Lifters Lounge

mello hat geschrieben: 2. Aug 2023, 09:18

Knolle hat geschrieben: 1. Aug 2023, 17:07 Ist das Teil des Assessment Centers oder wollen die keine Bewerber?

Storytime: Meine Mutter hat früher in einer Praxis als Arzthelferin gearbeitet. Vor den Bewerbungsgesprächen hat ihr Chef im Wartezimmer immer eine Glühbirne rausgeschraubt. 4/5 Bewerberinnen haben die "defekte" Glühbirne ignoriert, eine stand auf, ging zu meiner Mutter an der Rezeption und fragte nach einer neuen Glühbirne, die sie dann kurzerhand wechselte. Ratet wer den Job bekam

mello hat geschrieben: 2. Aug 2023, 09:18

Knolle hat geschrieben: 1. Aug 2023, 17:07 Ist das Teil des Assessment Centers oder wollen die keine Bewerber?

Storytime: Meine Mutter hat früher in einer Praxis als Arzthelferin gearbeitet. Vor den Bewerbungsgesprächen hat ihr Chef im Wartezimmer immer eine Glühbirne rausgeschraubt. 4/5 Bewerberinnen haben die "defekte" Glühbirne ignoriert, eine stand auf, ging zu meiner Mutter an der Rezeption und fragte nach einer neuen Glühbirne, die sie dann kurzerhand wechselte. Ratet wer den Job bekam

Knolle hat geschrieben: 2. Aug 2023, 09:45

Gurkenplatzer hat geschrieben: 2. Aug 2023, 09:13

Maxim hat geschrieben: 2. Aug 2023, 07:14 Kann auch hinterher passieren. Die HR-Software wird per iframe ins Frontend eingebunden und getestet, alles läuft. Wenn man nicht auf eine Landingpage des Anbieters rauslinken will (also eigentlich immer), wird eingebettet. Dann kommt ein Update fürs CMS oder irgendein Plugin, und es läuft halt nicht mehr.

Verantwortlich ist jedenfalls nicht Lisa, die die Stellen ins System einpflegt

Man könnte auch sagen, dass jemand der einen Job wirklich will, auch nicht 10 Tage wartet.

Lies meinen Beitrag nochmal genau.

Gurkenplatzer hat geschrieben: 2. Aug 2023, 11:12

Knolle hat geschrieben: 2. Aug 2023, 09:45

Gurkenplatzer hat geschrieben: 2. Aug 2023, 09:13

Man könnte auch sagen, dass jemand der einen Job wirklich will, auch nicht 10 Tage wartet.

Lies meinen Beitrag nochmal genau.

Dich kann man echt gut schaltern

MIr ist doch klar, was dein Problem war.

Gurkenplatzer hat geschrieben: 2. Aug 2023, 11:11

mello hat geschrieben: 2. Aug 2023, 09:18

Knolle hat geschrieben: 1. Aug 2023, 17:07 Ist das Teil des Assessment Centers oder wollen die keine Bewerber?

Storytime: Meine Mutter hat früher in einer Praxis als Arzthelferin gearbeitet. Vor den Bewerbungsgesprächen hat ihr Chef im Wartezimmer immer eine Glühbirne rausgeschraubt. 4/5 Bewerberinnen haben die "defekte" Glühbirne ignoriert, eine stand auf, ging zu meiner Mutter an der Rezeption und fragte nach einer neuen Glühbirne, die sie dann kurzerhand wechselte. Ratet wer den Job bekam

Paulanergarten?

New York, Ende der 20er Jahre trug sich diese Geschichte, so erzählt man sich,
wirklich zu.
Wie bekannt, herrschte auch damals große Arbeitslosigkeit. Die New Yorker
Telegrafen¬Firma „Western Union Telegraph Company“ hatte einen Job für einen
Morse-Operator ausgeschrieben. Damals wurden die neuesten Nachrichten mit Hilfe
eines Apparates übermittelt, den Samuel Morse im Jahr 1833 entwickelt hatte (s.
Bild).
In dem Stellenangebot war, wie wir es heute noch kennen, ein jugendlicher,
belastbarer Mensch gefragt, der mindestens 10 Jahre Berufserfahrung haben sollte.
Es meldeten sich über 800 Personen. Davon wurden 300 eingeladen.
Damals waren die Gebäude noch großzügig gebaut und so hatte die Firma eine
ausladende Empfangshalle, von der aus einzelne Gänge ins Innere des Gebäudes
führten. Über einen von ihnen gelangte man zu den Rekrutierungsräumen der
Personalabteilung.
Die Bewerber erhielten bei der Ankunft Nummern, nach denen sie aufgerufen werden
sollten. Stühle gab es nur wenige und so setzten sich viele auf den kalten
Steinfußboden, um zu warten.
Es war ein heißer Tag im August. Der Bewerberstrom ebbte nicht ab. Die Stimmen
der Menschen in der Halle wurden von einem ständigen Hämmern im Hintergrund
überlagert.
Da trat ein Mann in die Halle, zog die Nummer 254 und suchte sich einen Platz. Er
hörte wie gerade der Bewerber mit der Nummer 87 aufgerufen wurde. Ihm wurde
sofort klar, dass es noch lange dauern würde, bis er an der Reihe war. Daher setzte
auch er sich auf den Boden, um zu warten.
Es dauerte keine zwei Minuten, da schoss er hoch, ging geradewegs zur anderen
Seite der Halle in den kleinen Gang. Ohne anzuklopfen öffnete er die dritte Türe
rechts und trat ein.
Nach ungefähr 5 Minuten kam er wieder aus dem Raum, begleitet von einem
Angestellten. Dieser teilte den Wartenden mit, der Job sei vergeben, sie könnten
nach Hause gehen.
Unter den Wartenden machte sich Unmut breit. „Dieser Mann hat sich nach vorne
gedrängt“, rief einer von ihnen. „Ich war an der Reihe“, schrie ein anderer. Im Nu
schloss sich eine geifernde Menschentraube um die Beiden. Zwei drahtige Kerle
zerrten an dem Bewerber. Bevor es zur Schlägerei kommen konnte, griff die Security
ein, um die Menge auseinander zu treiben.
Der Angestellte, ein älterer Herr mit einem schneeweißen Bart, aber hob seine Arme
mit einer Geste der Beschwichtigung. Es dauerte noch eine kurze Weile, bis die
Menschen erkannten, dass ihnen etwas gesagt werden sollte. Und da trat Ruhe ein.
Der Personalchef stellte sich kurz vor und erklärte den Wartenden, warum der Mann
mit der Nummer 254 diesen Job bekam:
„Jeder von Ihnen hatte dieselbe Chance. Jeder von Ihnen hörte das Hämmern im
Hintergrund. Vielleicht dachten Sie, wir würden gerade umbauen, würden renovieren.
Aber dem ist nicht so. Wir sind eine Telegraphen-Gesellschaft und was da zu hören
ist, sind unsere Morse-Operatoren. Während unserer Bewerbungszeit hämmerte
einer von ihnen etwas, das über den Lautsprecher verstärkt wurde:
„Wenn du das verstehst, gehe in den Gang B und trete durch die Tür des Raume

