HungrigerBiber hat geschrieben: 30. Jul 2024, 09:42

clayz hat geschrieben: 30. Jul 2024, 09:33 V.a. sorgt das für massive Abwanderung aus den betroffenen Bereichen. Das kann man natürlich auch als Instrument nutzen, was ein noch viel größerer Witz ist.
Wir haben eine sehr große Firma gekauft und die Fusion steht an. Du hast also viele Doppelfunktionen, die eig. nicht mehr sein müssten.

Was ist jetzt Trick17, der von einigen Chefs genutzt wird? Du gehst von freier Arbeitsplatzwahl bzw. 1 Office Tag pro Woche auf 80% verpflichtende Anwesenheit hoch.
Das ist für einige quasi gar nicht stemmbar, da sie während der Covid Zeit gekommen sind und sehr weit weg wohnen.

Ergebnis: Die Leute wechseln lieber und du brauchst keine Aufheber usw. und sparst ne Menge Kohle.
Zum Glück ist unser VP da weiterhin 100% kulant. Er weiß aber auch, dass wir bei der S4 Einführung so eine stramme Timeline haben, dass er sich Abgänge 0,0 leisten kann

Jo Klassiker. Andere Variante ist Lohnerhöhungen flach halten. Wurden auch aufgekauft und natürlich ist jetzt das Jahr wo die lohnforderung nicht erfüllt wird, also Zeit zu wechseln.

Was ist eine S4 Einführung?

HungrigerBiber hat geschrieben: 30. Jul 2024, 09:42

clayz hat geschrieben: 30. Jul 2024, 09:33 V.a. sorgt das für massive Abwanderung aus den betroffenen Bereichen. Das kann man natürlich auch als Instrument nutzen, was ein noch viel größerer Witz ist.
Wir haben eine sehr große Firma gekauft und die Fusion steht an. Du hast also viele Doppelfunktionen, die eig. nicht mehr sein müssten.

Was ist jetzt Trick17, der von einigen Chefs genutzt wird? Du gehst von freier Arbeitsplatzwahl bzw. 1 Office Tag pro Woche auf 80% verpflichtende Anwesenheit hoch.
Das ist für einige quasi gar nicht stemmbar, da sie während der Covid Zeit gekommen sind und sehr weit weg wohnen.

Ergebnis: Die Leute wechseln lieber und du brauchst keine Aufheber usw. und sparst ne Menge Kohle.
Zum Glück ist unser VP da weiterhin 100% kulant. Er weiß aber auch, dass wir bei der S4 Einführung so eine stramme Timeline haben, dass er sich Abgänge 0,0 leisten kann

Jo Klassiker. Andere Variante ist Lohnerhöhungen flach halten. Wurden auch aufgekauft und natürlich ist jetzt das Jahr wo die lohnforderung nicht erfüllt wird, also Zeit zu wechseln.

Was ist eine S4 Einführung?

Certa hat geschrieben: 30. Jul 2024, 09:30

GoldenInside hat geschrieben: 30. Jul 2024, 09:27 Ich antworte auch jedem Recruiter, der mit gelegentlichem Home Office wirbt, dass das für mich eine Verschlechterung wäre. Steter Tropfen höhlt den Stein, und irgendwann müssen auch die letzten Boomer Chefs einknicken, wenn sie noch gutes Personal kriegen wollen.

Kommt ja immer drauf an, ich fahre jeden Tag ins Büro. Liegt aber halt daran, dass es auf dem Weg zu Kita liegt und ich im best case nur 17 Minuten von Tür zur Tür brauche mit der Ubahn. Aber ich bin auch kein gutes Personal.

GoldenInside hat geschrieben: 30. Jul 2024, 09:48

Certa hat geschrieben: 30. Jul 2024, 09:30

GoldenInside hat geschrieben: 30. Jul 2024, 09:27 Ich antworte auch jedem Recruiter, der mit gelegentlichem Home Office wirbt, dass das für mich eine Verschlechterung wäre. Steter Tropfen höhlt den Stein, und irgendwann müssen auch die letzten Boomer Chefs einknicken, wenn sie noch gutes Personal kriegen wollen.

Kommt ja immer drauf an, ich fahre jeden Tag ins Büro. Liegt aber halt daran, dass es auf dem Weg zu Kita liegt und ich im best case nur 17 Minuten von Tür zur Tür brauche mit der Ubahn. Aber ich bin auch kein gutes Personal.

Ich wohne sogar noch näher am Büro, aber ich mache es trotzdem nicht. Zuhause nutze ich ineffiziente Meetings mit viel zu vielen Teilnehmern, um nebenbei Haushalt zu machen, Mittagspause sowieso, usw.
Das schadet meiner Effizienz auf der Arbeit Null, entlastet mich im Gesamten aber immens. Ich spiele um 17 Uhr lieber mit meinem Kind, als dann noch Wäsche machen zu müssen.

HungrigerBiber hat geschrieben: 30. Jul 2024, 09:59 In den Feierabend also

HungrigerBiber hat geschrieben: 30. Jul 2024, 09:46

Kris_Law hat geschrieben: 30. Jul 2024, 09:41 Hold 7 interviews. Nach 2 maximal 3 ist Schluss

Jep keine Arbeit ist so wichtig, dass man sich selbst so heftig gängeln muss.

Würde daher auch nie zu Google und Co. weil mir meine Zeit zu wichtig ist um in der Freizeit ständig in Interviews oder gar Assessment Center zu hängen. Kostenlos für ne Firma arbeiten an einem freien Tag ist so affig, dafür hab ich zu viele Hobbies die wichtiger sind.

HungrigerBiber hat geschrieben: 30. Jul 2024, 11:04

Sai hat geschrieben: 30. Jul 2024, 10:58 Dreiviertel aller Nvidia Mitarbeiter sind Millionäre (oder Multimillionäre)
Hätte ich Mal was Richtiges gelernt

Deren Mitarbeiteraktienprogramm ist aber auch richtig knackig

3D Engine Kernel und Driver Kram ist Software technisch aber schon extrem anspruchsvoll und dafür braucht es dann auch wirklich viel Mathe im Gegensatz zu anderen Entwickler Berufen. Schwerer wird es nur in wenigen Branchen wie der Raumfahrt. Zum Hardware Engineering kann ich nicht viel sagen. Ich denke da würden die wenigsten Land sehen, mir inbegriffen.

Certa hat geschrieben: 30. Jul 2024, 10:01

HungrigerBiber hat geschrieben: 30. Jul 2024, 09:59 In den Feierabend also

Ich tue das, was jeder pflichtbewusste Büroarbeiter tut: ich sitze vor dem Bildschirm und starre diesen an, auch wenn es Nichts mehr zu tun gibt.