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SchlimmsteGoldenInside hat geschrieben: 31. Jul 2024, 12:09Ich finde solche halb-digitalen Meetings grausam, die versuche ich immer abzuwimmeln.
Jeder mit Kopfhörern vor dem eigenen Rechner. Ich musste mal online vor einer Runde von 8 Leuten präsentieren, die zusammen in einem Raum saßen. Du hast einfach nichts verstanden, wenn es Rückfragen gab.Knolle hat geschrieben: 31. Jul 2024, 13:06Und stattdessen lieber alle ins Büro? Oder alle ins home office, damits keine "halb-digitalen" Meetings mehr gibt?GoldenInside hat geschrieben: 31. Jul 2024, 12:09Ich finde solche halb-digitalen Meetings grausam, die versuche ich immer abzuwimmeln.Knolle hat geschrieben: 31. Jul 2024, 11:31
Einfach im Konferenzraum zusammen sitzen und via Teams lästern.
So sieht's aus. Hybridmeetings für alle die Pest.Piotr hat geschrieben: 31. Jul 2024, 13:38SchlimmsteGoldenInside hat geschrieben: 31. Jul 2024, 12:09Ich finde solche halb-digitalen Meetings grausam, die versuche ich immer abzuwimmeln.Knolle hat geschrieben: 31. Jul 2024, 11:31
Einfach im Konferenzraum zusammen sitzen und via Teams lästern.
Gefühlt hat auch keiner eine sinnvolle Lösung für den Ton implementiert
Als remote Zugeschalteter sehr schwer die vor Ort Leute zu verstehen
Normalerweise gibt es bei temp 2 perm immer eine Prämie (in der Regel 2 Monatsgehälter), über Rahmenvertrag oder sonst.Harun hat geschrieben: 31. Jul 2024, 14:11 Am Freitag E-Mail von einer Zeitarbeitsfirma (bisher noch nicht mit zusammengearbeitet) mit einem potenziellen Mitarbeiter erhalten. Montag Probearbeiten. Guter Mann, direkt ein Angebot für eine Festanstellung gemacht. Der Mitarbeiter war für diese Firma noch nie im Einsatz und hat keinen Arbeitsvertrag unterzeichnet, bisher nur einen Infobogen ausgefüllt.
Sie wollen jetzt natürlich Geld sehen, wofür es mMn keine Grundlage gibt.
Würdet ihr ein Gegenangebot erstellen oder die Provision komplett ablehnen?
Bei uns auch, haben Tischmikros, alles super.Knolle hat geschrieben: 31. Jul 2024, 15:23 Habt ihr keine vernünftige Technik? Bei uns funktioniert das einwandfrei mit den Lautsprechern und Mikros in den Räumen.
Geile Aussage.cometome hat geschrieben: 31. Jul 2024, 15:24 1/2 Jahr Performance Review mit meinem "Knallerchef" gehabt. Dabei hat er gefuehlt 45 min. ueber sein Team gelaestert und das sie bis anhin kaum Urlaub vom Guthaben 2024 genutzt haben. Er weiss jetzt schon das die "Teamampel" im Oktober auf Rot steht und er MA in Zwangsurlaub schicken muss.
Warum sie noch keinen Urlaub genutzt haben? Seine Aussage "na die erholen sich im Homeoffice (max. 55 Tage pro Jahr) ausreichend, die brauchen garkeinen Urlaub mehr wie frueher ohne Homeoffice". Musste mir auf die Zunge beissen um ihm nicht die Aussage um die Ohren zu schmeissen... wegen Homeoffice brauchen die MA weniger Urlaub, tattaaa, tattaaa.
Vorher beim Kaffee erfahren das sie Urlaub genommen haben, jedoch ist dies Guthaben aus 2023.
Ob es eine rechtliche Verpflichtung gibt die Provision zu zahlen, hängt von den Vertragsdetails ab.Harun hat geschrieben: 31. Jul 2024, 14:11 Am Freitag E-Mail von einer Zeitarbeitsfirma (bisher noch nicht mit zusammengearbeitet) mit einem potenziellen Mitarbeiter erhalten. Montag Probearbeiten. Guter Mann, direkt ein Angebot für eine Festanstellung gemacht. Der Mitarbeiter war für diese Firma noch nie im Einsatz und hat keinen Arbeitsvertrag unterzeichnet, bisher nur einen Infobogen ausgefüllt.
