Lifters Lounge

WomanOrMachine hat geschrieben: 31. Jul 2023, 22:57

Atze. hat geschrieben: 31. Jul 2023, 22:55
Ja meine krasses Mindset würde solche Pfeiffen mal abhärten und die Wirtschaftsleistung ankurbeln und gleichzeitig bräuchte man sich weniger Kopp machen wie wir das Land noch weiter auf Pump finanzieren!

Bestimmt. Eine Schande, dass du noch nicht zu höherem berufen wurdest.

Atze. hat geschrieben: 31. Jul 2023, 22:47 Eher die Angst nicht Pfandpflaschen sammeln zu müssen, im Alter wenn man eine Piss Rente kriegt.
und Obdachlos zu werden bei den ganzen geistesgestörten Kostenexplosionen .

Die jetztige studierte Generation leidet unter maximaler Wohlstandsverwahlosung und sind verweichte Muschis die bei der kleinsten Belastung direkt traumatisiert sind und Null Plan haben sich von ganz Unten wieder ins Leben zu kämpfen.

Die nächsten Jahre werden richtit lustig mit diesen überbezahlten Waschlappen.

Hilfe ich arbeite mal bisschen und habe Angst bei einer 50std Woche ein Burnout zu kriegen.

Atze. hat geschrieben: 31. Jul 2023, 22:47 Eher die Angst nicht Pfandpflaschen sammeln zu müssen, im Alter wenn man eine Piss Rente kriegt.
und Obdachlos zu werden bei den ganzen geistesgestörten Kostenexplosionen .

Die jetztige studierte Generation leidet unter maximaler Wohlstandsverwahlosung und sind verweichte Muschis die bei der kleinsten Belastung direkt traumatisiert sind und Null Plan haben sich von ganz Unten wieder ins Leben zu kämpfen.

Die nächsten Jahre werden richtit lustig mit diesen überbezahlten Waschlappen.

Hilfe ich arbeite mal bisschen und habe Angst bei einer 50std Woche ein Burnout zu kriegen.

WomanOrMachine hat geschrieben: 31. Jul 2023, 23:41 Meine Frage: Kann der Arbeitgeber die Teilnahme einfordern? Ich habe grundsätzlich überhaupt keine Lust, meine private Zeit mit Kollegen zu verbringen, schon gar nicht unbezahlt und finde es mega übergriffig, die Belegschaft für so ne Rotze quer durch die Republik reisen zu lassen (da die Kollegen alle woanders sitzen, sind es für einige mehr als 6 Stunden einfache Fahrt).

Atze. hat geschrieben: 31. Jul 2023, 22:47 Eher die Angst nicht Pfandpflaschen sammeln zu müssen, im Alter wenn man eine Piss Rente kriegt.
und Obdachlos zu werden bei den ganzen geistesgestörten Kostenexplosionen .

Die jetztige studierte Generation leidet unter maximaler Wohlstandsverwahlosung und sind verweichte Muschis die bei der kleinsten Belastung direkt traumatisiert sind und Null Plan haben sich von ganz Unten wieder ins Leben zu kämpfen.

Die nächsten Jahre werden richtit lustig mit diesen überbezahlten Waschlappen.

Hilfe ich arbeite mal bisschen und habe Angst bei einer 50std Woche ein Burnout zu kriegen.

WomanOrMachine hat geschrieben: 31. Jul 2023, 23:41 Mal was ganz anderes, bräuchte mal Input zu nem Thema.

Das Unternehmen, in dem ich arbeite, veranstaltet einmal pro Jahr ein mehrtägiges Incentive, bei dem sich alle Mitarbeiter in einer angemieteten Location treffen, zusammen Kochen / Saufen / Sport machen und dort übernachten. Alle Kosten übernimmt das Unternehmen. Gearbeitet wird explizit nicht. Das Incentive umfasst auch das Wochenende und den Freitag, der eigentlich frei ist (4-Tage-Woche). Die Zeit wird nicht als Arbeitszeit verbucht und nicht bezahlt. Auch die An- und Abreise wird nicht als Arbeitszeit verbucht und nicht bezahlt.

Im Arbeitsvertrag ist die Teilnahme nicht festgelegt, wird von der Geschäftsleitung aber als Pflichtveranstaltung kommuniziert, gleichzeitig gibt es in der Zeit ein explizites Urlaubsverbot.

Meine Frage: Kann der Arbeitgeber die Teilnahme einfordern? Ich habe grundsätzlich überhaupt keine Lust, meine private Zeit mit Kollegen zu verbringen, schon gar nicht unbezahlt und finde es mega übergriffig, die Belegschaft für so ne Rotze quer durch die Republik reisen zu lassen (da die Kollegen alle woanders sitzen, sind es für einige mehr als 6 Stunden einfache Fahrt).

WomanOrMachine hat geschrieben: 31. Jul 2023, 23:41 Mal was ganz anderes, bräuchte mal Input zu nem Thema.

Das Unternehmen, in dem ich arbeite, veranstaltet einmal pro Jahr ein mehrtägiges Incentive, bei dem sich alle Mitarbeiter in einer angemieteten Location treffen, zusammen Kochen / Saufen / Sport machen und dort übernachten. Alle Kosten übernimmt das Unternehmen. Gearbeitet wird explizit nicht. Das Incentive umfasst auch das Wochenende und den Freitag, der eigentlich frei ist (4-Tage-Woche). Die Zeit wird nicht als Arbeitszeit verbucht und nicht bezahlt. Auch die An- und Abreise wird nicht als Arbeitszeit verbucht und nicht bezahlt.

