Lifters Lounge

Piotr hat geschrieben: 21. Nov 2023, 16:07 Ne
Zeigt bei denen halt eher auf dass die Pimmelnasen eingestellt haben und keine motivierten, disziplinierten Mitarbeiter

NickyJr hat geschrieben: 21. Nov 2023, 16:08 Wer kein Bock auf arbeiten hat, schafft auch in Office nichts. Zuhause arbeitet man nicht, ist halt typisch Boomer Logik, die ihren Kontrollzwang nicht unterdrücken können.
Wichtig ist doch, dass die Arbeit ordentlich gemacht wird.

chiki hat geschrieben: 21. Nov 2023, 16:06 mirin Leute die ohne dass es auffällt mit rumpimmeln durchkommen. sehe da eher ein Führungsproblem

Alt, aber weise? hat geschrieben: 21. Nov 2023, 16:29

chiki hat geschrieben: 21. Nov 2023, 16:06 mirin Leute die ohne dass es auffällt mit rumpimmeln durchkommen. sehe da eher ein Führungsproblem

Es gab mal eine Studie aus GB, wonach die effektive Arbeitszeit von Schreibtischtätern (ja, ich bin selbst einer) bei knapp 50 % liegt. Der Rest der zeit wird nicht gearbeitet.

Certa hat geschrieben: 21. Nov 2023, 16:27

NickyJr hat geschrieben: 21. Nov 2023, 16:08 Wer kein Bock auf arbeiten hat, schafft auch in Office nichts. Zuhause arbeitet man nicht, ist halt typisch Boomer Logik, die ihren Kontrollzwang nicht unterdrücken können.
Wichtig ist doch, dass die Arbeit ordentlich gemacht wird.

Vielleicht ist ja das Problem, dass die Arbeit (Qualität oder Quantität) nicht ordentlich gemacht wird

Certa hat geschrieben: 21. Nov 2023, 16:30

Alt, aber weise? hat geschrieben: 21. Nov 2023, 16:29

chiki hat geschrieben: 21. Nov 2023, 16:06 mirin Leute die ohne dass es auffällt mit rumpimmeln durchkommen. sehe da eher ein Führungsproblem

Es gab mal eine Studie aus GB, wonach die effektive Arbeitszeit von Schreibtischtätern (ja, ich bin selbst einer) bei knapp 50 % liegt. Der Rest der zeit wird nicht gearbeitet.

Kommt bei mir ganz gut hin im Durchschnitt

chiki hat geschrieben: 21. Nov 2023, 16:11

Piotr hat geschrieben: 21. Nov 2023, 16:07 Ne
Zeigt bei denen halt eher auf dass die Pimmelnasen eingestellt haben und keine motivierten, disziplinierten Mitarbeiter

seh ich anders, wie kann es sein dass man damit durchkommt nichts zu machen und das über monate und jahre? das ist ja dann nicht nur der mitarbeiter schuld wenn sowas dann mal aufgedeckt wird

clayz hat geschrieben: 21. Nov 2023, 18:30 Richtig. Das was Gurkenplatzer sagt ist Alltag im Konzern.
Dafür gibt es ganze Abschiebe-Abteilungen à la "Special topics" bei uns.

Für mich persönlich wäre es ein Fiasko wenn sie meine Leute wieder reinzwingen.

Performance bei Programmierern und Consultants ist merklich gestiegen durch die ruhigere Arbeitsumgebung. Wenn sie sich von den absolut vernichtenden New Work Konzepten trennen gerne. Das wird aber nicht passieren, da New York nur eine Kosteneinsparung unter schöneren Namen ist.

Bei wichtigen Dingen (gemeinsam Döner essen / Sommerfest / Weihnachtsfest usw) haben die Leute gar kein Problem reinzukommen.

So will ich das auch weiterführen. Ich hoffe bei uns fangen sie nicht an zu spinnen.

Gurkenplatzer hat geschrieben: 21. Nov 2023, 19:32 In den Sterbeabteilungen dann trotzdem die jährliche Gehaltsrunde gönnen, hohes Gehalt für keine wirkliche Leistung. Das ist der Weg. Oder Betriebsrat werden

Sonnigesgemüt hat geschrieben: 21. Nov 2023, 19:38

Gurkenplatzer hat geschrieben: 21. Nov 2023, 19:32 In den Sterbeabteilungen dann trotzdem die jährliche Gehaltsrunde gönnen, hohes Gehalt für keine wirkliche Leistung. Das ist der Weg. Oder Betriebsrat werden

IGM besteht doch zu mindestens 50% aus Schlechtleistern, erlebe das gerade wieder, erst bei dem Triebwerksbauer und jetzt bei der Bude mit dem Propeller die Autos baut. Völlig absurd was da für Gehälter bezahlt werden für Leute die nix können und nix leisten.