Sie wollen jetzt natürlich Geld sehen, wofür es mMn keine Grundlage gibt.
Würdet ihr ein Gegenangebot erstellen oder die Provision komplett ablehnen?
Haben so ähnlich, finde ich auch sehr angenehm damit. Hauptproblem bleibt aber trotzdem bestehen.clayz hat geschrieben: 31. Jul 2024, 21:00 Jabra speaker für jeden Mitarbeiter im HO
Meeting owl in jeden Konferenzraum
Hört sich teuer/ unnötig an. Spart auf langfristige Zeit enorm Geld.
Es gibt keinen Vertrag. Vermutlich hat da jemand gepennt oder die dachten, sie bekommen den nicht so schnell unter.Kämpfernatur hat geschrieben: 31. Jul 2024, 15:34Ob es eine rechtliche Verpflichtung gibt die Provision zu zahlen, hängt von den Vertragsdetails ab.Harun hat geschrieben: 31. Jul 2024, 14:11 Am Freitag E-Mail von einer Zeitarbeitsfirma (bisher noch nicht mit zusammengearbeitet) mit einem potenziellen Mitarbeiter erhalten. Montag Probearbeiten. Guter Mann, direkt ein Angebot für eine Festanstellung gemacht. Der Mitarbeiter war für diese Firma noch nie im Einsatz und hat keinen Arbeitsvertrag unterzeichnet, bisher nur einen Infobogen ausgefüllt.
Sie wollen jetzt natürlich Geld sehen, wofür es mMn keine Grundlage gibt.
Würdet ihr ein Gegenangebot erstellen oder die Provision komplett ablehnen?
Unabhängig davon würde ich sie aus moralischen Gründen zahlen, da die Zeitarbeitsfirma einen Kontakt hergestellt hat, den es sonst wohl nicht gegeben hätte. Plus: Man sieht sich immer zweimal im Leben. Verbrannte Erde ist niemals gut.
Ich war ja mal in einer Zeitarbeitsbude - die Arbeitsämter rekrutieren sich sehr oft aus den Niederlassungsangestellten, die keinen Bock mehr auf KPI etc haben.Harun hat geschrieben: 1. Aug 2024, 06:23Es gibt keinen Vertrag. Vermutlich hat da jemand gepennt oder die dachten, sie bekommen den nicht so schnell unter.Kämpfernatur hat geschrieben: 31. Jul 2024, 15:34Ob es eine rechtliche Verpflichtung gibt die Provision zu zahlen, hängt von den Vertragsdetails ab.Harun hat geschrieben: 31. Jul 2024, 14:11 Am Freitag E-Mail von einer Zeitarbeitsfirma (bisher noch nicht mit zusammengearbeitet) mit einem potenziellen Mitarbeiter erhalten. Montag Probearbeiten. Guter Mann, direkt ein Angebot für eine Festanstellung gemacht. Der Mitarbeiter war für diese Firma noch nie im Einsatz und hat keinen Arbeitsvertrag unterzeichnet, bisher nur einen Infobogen ausgefüllt.
Sie wollen jetzt natürlich Geld sehen, wofür es mMn keine Grundlage gibt.
Würdet ihr ein Gegenangebot erstellen oder die Provision komplett ablehnen?
Unabhängig davon würde ich sie aus moralischen Gründen zahlen, da die Zeitarbeitsfirma einen Kontakt hergestellt hat, den es sonst wohl nicht gegeben hätte. Plus: Man sieht sich immer zweimal im Leben. Verbrannte Erde ist niemals gut.
Aus diesem Grund finde ich die geforderten 2 Bruttomonatsgehälter überzogen. Anstandshalber unterbreite ich heute ein Gegenangebot.
Der größte Witz: Wir haben seit Jahren Stellenanzeigen beim Jobcenter geschaltet, und der MA, der diesen Beruf gelernt hat, wird vom Arbeitsamt zur Zeitarbeitsfirma geschickt...
