darkes7soul hat geschrieben: ↑13. Feb 2024, 11:29 Hat jmd empfehlungen für einen Bürotisch der auch zum stehen geignet ist? evtl. auch nicht vierstellig im Preis.

Drandenken, dass Du den im nächsten Jahr in der Steuererklärung absetzt Damit spart man nochmal den ein oder anderen Hunderter.

BlackStarZ hat geschrieben: ↑13. Feb 2024, 14:31

TIMMY! hat geschrieben: ↑13. Feb 2024, 14:23 Hab einen Desktronik. P/L echt Top

Hatte ich auch auf dem Schirm. Allerdings besteht da keine Möglichkeit Schuko-Steckdosenleisten zu verstecken wie bei Tischgestellen sonst üblich.
Wie hast du das gelöst? Einfach hässlich oder gibt es Zusatzoptionen ?

Die bieten auch einen Kabelkanal an: https://desktronic.de/products/cable-tray

BlackStarZ hat geschrieben: ↑13. Feb 2024, 14:31

TIMMY! hat geschrieben: ↑13. Feb 2024, 14:23 Hab einen Desktronik. P/L echt Top

Hatte ich auch auf dem Schirm. Allerdings besteht da keine Möglichkeit Schuko-Steckdosenleisten zu verstecken wie bei Tischgestellen sonst üblich.
Wie hast du das gelöst? Einfach hässlich oder gibt es Zusatzoptionen ?

3m Tape einfach die Leiste untern Tisch kleben

Ne danke, dann nehme ich lieber den Kabelkanal

Danke @Blubbs

Nicht nur direkt auf arbeit bezogen, wenn ich kündige schreibe ich das Datum ab dem Tag wo ich nicht mehr da bin, oder?
Bsp.: Kündigung mit 1 Monat Frist = blablabla fristgerecht zum 01.04, da nur zum Ende des Monats gekünigt werden kann und dann muss noch die Frist vergehen

darkes7soul hat geschrieben: ↑14. Feb 2024, 11:24 Nicht nur direkt auf arbeit bezogen, wenn ich kündige schreibe ich das Datum ab dem Tag wo ich nicht mehr da bin, oder?
Bsp.: Kündigung mit 1 Monat Frist = blablabla fristgerecht zum 01.04, da nur zum Ende des Monats gekünigt werden kann und dann muss noch die Frist vergehen

Beispiel Arbeitsvertrag:
Du kündigst fristgerecht zum letzten Arbeitstag, entweder zum 15. oder letzten Tag des Monats.

Je nachdem was im Vertrag eben drin steht.

Ronja4711 hat geschrieben: ↑14. Feb 2024, 11:27 Beispiel Arbeitsvertrag:
Du kündigst fristgerecht zum letzten Arbeitstag, entweder zum 15. oder letzten Tag des Monats.

Genau das verwirrt mich gerade, da ich noch nie eine schriftliche Kündigung verfasst habe.
Also wenn ich diesen Monat kündige und habe 2 Monate Frist, schreibe ich dann:
blabla zum 29.02 (und habe dann eben noch 2 monate bis es erledigt ist)
oder
blabla zum 01.05

darkes7soul hat geschrieben: ↑14. Feb 2024, 11:24 Nicht nur direkt auf arbeit bezogen, wenn ich kündige schreibe ich das Datum ab dem Tag wo ich nicht mehr da bin, oder?
Bsp.: Kündigung mit 1 Monat Frist = blablabla fristgerecht zum 01.04, da nur zum Ende des Monats gekünigt werden kann und dann muss noch die Frist vergehen

Kommt drauf an:
Ist Deine Frist im Arbeitsvertrag "1Monat zum Monatsende", dann kannst Du heute (14.02.) kündigen, sodass Dein letzter Tag der 31.03. sein wird.

Dann schreibst Du:
"kündige ich hiermit zum 31.03., hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt. [...] Bitte bestätigen Sie mir den Eingang der Kündigung unter Nennung des Austrittsdatums."

Dir wird dann bestätigt, wann Dein letzter Tag ist.

2 Monate zum Monatsende, also schreibe ich fristgerecht zum 30.04
Übergabe ist im Februar geplant, will das der dann gleich unterschreibt auf meienr Ausfertigung als bestätigung.

Vielen Dank.

Er kann dir nur den Erhalt bestätigen. Mehr nicht. Den Austritt kann dir vermutlich dann nur die HR Abteilung bestätigen, denn du kannst dich ja ggf in der Frist vertan habe

Gurkenplatzer hat geschrieben: ↑14. Feb 2024, 18:20 Er kann dir nur den Erhalt bestätigen. Mehr nicht. Den Austritt kann dir vermutlich dann nur die HR Abteilung bestätigen, denn du kannst dich ja ggf in der Frist vertan habe

Ist nur ein 15 Mann laden da gibts keine HR. Die Frist steht ja im Arbeitsvertrag.

Ok

Nach nicht mal einem Jahr im neuen Bereich suche ich mir jetzt doch schon wieder was anderes...

Nach 14 Jahren aus dem produktionsnahen Bereich in Vertriebsnähe gewechselt und stelle fest - es ist sowas von nicht meine Welt

Uff /hold.
Wenigstens intern?

Ja. Der letzte Wechsel war auch intern. Ich wollte einfach was neues, musste aber feststellen, dass im vertriebsnahen Bereich viel zu viele Entscheidungen nicht auf Fakten, sondern auf Politik beruhen und so will ich nicht arbeiten. Das Team und auch der TL sind super aber die Arbeit frustriert jetzt schon nur noch. Lieber früh wieder abspringen, als ständig keinen Bock auf den Job haben.