BlackStarZ hat geschrieben: 3. Aug 2023, 14:33

New York, Ende der 20er Jahre trug sich diese Geschichte, so erzählt man sich,
wirklich zu.
Wie bekannt, herrschte auch damals große Arbeitslosigkeit. Die New Yorker
Telegrafen¬Firma „Western Union Telegraph Company“ hatte einen Job für einen
Morse-Operator ausgeschrieben. Damals wurden die neuesten Nachrichten mit Hilfe
eines Apparates übermittelt, den Samuel Morse im Jahr 1833 entwickelt hatte (s.
Bild).
In dem Stellenangebot war, wie wir es heute noch kennen, ein jugendlicher,
belastbarer Mensch gefragt, der mindestens 10 Jahre Berufserfahrung haben sollte.
Es meldeten sich über 800 Personen. Davon wurden 300 eingeladen.
Damals waren die Gebäude noch großzügig gebaut und so hatte die Firma eine
ausladende Empfangshalle, von der aus einzelne Gänge ins Innere des Gebäudes
führten. Über einen von ihnen gelangte man zu den Rekrutierungsräumen der
Personalabteilung.
Die Bewerber erhielten bei der Ankunft Nummern, nach denen sie aufgerufen werden
sollten. Stühle gab es nur wenige und so setzten sich viele auf den kalten
Steinfußboden, um zu warten.
Es war ein heißer Tag im August. Der Bewerberstrom ebbte nicht ab. Die Stimmen
der Menschen in der Halle wurden von einem ständigen Hämmern im Hintergrund
überlagert.
Da trat ein Mann in die Halle, zog die Nummer 254 und suchte sich einen Platz. Er
hörte wie gerade der Bewerber mit der Nummer 87 aufgerufen wurde. Ihm wurde
sofort klar, dass es noch lange dauern würde, bis er an der Reihe war. Daher setzte
auch er sich auf den Boden, um zu warten.
Es dauerte keine zwei Minuten, da schoss er hoch, ging geradewegs zur anderen
Seite der Halle in den kleinen Gang. Ohne anzuklopfen öffnete er die dritte Türe
rechts und trat ein.
Nach ungefähr 5 Minuten kam er wieder aus dem Raum, begleitet von einem
Angestellten. Dieser teilte den Wartenden mit, der Job sei vergeben, sie könnten
nach Hause gehen.
Unter den Wartenden machte sich Unmut breit. „Dieser Mann hat sich nach vorne
gedrängt“, rief einer von ihnen. „Ich war an der Reihe“, schrie ein anderer. Im Nu
schloss sich eine geifernde Menschentraube um die Beiden. Zwei drahtige Kerle
zerrten an dem Bewerber. Bevor es zur Schlägerei kommen konnte, griff die Security
ein, um die Menge auseinander zu treiben.
Der Angestellte, ein älterer Herr mit einem schneeweißen Bart, aber hob seine Arme
mit einer Geste der Beschwichtigung. Es dauerte noch eine kurze Weile, bis die
Menschen erkannten, dass ihnen etwas gesagt werden sollte. Und da trat Ruhe ein.
Der Personalchef stellte sich kurz vor und erklärte den Wartenden, warum der Mann
mit der Nummer 254 diesen Job bekam:
„Jeder von Ihnen hatte dieselbe Chance. Jeder von Ihnen hörte das Hämmern im
Hintergrund. Vielleicht dachten Sie, wir würden gerade umbauen, würden renovieren.
Aber dem ist nicht so. Wir sind eine Telegraphen-Gesellschaft und was da zu hören
ist, sind unsere Morse-Operatoren. Während unserer Bewerbungszeit hämmerte
einer von ihnen etwas, das über den Lautsprecher verstärkt wurde:
„In Gang B gibts Freibier und Nutten

Gurkenplatzer hat geschrieben: 2. Aug 2023, 12:56 Stell dir vor es ist das Jahr 2023 und die entsprechenden handelnden Personen wissen immer noch nichts darüber, wie man Bewerber behandeln soll während sie gleichzeitig bei LinkedIn darüber schreiben wie wichtig candidate experience ist.