Lifters Lounge

Ja, du wirst ausgenutzt. Hört sich nach Konzernumfeld oder großem Mittelstand an und da ist es immer so, dass die Leistungsträger
den Wasserkopf tragen (sowohl was Leistung, aber auch die Kosten angeht).

Würde das ganz offen meinem Team-Leiter kommunizieren. Genau wie du es hier getan hast:
- Ich leiste viel
- einer Kollege ruht sich aus und betreibt Rosinenpickerei, um in keinem schlechten Licht zu erscheinen
- anderer leistet zwar, will aber alles perfekt vorbereitet kriegen, weil er größtenteils ausgeliehen ist

Aus der Reaktion des Vorgesetzten dann die nächsten Schritte einleiten
- du schluckst es und machst weiter so, schielst evtl. auch auf eine Beförderung(?) - dafür kennen wir die Situation zu wenig
- du veränderst dich intern (das Standing bei wirklichen Leistungsträgern ist im Konzern immer so gut, dass sie sich jederzeit intern verändern können)
- du veränderst dich extern

Irgendwie traurig bei uns
Es löst sich das komplette Team auf
JEDER hat die Entscheidung getroffen zu kündigen

Verrückt

Hab ich in der Beratung aber schon häufiger gehört. Heißt in der Konsequenz für dich?

Piotr hat geschrieben: 8. Sep 2023, 10:48 Irgendwie traurig bei uns
Es löst sich das komplette Team auf
JEDER hat die Entscheidung getroffen zu kündigen

Verrückt

Warum das?

clayz hat geschrieben: 8. Sep 2023, 10:50 Hab ich in der Beratung aber schon häufiger gehört. Heißt in der Konsequenz für dich?

Es ist etwas spezieller bei uns, ich darf aber nichts darüber schreiben.
PN geht wenn's dich interessiert.

Konsequenz für mich: Ich mach ne Übergabe an eine Person die dann auch gehen wird.

Knolle hat geschrieben: 8. Sep 2023, 10:57

Piotr hat geschrieben: 8. Sep 2023, 10:48 Irgendwie traurig bei uns
Es löst sich das komplette Team auf
JEDER hat die Entscheidung getroffen zu kündigen

Verrückt

Warum das?

Unter anderem Domino Effekt

Piotr hat geschrieben: 8. Sep 2023, 11:11

clayz hat geschrieben: 8. Sep 2023, 10:50 Hab ich in der Beratung aber schon häufiger gehört. Heißt in der Konsequenz für dich?

Es ist etwas spezieller bei uns, ich darf aber nichts darüber schreiben.
PN geht wenn's dich interessiert.

Konsequenz für mich: Ich mach ne Übergabe an eine Person die dann auch gehen wird.

Hast du dich schon entschieden? Bzw. gekündigt?

Aufgrund dieser Umstände solltest du ernsthaft darüber nachdenken deine Kündigung zurückzuziehen.

Du kannst deinen AG in so einer Situation doch jetzt nicht hängen lassen…

musclebra1n hat geschrieben: 8. Sep 2023, 14:01 Aufgrund dieser Umstände solltest du ernsthaft darüber nachdenken deine Kündigung zurückzuziehen.

Du kannst deinen AG in so einer Situation doch jetzt nicht hängen lassen…

Sehe ich genauso!!!!

Geld oder Freizeit? Geht um eine Stelle in Senior-Position.

Arbeite aktuell in einem Unternehmen mit 36h/4-Tage-Woche. Benefits: Job-Bike, ausschließlich Homeoffice. Den freien Tag kann ich mich um ein anderes Projekt kümmern (CMO in einem mittelständischen Unternehmen).
Nachteile: Keine Boni, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.

Habe am Donnerstag ein Angebot bekommen: gleiche Stelle mit 40h/5-Tage-Woche.
Benefits: 4 erfolgsunabhängige Boni, 1x erfolgsabhängige Prämie, 2x pro Woche Homeoffice. Um das andere Projekt müsste ich mich dann am Wochenende kümmern.

Wie seht ihr das? Wieviel wäre euch der eine Tag wert?

WomanOrMachine hat geschrieben: 10. Sep 2023, 17:04 Geld oder Freizeit? Geht um eine Stelle in Senior-Position.

Arbeite aktuell in einem Unternehmen mit 36h/4-Tage-Woche. Benefits: Job-Bike, ausschließlich Homeoffice. Den freien Tag kann ich mich um ein anderes Projekt kümmern (CMO in einem mittelständischen Unternehmen).
Nachteile: Keine Boni, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.

Habe am Donnerstag ein Angebot bekommen: gleiche Stelle mit 40h/5-Tage-Woche.
Benefits: 4 erfolgsunabhängige Boni, 1x erfolgsabhängige Prämie, 2x pro Woche Homeoffice. Um das andere Projekt müsste ich mich dann am Wochenende kümmern.

Wie seht ihr das? Wieviel wäre euch der eine Tag wert?

Brauchst du mehr Geld? Wenn nein, wäre meine Priorität bei der Zeit

Nein, ich brauche nicht mehr Geld.

WomanOrMachine hat geschrieben: 10. Sep 2023, 17:26 Nein, ich brauche nicht mehr Geld.

Dann wäre es für mich klar.

Unser Antrag auf Förderung einer klimagerechten Mobilität stand wieder auf der Tagesordnung. Wir hatten beantragt, dass die Arbeitgeber sich an dem „Deutschlandticket“ mit 25 % beteiligen und mit den Nahverkehrsbetrieben eine Vereinbarung für ein Jobticket abschließen. Mitarbeitende, die für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte regelmäßig das Fahrrad oder ein rein elektrisch betriebenes Kraftfahrzeug nutzen, können anstelle des Zuschusses einen Fahrtkostenzuschuss von 30 Cent pro Entfernungskilometer zwischen Wohnung und Arbeitsstätte erhalten. Der Zuschuss ist begrenzt auf den Betrag, den der Arbeitgeber Mitarbeitenden für das Jobticket zahlt. Durch Dienstvereinbarung gemäß § 36 MVG-EKD können Abweichungen von dieser Arbeitsrechtsregelung bis zum Ausschluss eines Zuschusses vereinbart werden.

1. Ist der Arbeitgeber verpflichtet das zu bezahlen, wenn er nach der Gehaltstabelle BAT-KF zahlt? Oder kann der AG auch Sachen weglassen?
2. Heißt es also, dass ich 30 Cent pro Kilometer bekomme, bis maximal 237,04 Euro/Monat?

Werde wahrscheinlich von einem Arbeitgeber abgeworben, die mir mobiles Arbeiten ermöglichen + Zulage zur nächsten Erfahrungsstufe. Ich will da Mittwoch in den Verhandlungen nur auf Nummer sicher gehen, weil der AG natürlich versucht den Bewerber möglichst klein zu halten.