Stimmt was ist eigentlich aus Urbi und seinen 200k geworden?

Benutzername hat geschrieben: 5. Feb 2025, 15:56 Stimmt was ist eigentlich aus Urbi und seinen 200k geworden?

Filetiert im Moment die Sahnestückchen aus den Immodeals

nn- machts vor, ihr müsst einfach in de Schweiz kommen.

Stewardess hat geschrieben: 5. Feb 2025, 15:58

Benutzername hat geschrieben: 5. Feb 2025, 15:56 Stimmt was ist eigentlich aus Urbi und seinen 200k geworden?

Filetiert im Moment die Sahnestückchen aus den Immodeals

Da gibt es aktuell viel zu filetieren.
Auch wenn sich das beste Kauffenster bald schon wieder schließt und es wieder deutlich mehr Nachfrage gibt - trotzdem gibt es immer noch geniale Deals.

flow. hat geschrieben: 5. Feb 2025, 17:19

Stewardess hat geschrieben: 5. Feb 2025, 15:58

Benutzername hat geschrieben: 5. Feb 2025, 15:56 Stimmt was ist eigentlich aus Urbi und seinen 200k geworden?

Filetiert im Moment die Sahnestückchen aus den Immodeals

Da gibt es aktuell viel zu filetieren.
Auch wenn sich das beste Kauffenster bald schon wieder schließt und es wieder deutlich mehr Nachfrage gibt - trotzdem gibt es immer noch geniale Deals.

Dass sich das beste Kauffenster schließt gilt für vielleicht für Anfänger wie dich, aber sicher nicht für Süddeutschlands erfolgreichste Einkäuferikone.

captain_cook hat geschrieben: 5. Feb 2025, 14:07 2023: 60k
2024: 72k
2025: ~79k

In 2-3 Jahren wenn alles gleich bleibt dann um die 90k+

Wieso glaubst du das es so weiter geht?
Die letzten Jahre stiegen die Gehälter doch nur so wegen der hohen Inflation…

Bestimmt Tarifvertrag.

Bei der IGBCE sind z.B. für eine bestimmte Zeit alle 2 Jahre automatische Erhöhungen vorgesehen unabhängig von der zusätzlichen Steigerung aus den Tarifverhandlungen.

Jap, wenn du mit einem Sprung im Tarif rechnest (bspw. ERA 10 auf 11 oder ähnliches), hast du hier den Bonus und 18 Monate später (so bei den hohen Entgeltgruppen in der IGM) kommst du in die nächste Erfahrungsstufe:

https://www.igmetall.de/download/202408 ... 1c6237.pdf

clayz hat geschrieben: 6. Feb 2025, 07:34 Jap, wenn du mit einem Sprung im Tarif rechnest (bspw. ERA 10 auf 11 oder ähnliches), hast du hier den Bonus und 18 Monate später (so bei den hohen Entgeltgruppen in der IGM) kommst du in die nächste Erfahrungsstufe:

https://www.igmetall.de/download/202408 ... 1c6237.pdf

+1

Bei mir ist genau deshalb ein Sprung von 15k in einem Jahr planbar.

musclebra1n hat geschrieben: 6. Feb 2025, 07:10 Bestimmt Tarifvertrag.

Bei der IGBCE sind z.B. für eine bestimmte Zeit alle 2 Jahre automatische Erhöhungen vorgesehen unabhängig von der zusätzlichen Steigerung aus den Tarifverhandlungen.

Was ist eigentlich, wenn man am Ende angelangt ist? Ist dann der Sprung in die 13 drin oder AT Angebot?