Im Arbeitsvertrag ist die Teilnahme nicht festgelegt, wird von der Geschäftsleitung aber als Pflichtveranstaltung kommuniziert, gleichzeitig gibt es in der Zeit ein explizites Urlaubsverbot.

Meine Frage: Kann der Arbeitgeber die Teilnahme einfordern? Ich habe grundsätzlich überhaupt keine Lust, meine private Zeit mit Kollegen zu verbringen, schon gar nicht unbezahlt und finde es mega übergriffig, die Belegschaft für so ne Rotze quer durch die Republik reisen zu lassen (da die Kollegen alle woanders sitzen, sind es für einige mehr als 6 Stunden einfache Fahrt).

WomanOrMachine hat geschrieben: 31. Jul 2023, 23:41 Mal was ganz anderes, bräuchte mal Input zu nem Thema.

Das Unternehmen, in dem ich arbeite, veranstaltet einmal pro Jahr ein mehrtägiges Incentive, bei dem sich alle Mitarbeiter in einer angemieteten Location treffen, zusammen Kochen / Saufen / Sport machen und dort übernachten. Alle Kosten übernimmt das Unternehmen. Gearbeitet wird explizit nicht. Das Incentive umfasst auch das Wochenende und den Freitag, der eigentlich frei ist (4-Tage-Woche). Die Zeit wird nicht als Arbeitszeit verbucht und nicht bezahlt. Auch die An- und Abreise wird nicht als Arbeitszeit verbucht und nicht bezahlt.

Im Arbeitsvertrag ist die Teilnahme nicht festgelegt, wird von der Geschäftsleitung aber als Pflichtveranstaltung kommuniziert, gleichzeitig gibt es in der Zeit ein explizites Urlaubsverbot.

Meine Frage: Kann der Arbeitgeber die Teilnahme einfordern? Ich habe grundsätzlich überhaupt keine Lust, meine private Zeit mit Kollegen zu verbringen, schon gar nicht unbezahlt und finde es mega übergriffig, die Belegschaft für so ne Rotze quer durch die Republik reisen zu lassen (da die Kollegen alle woanders sitzen, sind es für einige mehr als 6 Stunden einfache Fahrt).

Harun hat geschrieben: 1. Aug 2023, 08:10

WomanOrMachine hat geschrieben: 31. Jul 2023, 23:41 Mal was ganz anderes, bräuchte mal Input zu nem Thema.

Das Unternehmen, in dem ich arbeite, veranstaltet einmal pro Jahr ein mehrtägiges Incentive, bei dem sich alle Mitarbeiter in einer angemieteten Location treffen, zusammen Kochen / Saufen / Sport machen und dort übernachten. Alle Kosten übernimmt das Unternehmen. Gearbeitet wird explizit nicht. Das Incentive umfasst auch das Wochenende und den Freitag, der eigentlich frei ist (4-Tage-Woche). Die Zeit wird nicht als Arbeitszeit verbucht und nicht bezahlt. Auch die An- und Abreise wird nicht als Arbeitszeit verbucht und nicht bezahlt.

Im Arbeitsvertrag ist die Teilnahme nicht festgelegt, wird von der Geschäftsleitung aber als Pflichtveranstaltung kommuniziert, gleichzeitig gibt es in der Zeit ein explizites Urlaubsverbot.

Meine Frage: Kann der Arbeitgeber die Teilnahme einfordern? Ich habe grundsätzlich überhaupt keine Lust, meine private Zeit mit Kollegen zu verbringen, schon gar nicht unbezahlt und finde es mega übergriffig, die Belegschaft für so ne Rotze quer durch die Republik reisen zu lassen (da die Kollegen alle woanders sitzen, sind es für einige mehr als 6 Stunden einfache Fahrt).

Kann mir kaum vorstellen, dass das rechtens ist.

Sicherlich kann er dir nahe legen dort zu erscheinen, zwingen eher nicht.
Soll er dir eine Abmahnung schreiben wenn du nicht kommst? Ist ja keine Arbeitszeit.

clayz hat geschrieben: 1. Aug 2023, 08:16 Wenn du da wirklich keine Lust hast... hast du vielleicht Kinder, die krank werden können oder eine Schwiegermutter, bei deren Pflege du helfen musst

WomanOrMachine hat geschrieben: 31. Jul 2023, 23:41 Mal was ganz anderes, bräuchte mal Input zu nem Thema.

Das Unternehmen, in dem ich arbeite, veranstaltet einmal pro Jahr ein mehrtägiges Incentive, bei dem sich alle Mitarbeiter in einer angemieteten Location treffen, zusammen Kochen / Saufen / Sport machen und dort übernachten. Alle Kosten übernimmt das Unternehmen. Gearbeitet wird explizit nicht. Das Incentive umfasst auch das Wochenende und den Freitag, der eigentlich frei ist (4-Tage-Woche). Die Zeit wird nicht als Arbeitszeit verbucht und nicht bezahlt. Auch die An- und Abreise wird nicht als Arbeitszeit verbucht und nicht bezahlt.

Im Arbeitsvertrag ist die Teilnahme nicht festgelegt, wird von der Geschäftsleitung aber als Pflichtveranstaltung kommuniziert, gleichzeitig gibt es in der Zeit ein explizites Urlaubsverbot.

Meine Frage: Kann der Arbeitgeber die Teilnahme einfordern? Ich habe grundsätzlich überhaupt keine Lust, meine private Zeit mit Kollegen zu verbringen, schon gar nicht unbezahlt und finde es mega übergriffig, die Belegschaft für so ne Rotze quer durch die Republik reisen zu lassen (da die Kollegen alle woanders sitzen, sind es für einige mehr als 6 Stunden einfache Fahrt).