Lifters Lounge

Was genau, außer der Inflation, rechtfertigt deine Gehaltsanpassung denn?

Genau genommen hast du in dem Beruf doch 5 Jahre nicht gearbeitet und bist mit eventuellen neuen Prozessen etc. nicht vertraut. (Falls das für den Beruf relevant sein sollte)

Es gibt keine Argumente hinsichtlich Leistung, die eine Steigerung rechtfertigen.

Es sind mehr die Rahmenbedingungen, die einem
erlauben hier Forderungen zu stellen.

1. Allgemeine Situation auf dem Arbeitsmarkt Fachkräfte zu finden.
2. Der AG signalisiert, dass er unbedingt eine Rückkehr möchte. (4 Tage HO, komplett freie Arbeitszeiteinteilung auch hinsichtlich Arbeitstagen.)
3. Seitens AN besteht quasi 0 Druck wieder in den Job zurück zu kehren.

All das bringt einen in die Situation hier Forderungen zu stellen.

Inflationsausgleich ist hier das Minimalziel. Ist die
Frage inwiefern nochmal 10% on top realistisch sind.

Wenn der AG heute einen Ersatz einstellen müsste würde er diese Person nicht mit einem 2019er Gehalt bekommen.

Wieviel % sind das denn insgesamt auf dein 19er Gehalt?

Go for it wenn du das Gefühl hast es ist drin.
Große Gehaltssprünge durch einmalfaktoren (Jobwechsel, Sonderprojekte usw.) sollte
man nie auslassen, da man die im Tagesgeschäft die reinbekommt.

17% mehr wären es schon, um nur die Inflation seit 2019 auszugleichen.

Mit den 10% on top wären es dann 27%

Wieviel wurde denn vorher verdient? Die absolute Steigerung spielt ja für den AG schon eine Rolle. Ich meine, wenn Du vorher 40k verdient hast sind 27% mehr dann halt ~50k, das ist was anderes als z.B. bei DJ, wo man bei 27% mehr gleich ein neues Budget verabschieden muss

Genau. Das spielt hier eben auch mit rein.

2019 waren es monatlich 3900€ brutto mit 40h/Woche

Ab 2024 sollen es 20h/Woche werden mit 2500€ Brutto

Wenn man die absoluten Zahlen betrachtet sollte sich das doch verkaufen lassen

Das bekommst du durch
Viel Erfolg!

Geht aber um deine Frau, oder?

Piotr hat geschrieben: 6. Okt 2023, 11:06 Geht aber um deine Frau, oder?

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Pls no ban, Eric

Ich selbst erfülle natürlich den 5k Netto LL Standard

Ich banne dich viel eher für so ein dummes Geschwafel wie 5k Netto LL Standard

Als ob irgendeine Frau 17% Gehaltserhöhung bekommt lel

Sind wir hier in Wokenesshausen oder was

Habt ihr keinen KV wo sowieso jedes Jahr mind. die Inflation abgegolten wurde?
Bei unseren Frauen die wieder einsteigen wurde das Gehalt immer automatisch mit angepasst.

Was soll KV heißen?

Inflationsausgleich schaffen nicht mal die großen Tarifverträge hier tatsächlich.

Kollektivvertrag