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Xing ist tot

Ich hab da immer noch einiges an Anfragen, in letzter Zeit sogar qualitativ bessere als noch vor 1-2 Jahren. Als ob die Leute mal ein Profil lesen und verstehen statt alle It-Jobs einfach über einen Kamm zu scheren....

GF muss Lebenslauf erstellen.

Welche guten kostenlosen Tools oder Vorlagen kennt ihr ?

husefak hat geschrieben: 23. Jun 2024, 14:59 Ich hab da immer noch einiges an Anfragen, in letzter Zeit sogar qualitativ bessere als noch vor 1-2 Jahren. Als ob die Leute mal ein Profil lesen und verstehen statt alle It-Jobs einfach über einen Kamm zu scheren....

LinkedIn aber echt gut um alte Schul Genossen zu finden

summerset hat geschrieben: 23. Jun 2024, 12:57
Maxim hat geschrieben: 23. Jun 2024, 12:27 weil das Unternehmen keinen Bock hat im Zweifelsfall neu zu besetzen.
Ist das nicht letztendlich der einzige Grund für Unternehmen, einem MA mehr Geld zu bewilligen? Es ist aufwändiger und teurer, jemanden neu zu besetzen, weil vor der Tür keine Schlange steht mit potentiellen Nachrückern und man mit jemand Neuem potentiell auch ins Klo greifen kann, wenn ein bereits bewährter MA geht?

Sorry, wenn das jetzt zu fatalistisch bzw. zu sehr nach Doomer klingt.

Ist sicher sehr situativ bzw. abhängig von der Position.
Wenn Du jemanden hast, der wirklich Mehrwert bringt, gibst Du dem gerne mehr Geld.
Richtig gute und vor allem motivierte Leute sind nicht so leicht zu ersetzen.

Bei einer 08/15 Stelle ist der Schmerz für das Unternehmen hauptsächlich der Stress der Nachbesetzung und der "time in between".
Aber es ist natürlich ein Unterschied, ob Du einen Einzelhandelskaufmann im Einkauf nachbesetzen musst oder einen hochspezialisierten Ingenieur für ein branchenspezifisches Fachgebiet. Den zweiten scheißt Du natürlich dann (vorher) eher mit Geld zu.

Hab irgendwie 1000 Connections auf Linkedin aber es hat noch nie was gebracht.

Benutzername hat geschrieben: 23. Jun 2024, 22:20 Hab irgendwie 1000 Connections auf Linkedin aber es hat noch nie was gebracht.

Das neue Facebook und flex-tool

husefak hat geschrieben: 23. Jun 2024, 14:59 Ich hab da immer noch einiges an Anfragen, in letzter Zeit sogar qualitativ bessere als noch vor 1-2 Jahren. Als ob die Leute mal ein Profil lesen und verstehen statt alle It-Jobs einfach über einen Kamm zu scheren....

Kriege da immer noch Anfragen zu Sachen, die ich vor 4 Jahren gemacht habe

Wie verzweifelt kann man sein?

Maxim hat geschrieben: 23. Jun 2024, 22:18
summerset hat geschrieben: 23. Jun 2024, 12:57
Maxim hat geschrieben: 23. Jun 2024, 12:27 weil das Unternehmen keinen Bock hat im Zweifelsfall neu zu besetzen.
Ist das nicht letztendlich der einzige Grund für Unternehmen, einem MA mehr Geld zu bewilligen? Es ist aufwändiger und teurer, jemanden neu zu besetzen, weil vor der Tür keine Schlange steht mit potentiellen Nachrückern und man mit jemand Neuem potentiell auch ins Klo greifen kann, wenn ein bereits bewährter MA geht?

Sorry, wenn das jetzt zu fatalistisch bzw. zu sehr nach Doomer klingt.
Ist sicher sehr situativ bzw. abhängig von der Position.
Wenn Du jemanden hast, der wirklich Mehrwert bringt, gibst Du dem gerne mehr Geld.
Richtig gute und vor allem motivierte Leute sind nicht so leicht zu ersetzen.

Bei einer 08/15 Stelle ist der Schmerz für das Unternehmen hauptsächlich der Stress der Nachbesetzung und der "time in between".
Aber es ist natürlich ein Unterschied, ob Du einen Einzelhandelskaufmann im Einkauf nachbesetzen musst oder einen hochspezialisierten Ingenieur für ein branchenspezifisches Fachgebiet. Den zweiten scheißt Du natürlich dann (vorher) eher mit Geld zu.

