Harun hat geschrieben: 25. Jun 2024, 06:21

M.a.K hat geschrieben: 25. Jun 2024, 06:16 Der Chef dort kauft auch alte gebrauchte Maschinen auf mit der Einstellung wenn er es hat kann es die Konkurrenz nicht nutzen. Die hatten mir ein riesiges "Schrottlager" gezeigt. Fand ich schon etwas verrückt.

Finde ich gar nicht so dumm. Hängt natürlich von den Maschinen ab.

Du brauchst halt den Platz, die stehen dort nämlich wirklich nur dumm rum und werden nicht genutzt. Aber der hat ein paar andere clevere Investitionen gemacht in dem er sich einiges an Insolvenzmasse aufgekauft hat und dadurch etliches an Grundstücken bekommen hat.

Gibt es eine gesetzliche Vorgabe bis wann der Urlaub vom Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eingereicht werden muss, damit dieser ihn sagen wir mal zu "100%" genehmigt?

Man kann ja nicht erwarten, dass wenn ich für morgen einen Urlaubsantrag stelle, dass der AG diesen dann genehmigen muss.

husefak hat geschrieben: 24. Jun 2024, 21:25 "If you pay peanuts you get monkeys"

Irgendwie bewerben sich manchmal leider auch gefühlt nur Monkeys.

Na ja, Krankenhäuser eh andere Welt.

summerset hat geschrieben: 26. Jun 2024, 18:24

husefak hat geschrieben: 24. Jun 2024, 21:25 "If you pay peanuts you get monkeys"

Irgendwie bewerben sich manchmal leider auch gefühlt nur Monkeys.

Na ja, Krankenhäuser eh andere Welt.

Ist sicherlich kein exklusives Problem von Krankenhäusern. Meinste bei uns in ner E-Commerce Techbude bewirbt sich überhaupt noch jemand? Man muss die Leute von Recruitern abwerben lassen und da hat es auch noch genug Monkeys...

Ist es eigentlich von Nachteil weit über 10 Jahre für den gleichen AG tätig zu sein? Gerade gelesen, dass GenZ so 1-2 Jahre im Schnitt beim gleichen AG bleiben lol.

Hab mir heute für ca. 2100€ Brutto acht zusätzliche Urlaubstage gekauft (T-Zug)
unbezahlter Urlaub der gleichen länge, wären ca. 3600€.
IG Metall Tarif ist schon was feines

Zusätzlicher Urlaub ist echt Luxus. Deshalb will ich auch lange im Tarif bleiben

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10 Jahre als Kreditoren Sachbearbeiter? Schlecht
10 Jahre und dabei vom Kreditoren Sachbearbeiter zum Buchhalter zum Controller und zum Teamleiter geworden? Gut.

Diese Pauschalfragen sind köstlich.
Ich hätte für mein Team keine Lust auf nen Gen z Mogli der alle 18 Monate den Job wechselt.

Versuche bei mir selber alle 3,5-4 Jahre Up or Out. Und bei jedem Arbeitgeber mindestens einmal befördert zu werden.

wie ist es mit 10 jahren IT beratung?

Ich bin seit 8 Jahren num beim gleichen Arbeitgeber.

2016-2017 Praktikum
2017 Erste Stelle (Retail)
2019 Neue Rolle (Affluent) / Beförderung
2020 Rang Beförderung
2022 Neu Stv. Teamleiter
2023 Rang Beförderung (Prokurist)
2024 Neue Rolle (Private Banking) / Beförderung

Ich sehe keinen Grund zum wechseln wenns so weiter geht?

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Benutzername hat geschrieben: 26. Jun 2024, 21:03 Ich bin seit 8 Jahren num beim gleichen Arbeitgeber.

2016-2017 Praktikum
2017 Erste Stelle (Retail)
2019 Neue Rolle (Affluent) / Beförderung
2020 Rang Beförderung
2022 Neu Stv. Teamleiter
2023 Rang Beförderung (Prokurist)
2024 Neue Rolle (Private Banking) / Beförderung

Ich sehe keinen Grund zum wechseln wenns so weiter geht?

Du bist doch zwischendrin woanders hin gewechselt, wo dir alle damals abgeraten haben. Und nach kurzer Zeit wieder zurück. Und irgendwas mit Speerspitze

Pauschal ist wie immer quatsch. Kann mir aktuell 10 Jahre beim AG gut vorstellen. Abwechslungsreiche und spannende Projekte, gute Arbeitsbedingungen, gutes Gehalt. Aber keinerlei Perspektive, was mich aktuell nicht stört. Vielleicht ist es in 2 Jahren anders, aber aktuell sehe ich eigentlich keinen Grund zu wechseln.

Knolle hat geschrieben: 26. Jun 2024, 21:39 Pauschal ist wie immer quatsch. Kann mir aktuell 10 Jahre beim AG gut vorstellen. Abwechslungsreiche und spannende Projekte, gute Arbeitsbedingungen, gutes Gehalt. Aber keinerlei Perspektive, was mich aktuell nicht stört. Vielleicht ist es in 2 Jahren anders, aber aktuell sehe ich eigentlich keinen Grund zu wechseln.

du hast ja auch GF im lebenslauf