ImShySorry hat geschrieben: 26. Jun 2024, 18:20 Gibt es eine gesetzliche Vorgabe bis wann der Urlaub vom Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eingereicht werden muss, damit dieser ihn sagen wir mal zu "100%" genehmigt?

Man kann ja nicht erwarten, dass wenn ich für morgen einen Urlaubsantrag stelle, dass der AG diesen dann genehmigen muss.

Gibt da mWn keine gesetzliche Vorgaben zu. AN und AG müssen halt beide dafür sorgen, dass der Urlaub genommen wird.

nn- hat geschrieben: 26. Jun 2024, 21:43

Knolle hat geschrieben: 26. Jun 2024, 21:39 Pauschal ist wie immer quatsch. Kann mir aktuell 10 Jahre beim AG gut vorstellen. Abwechslungsreiche und spannende Projekte, gute Arbeitsbedingungen, gutes Gehalt. Aber keinerlei Perspektive, was mich aktuell nicht stört. Vielleicht ist es in 2 Jahren anders, aber aktuell sehe ich eigentlich keinen Grund zu wechseln.

du hast ja auch GF im lebenslauf

Es geht ja nicht darum, dass ich danach keinen Job finde, sondern dass ich mir vorstellen könnte, dort 10 Jahre zu arbeiten. Das hatte ich bisher noch nie.

Knolle hat geschrieben: 26. Jun 2024, 21:48

nn- hat geschrieben: 26. Jun 2024, 21:43

Knolle hat geschrieben: 26. Jun 2024, 21:39 Pauschal ist wie immer quatsch. Kann mir aktuell 10 Jahre beim AG gut vorstellen. Abwechslungsreiche und spannende Projekte, gute Arbeitsbedingungen, gutes Gehalt. Aber keinerlei Perspektive, was mich aktuell nicht stört. Vielleicht ist es in 2 Jahren anders, aber aktuell sehe ich eigentlich keinen Grund zu wechseln.

du hast ja auch GF im lebenslauf

Es geht ja nicht darum, dass ich danach keinen Job finde, sondern dass ich mir vorstellen könnte, dort 10 Jahre zu arbeiten. Das hatte ich bisher noch nie.

ok.. aber hier ging es ja gerade darum, was es für auswirkungen haben könnte wenn man zu lange beim gleichen AG ist.

Benutzername hat geschrieben: 26. Jun 2024, 19:42 Ist es eigentlich von Nachteil weit über 10 Jahre für den gleichen AG tätig zu sein? Gerade gelesen, dass GenZ so 1-2 Jahre im Schnitt beim gleichen AG bleiben lol.

Ja und pauschal lässt sich das nicht beantworten.

Es gilt zumindest in vielen Köpfen der Grundsatz, dass Kaminkarrieren nicht förderlich sind.

So lange ich mit dem Job zufrieden bin und dem Gehalt + Entwicklungsmöglichkeiten hab, brauche ich auch nicht zu wechseln

Einfach Follow the Money und ab dafür

Stewardess hat geschrieben: 27. Jun 2024, 09:06 Einfach Follow the Money und ab dafür

So sehen Sieger aus

BlackStarZ hat geschrieben: 27. Jun 2024, 09:04 Es gilt zumindest in vielen Köpfen der Grundsatz, dass Kaminkarrieren nicht förderlich sind.

So lange ich mit dem Job zufrieden bin und dem Gehalt + Entwicklungsmöglichkeiten hab, brauche ich auch nicht zu wechseln

Yes, sehe ich genauso. Das Modell ist einfach out aus vierlei Gründen.
Kenne genug Manager, die eben seit 30 Jahren nichts anderes gesehen haben - und das ist in der heutigen Zeit nicht gut.
Idealerweise gehst du woanders hin und kommst zurück, wenn der Arbeitgeber gut ist.

Gehe da völlig mit und würde auch gern nach dem MBA mal etwas neues sehen.

Was sich aber mMn nicht wegdiskutieren lässt, ist, dass es sehr viele Profile gibt, die 20 Jahre + im Großkonzern waren und durch interne Stellenwechsel gut Karriere gemacht haben.
Worst Case ist natürlich du bist in Konzern X und kennst nur einen Bereich. Wenn du aber selbst bis in die Vorstände der Konzerne schaust,
siehst du extrem viele Leute, die im Haus in 5-6 Stellen vor der C-Suite gearbeitet haben und sich eben intern immer wieder weiterentwickelt haben.

Grade bei deutschen Konzernen ist sowas immer noch gern gesehen und es wird immer noch gern intern hochgezogen als extern eingekauft.

tfw ich jetzt zum 2. Mal intern wechsle ohne mehr Geld aber für mehr persönliche Zufriedenheit
Bin tariflich aber auch ziemlich am Ende der Fahnenstange. Wollte ich unbedingt mehr Geldz, müsste ich eine AT Stelle bekommen.
Dafür fehlen mir aber einerseits die Qualifikationen (regulär: kein Studium, kein AT - wobei es hier auch immer wieder Ausnahmen gibt) und andererseits die Motivation deutlich höhere Arbeitszeiten für zunächst nicht viel mehr Geld in Kauf zu nehmen.

DerDicke86 hat geschrieben: 27. Jun 2024, 09:47 tfw ich jetzt zum 2. Mal intern wechsle ohne mehr Geld aber für mehr persönliche Zufriedenheit
Bin tariflich aber auch ziemlich am Ende der Fahnenstange. Wollte ich unbedingt mehr Geldz, müsste ich eine AT Stelle bekommen.
Dafür fehlen mir aber einerseits die Qualifikationen (regulär: kein Studium, kein AT - wobei es hier auch immer wieder Ausnahmen gibt) und andererseits die Motivation deutlich höhere Arbeitszeiten für zunächst nicht viel mehr Geld in Kauf zu nehmen.

Mirin ohne Studium Ende der tariflichen fahnenstange

In unserem Tarif ist für die höchste Tarifgruppe kein Studium nötig.

Zufriedenheit sollte grundsätzlich das Maß aller Dinge sein.
Würde ein gutes Umfeld und Freizeit immer über Geld stellen.
Und dann würde ich auch für immer in einem Laden bleiben.
Selbst habe ich auch nur zwei Firmen bisher gesehen.

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DerDicke86 hat geschrieben: 27. Jun 2024, 10:09 In unserem Tarif ist für die höchste Tarifgruppe kein Studium nötig.

Um welchen Tarif handelt es sich?