Dazu und auch zu dem Gehalt kurz nach dem Einstieg:
Du kannst ja auch schauen, wie das Gehaltsgefüge im Team/Abteilung/Unternehmen ist.
Ich persönlich bin mit meinem Gehalt zufrieden, aber ein Kollege von mir mit ähnlich langer Berufserfahrung hat etwas mehr (Tarif/Außertariflich) und ich bin gespannt, ob ich von meinem Chef aus mal ein Angebot für AT bekomme. Aktuell würde ich es nicht mal einfordern, aber ich merke, dass ich wahrscheinlich mehr hätte fordern können.

Knolle hat geschrieben: 24. Jun 2024, 08:29 Kriege da immer noch Anfragen zu Sachen, die ich vor 4 Jahren gemacht habe
Wie verzweifelt kann man sein?

Bei Linkedin hab ich da noch etwas Verständnis für, da es vermutlich einfach ne Massenabfertigung ist.
Vor 3-4 Wochen hab ich ein Angebot vom Abteilungsleiter von einem Exkollegen, der mich für die Rolle vorgeschlagen hat, bekommen.
10% weniger Gehalt, 25% mehr Stunden, eine Woche weniger Urlaub im Jahr.

Und ja, der Typ kannte von meinem Kollegen meine derzeitigen Zahlen.
Aufgabenfeld wäre zwar interessanter gewesen, aber das wiegt so etwas auch nicht auf.

S1L3 hat geschrieben: 24. Jun 2024, 08:37
Knolle hat geschrieben: 24. Jun 2024, 08:29 Kriege da immer noch Anfragen zu Sachen, die ich vor 4 Jahren gemacht habe
Wie verzweifelt kann man sein?
Bei Linkedin hab ich da noch etwas Verständnis für, da es vermutlich einfach ne Massenabfertigung ist.
Vor 3-4 Wochen hab ich ein Angebot vom Abteilungsleiter von einem Exkollegen, der mich für die Rolle vorgeschlagen hat, bekommen.
10% weniger Gehalt, 25% mehr Stunden, eine Woche weniger Urlaub im Jahr. Und ja, der Typ kannte von meinem Kollegen meine derzeitigen Zahlen.
Aufgabenfeld wäre zwar interessanter gewesen, aber das wiegt so etwas auch nicht auf.

War auf Xing und der Typ schreibt mich hartnäckig seit Monaten an. Bei der nächsten Nachricht frag ich ihn mal, ob er wirklich so schlecht in seinem Job ist, dass er jemanden anwerben will, der seit 4 Jahren nichts mehr in dem Bereich gemacht hat.

Das bei dir ist aber auch dreist

BlackStarZ hat geschrieben: 23. Jun 2024, 21:06 GF muss Lebenslauf erstellen.

Welche guten kostenlosen Tools oder Vorlagen kennt ihr ?

Canva und Zety wurden bei mir im "Whatsapp Network Gruppenchat" bereits diskutiert und benutzt, habe aber mit beiden keine Erfahrung.

Knolle hat geschrieben: 24. Jun 2024, 08:52
War auf Xing und der Typ schreibt mich hartnäckig seit Monaten an. Bei der nächsten Nachricht frag ich ihn mal, ob er wirklich so schlecht in seinem Job ist, dass er jemanden anwerben will, der seit 4 Jahren nichts mehr in dem Bereich gemacht hat.

Auch gut.

Knolle hat geschrieben: 24. Jun 2024, 08:52 Das bei dir ist aber auch dreist

Musste mich auch leicht zusammenreißen da nix zu sagen, um meinen Kollegen nicht schlecht da stehen zu lassen.

Mich hat ein Headhunter mehrmals angeschrieben, auch als ich ihm gesagt habe er soll mich in Ruhe lassen. Er hatte nichtmal auf meine Antworten reagiert und dann kam nochmal nen Angebot. Hab dann gemeint ich melde seinem Chef wie schlecht er arbeitet, da kam dann ein "oh warst noch auf einer Liste, ich habe dich entfernt". Keine Entschuldigung oder so. 2 Wochen später wieder nen Angebot von ihm. Habe dann den Chatverlauf an den HR Chef der Firma geschickt, aber da kam auch nie ne Antwort. Die Wissen als wohl, dass die Leute einfach nur Massenabfertigung machen und es ist okay...

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