Das klingt beruflich alles sehr durchdacht und sollte dann auch so funktionieren.

Privat wünsche ich natürlich auch nur das Beste für die Zukunft

H_D hat geschrieben: 17. Jan 2024, 20:38 Da hier einige im HR arbeiten:
Wie sehr wird denn bei Führungskräften oder auch Spezialisten auf Weiterbildungen geachtet`?
Zählt da nur der Schein oder auch der vermittelte Inhalt oder geht Praxiserfahrung über alles?

Wollte jetzt einige Weiterbildungen machen, aber weiß noch nicht so genau was sich wirklich lohnen würde

Einige.. Nur ich glaube ich.

Was ist die Frage? Bei Bewerbungen nach extern? Generell oder was meinst du?

Gurkenplatzer hat geschrieben: 18. Jan 2024, 14:21

H_D hat geschrieben: 17. Jan 2024, 20:38 Da hier einige im HR arbeiten:
Wie sehr wird denn bei Führungskräften oder auch Spezialisten auf Weiterbildungen geachtet`?
Zählt da nur der Schein oder auch der vermittelte Inhalt oder geht Praxiserfahrung über alles?

Wollte jetzt einige Weiterbildungen machen, aber weiß noch nicht so genau was sich wirklich lohnen würde

Einige.. Nur ich glaube ich.

Was ist die Frage? Bei Bewerbungen nach extern? Generell oder was meinst du?

Glaube er will wissen, ob man - um FK zu werden - eher auf (formelle) Zeugnisse setzt oder lieber praktische Erfahrung vorweisen sollte.

Ich würde halt auf beides setzen: das was Du praktisch kannst (oder machen möchtest) durch passende Zeugnisse, Zertifikate etc. unterstützen.
In welchem Bereich bist Du denn unterwegs? Vielleicht kann man Dir ja was empfehlen...

Also Gespräch war top. Konnte die Case fragen gut beantworten, wir waren gleich per du und sie war auch am Ende sehr positiv.
Auch die Aufgaben und das Team klingen prima.

Scheitern könnte es allerdings daran, dass ich eben bis Ende 24 den MBA mache und freitags ab 14:15 Uhr weg muss.
Aber wenn's daran scheitert, isses auch okay.
Auf jeden Fall ein gutes Gespräch und einen netten Kontakt geknüpft, selbst wenn es nicht sein soll.

PS: Kriege nächste Woche Feedback

Wenn es daran scheitert uff

Robin hat geschrieben: 19. Jan 2024, 12:39 Wenn es daran scheitert uff

Jo, finde ich jetzt auch wirklich keinen guten Grund

Ach, ich weiß es auch nicht Bei uns steht halt der Vitesco Meger an, in den sie recht eingebunden ist.
Die Stelle hat sie als eher Senior-Stelle in ihrer Truppe beschrieben, sprich man soll in ihrer Abwesenheit auch die Truppe zusammenhalten.

Knolle hat geschrieben: 19. Jan 2024, 14:22

Robin hat geschrieben: 19. Jan 2024, 12:39 Wenn es daran scheitert uff

Jo, finde ich jetzt auch wirklich keinen guten Grund

Dann habt ihr beide wohl wenig Ahnung von solchen Positionen

Wir reden doch hier von igm. Ist da freitags nach 15 Uhr noch jemand erreichbar im Wasserkopf?

Hier sehen Sie, warum Klischees nur bedingt funktionieren

Certa hat geschrieben: 19. Jan 2024, 17:41 Wir reden doch hier von igm. Ist da freitags nach 15 Uhr noch jemand erreichbar im Wasserkopf?

Mö aber einer muss ja ans Telefon gehen fallls es klingelt,

Gurkenplatzer hat geschrieben: 19. Jan 2024, 17:18

Knolle hat geschrieben: 19. Jan 2024, 14:22

Robin hat geschrieben: 19. Jan 2024, 12:39 Wenn es daran scheitert uff

Jo, finde ich jetzt auch wirklich keinen guten Grund

Dann habt ihr beide wohl wenig Ahnung von solchen Positionen

Dann ist das so


Trotzdem behindert ASF


Kandidat passt alles

Aber weil er freitags 2h früher gehen muss die NÄCHSTEN 11MONATE


ne sry passt doch net

Ist sogar nur bis Juli hab ich festgestellt
Hab das auch als Info noch für sie in meine Dankes-Nachricht dazugepackt

Robin hat geschrieben: 19. Jan 2024, 19:41

Gurkenplatzer hat geschrieben: 19. Jan 2024, 17:18

Knolle hat geschrieben: 19. Jan 2024, 14:22

Jo, finde ich jetzt auch wirklich keinen guten Grund

Dann habt ihr beide wohl wenig Ahnung von solchen Positionen

Dann ist das so


Trotzdem behindert ASF


Kandidat passt alles

Aber weil er freitags 2h früher gehen muss die NÄCHSTEN 11MONATE


ne sry passt doch net

Jo, wenn 10 Kandidaten auf die Stelle kommen wollen, aber ich denke mal, die Auswahl an guten Kandidaten könnte auch dünn sein.

Prozesse bei Vorstandsstellen sind einfach anders, da sind solche Dinge wichtig.

Der ehemalige Aufsichtsratsvorsitzende von @wsb ex Arbeitgeber hat mal einen auf dem Level rausgeworfen weil er nicht ans Handy gegangen ist.
Kenne noch einige solche Beispiele aus vielen Firmen, inklusive meiner eigenen.