Wie meinst du das? Wenn man bspw in der IGM in Bayern in der 12b angekommen ist,
kannst du auf folgenden Wegen noch mehr bekommen

- übertarifliche Zulagen (Einzelverhandlung mit dem Vorgesetzten)- das kann Geld sein, das kann ein Firmenwagen sein, das kann eine Bahncard 100 sein usw.
- individueller Bonus - bei uns im Unternehmen heißt das Leistungsbeurteilung - sind im Schnitt über die ganze Firma und alle EG's 14 % - haut aber natürlich in den höheren EG's mehr rein als unten
- 40h statt 35h

Normalerweise ist es aber so, dass bspw. in der IGM die ERA 12 sehr "ungerne" vergeben wird, da man hier für 35/40h sehr viel Gehalt bekommt.
Ich bin bspw. in der ERA 11 B und es ist sehr schwierig, hier noch in die 12 zu kommen. Man will die Leute dann gleich ins AT Verhältnis bringen.

Gestern hatte ich ein Job Interview für eine ERA12 Stelle mit 40h. Das wäre für mich super - die ist aber auch deshalb so ausgeschrieben, weil sie in der Strategie ist, man direkten Kontakt zum Vorstand hat usw. - normalerweise machen Leute solche Stellen keine 10 Jahre, sondern werden nach ein paar Jahre nach oben befördert bzw. gehen,
weil sie mit der Stelle nicht gut zurechtkommen.

Knolle hat geschrieben: 6. Feb 2025, 09:35

musclebra1n hat geschrieben: 6. Feb 2025, 07:10 Bestimmt Tarifvertrag.

Bei der IGBCE sind z.B. für eine bestimmte Zeit alle 2 Jahre automatische Erhöhungen vorgesehen unabhängig von der zusätzlichen Steigerung aus den Tarifverhandlungen.

Was ist eigentlich, wenn man am Ende angelangt ist? Ist dann der Sprung in die 13 drin oder AT Angebot?

Als ich noch im IGBCE Unternehmen war bin ich bei E12 maximale Erfahrungsstufe angekommen. Danach kam das Angebot für AT. E13 wurde mir nicht angeboten.

Wird wohl einfach nicht gerne gemacht, weil es zu viel Geld für 37.5h bei E13 ist.

Der AT Vertrag war aber aus meiner Sicht eine Frechheit, weil er einfach nur ein paar tausend Euro über E13 war (bei voller Bonuszahlung) aber dafür 42.5h.

musclebra1n hat geschrieben: 6. Feb 2025, 10:43

Knolle hat geschrieben: 6. Feb 2025, 09:35

musclebra1n hat geschrieben: 6. Feb 2025, 07:10 Bestimmt Tarifvertrag.

Bei der IGBCE sind z.B. für eine bestimmte Zeit alle 2 Jahre automatische Erhöhungen vorgesehen unabhängig von der zusätzlichen Steigerung aus den Tarifverhandlungen.

Was ist eigentlich, wenn man am Ende angelangt ist? Ist dann der Sprung in die 13 drin oder AT Angebot?

Als ich noch im IGBCE Unternehmen war bin ich bei E12 maximale Erfahrungsstufe angekommen. Danach kam das Angebot für AT. E13 wurde mir nicht angeboten.

Wird wohl einfach nicht gerne gemacht, weil es zu viel Geld für 37.5h bei E13 ist.

Der AT Vertrag war aber aus meiner Sicht eine Frechheit, weil er einfach nur ein paar tausend Euro über E13 war (bei voller Bonuszahlung) aber dafür 42.5h.

Danke. Ich bin direkt in E12 höchster Stufe und AT Zulage eingestiegen. Da ja nach 2 Jahren automatisch ein Sprung kommen müsste, hatte ich mich gefragt, ob es dann in AT oder E13 plus Zulage geht.
AT muss bei uns E13+10% sein, wobei die Überstunden etc auch berücksichtigt werden müssen.
Ich könnte mir vorstellen, dass 100k fix plus 10k Bonus vielleicht realistisch ist. Stunden sind bei uns AT auch gleich.

110 bei plus minus 40h ist schon top

Da hoffe ich auch drauf. Sollte das mit der Strategie Stelle was werden, ist das wirklich ein super Paket bei 40h und Stkl. 4

Wobei da noch ein paar Tausend on-top kommen - da es bei uns ja auch einen Firmenbonus gibt + kleine Sonderzahlungen,
die hier nicht auftauchen

https://metall-tarif.info/gehaltsrechner/

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