Kennt sich jemand mit lohnabrechnungen aus?

Bekomme sonst meine Überstunden immer als lohnart 1100 ausgezahlt, dann wird mein gesamtbrutto versteuert.

Diesen Monat habe ich meine Überstunden mit Lohnart 3890 ausbezahlt bekommen und diese wurden separat viel (28%) mehr als mein Grundlohn (19%) versteuert.

donjon hat geschrieben: 8. Jun 2024, 15:46 Kennt sich jemand mit lohnabrechnungen aus?

Bekomme sonst meine Überstunden immer als lohnart 1100 ausgezahlt, dann wird mein gesamtbrutto versteuert.

Diesen Monat habe ich meine Überstunden mit Lohnart 3890 ausbezahlt bekommen und diese wurden separat viel (28%) mehr als mein Grundlohn (19%) versteuert.

Für Lohnzettel ist @ Gurkenplatzer der Experte.

darkes7soul hat geschrieben: 8. Jun 2024, 15:45 Bin der Meinung das man sich sowas durchaus rausnehmen kann, wenn man gute Arbeit macht und es ein Arbeitgeber ist der auch Wert auf seine Arbeinehmer legt.
Hab selbst die Erfahrung gemacht das immer schneller rennen nicht bedeutet auch belohnt zu werden, sowas ist frustrierend und mMn sollte man sich dann schleunigst umschauen sonst wird man immer unglücklicher.

jo. ein sw Entwickler aus meinem Team macht keinen Hehl draus, dass er um 9 anfängt und um 17 Uhr Feierabend macht (inkl. Mittagspause), bei 40h Vertrag.

da er sehr gut ist und er in 7h auch mehr value bringt als die meisten anderen in 16h, juckt es keinen

nn- hat geschrieben: 8. Jun 2024, 20:09

darkes7soul hat geschrieben: 8. Jun 2024, 15:45 Bin der Meinung das man sich sowas durchaus rausnehmen kann, wenn man gute Arbeit macht und es ein Arbeitgeber ist der auch Wert auf seine Arbeinehmer legt.
Hab selbst die Erfahrung gemacht das immer schneller rennen nicht bedeutet auch belohnt zu werden, sowas ist frustrierend und mMn sollte man sich dann schleunigst umschauen sonst wird man immer unglücklicher.

jo. ein sw Entwickler aus meinem Team macht keinen Hehl draus, dass er um 9 anfängt und um 17 Uhr Feierabend macht (inkl. Mittagspause), bei 40h Vertrag.

da er sehr gut ist und er in 7h auch mehr value bringt als die meisten anderen in 16h, juckt es keinen

Unsere ehemalige stellvertrendende Geschäftsführung meinte immer seitdem ich im Büro bin brauch er keine Uhr mehr, weil ich ja eh immer pünktlich gehe.
Wir haben noch nicht mal ein Überstunden Konto, als ob ich da auch nur eine Sekunde länger bleibe.

wir waren sogar angemahnt keine zu machen und hatten eine mMn für mich ungültige klausel wenn man es vor gericht drauf angelegt hätte, das die ersten 10h überstunden jedes monats nicht angerechnet werden, war mir egal da ich eh keine gemacht habe.
lustige war das wenn man dann mal wieder zur seite genommen wurde man seie mit abstand der langsamste und kommt und geht immer pünktlich (man kann die uhr nach dir stellen) und es hieß mann kann ruhig öfters mal die ein oder andere stunde mehr machen für das wohl aller, er angepisst war wenn man die stunden als freizeit wollte und nicht ausbezahlt und das ab der ersten und nicht erst der 11ten.

habe oft für pauschal verträge mit 40h angesetzt nur <10h gebraucht aber einen vorteil hatte ich davon nie, bin froh das ich da nicht mehr bin.

.

Da bin ich doch mal wieder über unsere minutengenaue Gleitzeiterfassung froh. Wenn mal "Not am Mann" ist hab ich absolut kein Problem mal ein paar Stunden mehr zu machen aber auch nur weil ich weiß, dass jede Minute ausgeglichen wird.

In der alten Firma von meiner Frau setzen sie noch immer Verträge auf, in denen steht das Überstunden pauschal mit dem Gehalt abgegolten sind

DerDicke86 hat geschrieben: 9. Jun 2024, 19:30 Da bin ich doch mal wieder über unsere minutengenaue Gleitzeiterfassung froh. Wenn mal "Not am Mann" ist hab ich absolut kein Problem mal ein paar Stunden mehr zu machen aber auch nur weil ich weiß, dass jede Minute ausgeglichen wird.

In der alten Firma von meiner Frau setzen sie noch immer Verträge auf, in denen steht das Überstunden pauschal mit dem Gehalt abgegolten sind

Eh nicht wirksam.
Bei uns aber auch.
Überstunden pauschal abgegolten.
Arbeit am Wochenende oder Feiertag bei Notwendigkeit ebenso abgegoltens

Wird also nicht gemacht

Piotr hat geschrieben: 9. Jun 2024, 20:36

DerDicke86 hat geschrieben: 9. Jun 2024, 19:30 Da bin ich doch mal wieder über unsere minutengenaue Gleitzeiterfassung froh. Wenn mal "Not am Mann" ist hab ich absolut kein Problem mal ein paar Stunden mehr zu machen aber auch nur weil ich weiß, dass jede Minute ausgeglichen wird.

In der alten Firma von meiner Frau setzen sie noch immer Verträge auf, in denen steht das Überstunden pauschal mit dem Gehalt abgegolten sind

Eh nicht wirksam.
Bei uns aber auch.
Überstunden pauschal abgegolten.
Arbeit am Wochenende oder Feiertag bei Notwendigkeit ebenso abgegoltens

Kannst du das weiter erläutern?

Was soll er erläutern. Eine pauschale Abgeltung von Überstunden ist nicht rechtswirksam. Erlaubt sind gemäß irgendeinem Urteil 25% Überstunden abgelten mit Gehalt.

War hier bereits 25 Mal die Frage.
Und gleichzeitig wie vieles im Arbeitsrecht: Recht haben und Recht bekommen sind zwei paar Schuhe.

Danke

Bei mir gibt’s auch keine Überstunden. Daher sind bei mir auch minusstunden abgegolten, ganz einfach

Minusstunden sind grundsätzlich Problem des Arbeitsgebers. Für eine adäquate Auslastung ist er verantwortlich, da der Arbeitnehmer seine Leistung ja anbietet aber sie nicht abgerufen wird.

Von daher alles easy

NickyJr hat geschrieben: 7. Jun 2024, 16:30

Harun hat geschrieben: 7. Jun 2024, 16:19 Egal welcher Anlass, paar Kisten Bier und Grill anschmeißen.

So macht es zumindest jede vernünftige Handwerksfirma

Bei vernünftigen Handwerksfirmen braucht es für einen Kasten Bier keinen Anlass.