemalige Vorgesetzte/Mitarbeiter? Nonsens? Sinnvoll? Eine Diskussion ueber Pro und Contra von LinkedIn moechte ich nicht ausloesen.

cometome hat geschrieben: 27. Aug 2024, 13:42 Macht ihr eigentlich Empfehlungen auf Linkedin? Auf Anforderung? An ehemalige Vorgesetzte/Mitarbeiter? Nonsens? Sinnvoll? Eine Diskussion ueber Pro und Contra von LinkedIn moechte ich nicht ausloesen.

Nach dem 10. Beitrag irgend einer „working mum“ die so ein hartes Leben mit Kind auf Schoß, frisch gepressten O Saft und Notebook ohne 2. Monitor auf nem Wohnzimmertisch hat und sich gerade noch so die 30min für diese inszenierte scheisse rauspressen konnte, hab ich mich gelöscht

LinkedIn für mich auch nur dahingehend nutzbar, dass man sich online präsentieren kann (bei Jobsuche bzw. wenn man etwas über jemanden herausfinden will)
oder wenn man nach neuen Jobs sucht.

Der Feed ist für mich generell nicht nutzbar. Seitdem jetzt kürzlich noch Videos (ähnlich Insta Reels oder YouTube shorts) dazugekommen sind, ist es für mich auch unerträglich

Für mich auch nur relevant als Präsentationsplattform für Kunden und wenn ich mich auf Meetings mit neuen Leuten vorbereiten will.

Alles andere ist im Prinzip inzwischen wie Insta, nur noch verlogener bis regelrecht zum kotzen.

Ne ehemalige Studienkollegin feiert da täglich ihren Coaching Lifestyle ab, digitale Nomadin, Achtsamkeit, die innere Stimme, Yoga, als hätte sie es erfunden amk.
Jede Scheiße wird außerdem kommentiert um sich permanent ins Sichtfeld zu ballern.

Am schlimmsten sind die Leute, die private Dinge posten und dann versuchen eine Relevanz zum Job herzustellen, bspw. Urlaubsphotos und dazu #BatterienAuftanken oder ähnliches. Gibt mir immer das Gefühl, dass die Leute keine sozialen Kontakte außerhalb ihres Jobs haben, denen sie das zeigen könnten.

GoldenInside hat geschrieben: 27. Aug 2024, 15:51 Am schlimmsten sind

GoldenInside hat geschrieben: 27. Aug 2024, 15:51 Urlaubsphotos

GoldenInside hat geschrieben: 27. Aug 2024, 15:51 Am schlimmsten sind die Leute, die private Dinge posten und dann versuchen eine Relevanz zum Job herzustellen, bspw. Urlaubsphotos und dazu #BatterienAuftanken oder ähnliches. Gibt mir immer das Gefühl, dass die Leute keine sozialen Kontakte außerhalb ihres Jobs haben, denen sie das zeigen könnten.

Haben halt kein Lilo